猎头帮你投简历

⑴ 我这样的情况能找猎头帮忙找工作吗

我们猎人的标抄准是年薪10万以上，在某个领域有一定的专长和影响力。
建议你去投投简历，做简历是一门学问，一份漂亮的简历是敲门砖，通过猎头的推荐也是一样。
建议你找准一个自己喜欢的行业长期发展，一份工作至少做够3年，否则资深的人才如果太jumping通过猎头也不好找工作的。

⑵ 怎样才能把自己的简历投给猎头，让猎头帮你找工作呢

猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机回会，给不答缺机会的人提供更好的机会。如果您的条件确实不错，请参考以下几点：
1、26岁以上，年薪15万元以上的职业经理人；
2、部门/项目经理以上的中、高级经理人；
3、执行力、整合能力、创新能力突出；
4、职业道德良好，无不良职业记录。

如果符合以上几点要求，往后你的职场人生将和猎头息息相关。
您可将简历投给猎头公司备案，或直接与猎头顾问联系，不限方式，只要能联系到位。
您可以到金令牌猎头(www.execunet.cn)看看，网上注册成为金令牌个人会员，就有机会成为猎头服务候选人：http://www.execunet.cn/member/grzc.asp。
猎头服务过程中不对个人收取任何费用。

⑶ 自己投简历和猎头推荐是不是差别很大啊

罗勒网认抄为一般是50%，这里有袭2各因素决定变数。

第一是猎头的专业性及其手中服务的企业与其合作的成功率或信任度，一般好的猎头会在某个专业领域长期经营企业和手中人才库资源，这样，企业对其长期合作的猎头会有一定信任度和认可度，其推荐人员的成功率会比一般猎头高，当然这个过程这样的猎头也会为自己的品牌负责，在推荐候选人时也一定会多交流沟通，了解候选人情况，如果这样的流程后，猎头还继续推荐你，则成功率是高的，因为你从专业的角度被认可了。

另一方面就是候选人自身的素质和面试的现场展现，这个就不好说了，但总体如果候选人与企业职位需求胜任力匹配，当然成功率会高点。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

⑷ 猎头帮我找工作，可是觉得不太靠谱

根据你的问题，罗勒网有如下话要对你说：
一个猎头是否靠谱可以从很多回方面看出来，答个人的思维逻辑、跟你沟通职位时的表达能力、以及猎头本身对于给你推荐职位的了解。有些时候也许机会是不错的机会，但是被一些不专业的猎头误导了，这个时候可以和猎头说一下希望能和他们这边负责对接这个项目的经理谈一下，这样对于好的机会和好猎头都不会错过。

而一个有实力的人都只是把猎头当做渠道之一，而不是完全依赖于猎头，但你要庆幸有这样的猎头给你推荐职位。他们喜欢关注有能力的人，是给你提供更好机会的人，这个机会或早或晚，而机会永远是给有准备的人。你应该做的，是让自己变得更优秀，这样你既不用怀疑他，也不会缺机会。
根据你的提问，可以看出来：首先，你的心态就对猎头抱有怀疑的态度，这样很容易错失好的机会。其次。正确的对待方式应该是跟猎头好好沟通一下有关职位的信息和公司情况。如果感兴趣的话，不妨让猎头引荐一下，跟企业进行面对面的沟通。如果真的不感兴趣，那就明确回复好了，可能不适合你。但是或许会适合身边的朋友呢。总之，猎头手里的职位和企业情况都不会太差。不好的企业也不会用猎头的啊。
如果罗勒网的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢

⑸ 猎头电话面试我后，帮我投了简历。了解招聘信息后，我自己也发了份简历给用人单位。请问会有冲突影响吗

如果是这种情抄况有很多种可能性
一、如袭果是猎头帮你先投的简历，那么猎头会跟进这个职位，问HR反馈，推进面试安排等；
二、如果猎头因为有事情耽误，是在你投简历之后才做推荐，那么这个职位猎头就没有办法跟进了。客户不会算这份简历时猎头的功劳；
三、冲突在某些程度上是有的，不过这样看HR的风格而定。如果你是合同到期，在寻找新的公司，多投简历无所谓。如果你现在较为稳定，没有什么外因促使你一定要换公司的情况，就不好说了。喜欢stable的HR，一般不喜欢在收到猎头的简历之后又收到人才自投的简历，这样会降低人才的身价。不过若你投的不是高端职位又另当别论了。

如果你信任猎头，建议你和常联系你的猎头保持好关系，很多问题问问他们，会给你新的观念和看法，同时也能分享到更多的市场讯息。

⑹ 猎头说把我简历给到企业后对方要求面试，然后又各种建议放弃，不建议去面试等等的话，究竟什么情况

罗勒网站在猎头的角度来讲，猎头顾问如果要想做的更长久，业绩更好，最好最简单的办法就是站在企业和候选人两个不同的对立面考虑问题，首先，企业是猎头顾问的金主，猎头顾问的收入来源是来自招聘企业，招聘企业发布职位交给猎头，希望猎头顾问能够在最短时间内找到最匹配岗位职责的候选人，候选人希望猎头顾问能够找到最适合自己的工作岗位。猎头顾问在企业和候选人中间起着桥梁的作用，猎头顾问要为企业找到合适的候选人，这个合适就包含很多内容，比如候选人的薪资问题、是否符合企业的价值观、是否能够胜任工作岗位等等，同时，还要为候选人选择合适的岗位，此处的合适包括薪资要满足候选人的目标薪资，要与自己的工作能力匹配，要符合候选人的职业规划等等。
总之，出色的猎头就要满足双方的需求，既要为候选人考虑，又要为企业着想，最终要达到一种平衡的状态，从以上的截图内容来看，猎头顾问在综合考虑企业的招聘需求等等之后，根据你的实际情况提出他自己的建议，你如果觉得不合理可以自己去面试，如果觉得猎头的提议有道理，那就尊从猎头的建议。

⑺ 你们都简历都会让猎头帮你们做吗

都是自己制作的，没有让猎头帮忙做简历，可以自己学着做简历，多练习自己也会了。

⑻ 猎头帮我推荐后 还能投递简历吗

不建议再投递，猎头推荐的，简历会更容易被企业查看，所以可以跟猎头保持比较亲密的联系，自己推荐的被查看的几率小很多的，乔邦猎头（专注于旅游、酒店、公寓、餐饮等旅游服务业的管理层人才猎聘）给你的建议，希望对你有用，祝好运

⑼ 如何向猎头委托简历

一般猎头公司都有专门的简历接收邮箱，如果你不想那样大涨旗鼓的让大家都知道你要换工作，你可一找两三家专业的猎头公司，找他们与你相关的专业顾问，进行一下面谈。新锐基创猎头

⑽ 猎头给你电话说要给你发一个公司的网(介绍一样),然后帮你投简历.但后来她没有把网发过来.这可以去催她发吗

我是上来海猎头
一定要源催
出现这种情况的原因:
1.猎头忘发了
2.邮箱出故障了,猎头偷懒没和你确认
可能还有第三种原因---猎头突然发现你可能不合适这项职位,所以偷懒不发了
你问问代表你做事主动,对这个职位感兴趣,问问能增加猎头对你的好感度,她会加大对你推荐的力度
应该不只是网址吧,还要有详细的职位介绍、分析和公司背景调查报告