简历工作经验与实际不符

A. 面试官常说你的工作经历与我们的工作不符怎么回答

我觉得你应该先了解清楚你面试的岗位的职责是什么，然后再通过这些职责去分析他专们需属要一个什么样的人，对自己的简历和曾今的工作经验进行描述的时候尽量向他们那边靠就差不多。我就是这样的策略，这叫知己知彼百战不殆！
还有就是虽然略有修改，但是职业道德还是要有的，如果这个工作本来就不适合你，以你现有的技能就算是面试上了也做不好，那就不要去做了，人活着就几十年，做工作就要做喜欢的，不要浪费时间在不喜欢的工作上。

B. 公务员政审，档案中的工作经历和报考时填写的工作简历不一致，会因为这个政审不合格

有审得严的揪住不放那你也没办法..不过一般这种审核主要看学历,工作经验,别的没什么意义,若果回你报答考时按你档案里的工作经历填写是否会不能报考这个职位?如果不影响那就问题不大,如果为了能考大幅改动自身资料,本来不能考,那就问题大了,不过楼主应该不是这种情况,报名时谁能把自己的简历记得那么清楚,日期,地址填错常有的事

C. 如果简历中出现与事实不符的情况会有什么后果

如果这种不符正是能够值得对方单位看重的地方比如个人工作能内力，那就很严重的后果容。有可能会被立即辞退。

如果是工作日期以及年龄月份差别，可能不会有什么大问题。

最好不要弄虚作假，不然被拆穿很痛苦。如果去应聘就不要去了，如果刚刚试用期，结束之后就换一家吧，别转正了。

D. 工作经历填写与实际不符，怎么办

如果是hr请慎重考虑求职者，如果是求职者请准备真实的简历，并详细说明误填原因

E. 简历上的经历与实际不符合，公司会特地去调查我之前的经历吗

在面试的过程中，很多人会做一些虚假的资料来应聘更好的工作。这样子做虚假的资料，只是为了让自己进入公司能获得一份更好的职业。我们都知道找工作是非常难的，找到自己合适的工作是更难的。就因为找工作非常的难，很多人都会瞒天过海着一些虚假资料来应对。

有很多的私企，他们也不会去调查那么多的，反正私人企业他们人流量都是特别大的。如果简历上面的是假的，在私企可能不会被发现。

F. 关于简历工作经验与离职证明不符，怎么办

首先你需要确定来一件事, 就是新单位自是否有背景调查! 如果有而且很正规的话, 那么离职证明即便作假也会有可能被戳破!

然据我所知除非极端敏感行业才需要如此严格的背景调查手续, 听你体检医院的要求, 估计没啥问题.

不管现在你的手头是否有离职证明, 都可以用下面2个方法搞定!

1, 私下找人事同事直接说, 商量是否能把离职证明开得"简单明了", 比如只写已经解除劳动关系, 不写职位和入职/离职日期等细节.

2, 实在不行就在人家给你开好的, 已经盖好公章的证明上自己改改, 然后交给新公司一份复印件(你懂我意思)

G. 工作经历与应聘职位不相符，该如何填写简历

你好 yuyiboss
如果以前的工作经历对你现在应聘的职位没有帮助，可以简单提一下，但是还是要写，不写的话出现职场空白期会引起不必要的误会。
最后祝你求职顺利，早日找到满意的工作！

H. 用人单位发了offer，入职前一天突然通知我，简历与实际工作经验不符，麻痹你们早干啥去了，面试都好

我前同事的朋友和你说的也是一个情况，那单位是生产医疗手套，好内像叫蓝帆医疗。不容知道你被那个单位坑的，我前同事还提醒我当心这单位，薪资再好也别去，这单位坑人没商量，谈好的待遇不兑现，没人能过试用期。 来自职Q用户：匿名用户
有一种操作叫背景调查，可能对你做了背景调查以后发现问题了 来自职Q用户：郑女士

I. 简历中工作经历不一样可以吗

不同简历版本中工作经历不同，一般有两种可能：一种是求职者针对不内同的应聘岗位，对应容强调所应聘岗位同类工作经验或资历所照成的简历内容不同，这种情况，简历内容虽然不同，但都是真实的，只不过应聘人员做了表述重点的调整而已；第二种是求职者为了获取更好的职位，在应聘过程中更有竞争力，对个人工作经历进行了包装，因为是对工作经历进行了虚拟性修饰，所以难免在不同时间包装出现偏差，导致的简历内容的不同，这种情况，简历内容并不是完全真实的。
如果是第一种情况，简历内容不同对应聘者影响不大；如果是第二种情况，一旦面试官发现了这个问题，那基本上就把应聘人员判死缓了，从企业的角度考虑不敢用不诚实的人，从面试官个人角度，虚假简历大大增加面试甄别的工作难度和面试结果的 风险。所以，还是尽量避免这种情况的出现。
不过你也不要太过担心，一般负责招聘的人员平均浏览一份简历只花费1分钟左右，并不一定能发现其中的不同；但如果你是进入最后确定备选之列，对你的简历关注程度会加大。所以赶紧把简历修改回来为好。

J. 我简历上写的工作经历造假，我现在好担心啊，怎么办

简历作假每个人都有，不用担心，其实就是要得到面试的机会。面试的时候灵活一点就行了。面试一定要真实。