离职后再投简历给原公司会得到offer吗

⑴ 假如你已经辞职了，找工作时得到了一家公司的offer，但是你还想再找找，于是说自己还没办好辞职手续

这家公司不会调查你的！
但是，如果你让人家等的时间太长了，那么人家可能会找别的人代替你，因为工作是不等人的！！

⑵ 我已经交了辞职报告，原公司也同意了，但是新公司还没给我OFFER

新公司已经谈妥要你了么？你说的有点不清不楚 详细说一下。

⑶ 收到offer没入职，过几年再投简历会怎么样

这种情况非常常见，我也遇到过。就在今年年初，经猎头介绍，面试了一家比较满意的公司，内岗位职容责工作待遇入职时间都谈的很好，不仅和hr谈的不错，和需求部门也谈好了，offer自然是发给我了。一个星期后，我又找到了满意的工作，月薪比之前那家还高。与此同时，猎头回复那边公司答应赔偿三个月工资，当然其中有一部分是需要支付猎头的费用的。

⑷ 当初自己提了离职，现在还可以投简历回去面试吗

俗话说：“好马不吃回头草”。那如果没草吃了呢？只能吃回头草了，因为不吃就会饿死，在生存面前，丢面子是小事，饿死是大事。所以，你得问下你自己，不去吃回头草，你会饿死吗？

我自己做HR快二十年了，一线的招聘面试工作也在把关，相信我，按照我说的去做。当你成功再次入职原来公司后，要记得请给你说情的领导、人力资源部门、原部门的同事们吃饭，要感谢他们对你的帮助，打好人际关系这张牌，俗话说：“吃人嘴软、拿人手短”，这样他们以后也不好说你什么，也会理解你，会对你有好处的。

⑸ 你们有没有过离职多年后再去原公司投简历，或者再次去

好马不吃回头草，人可以。原公司的情况比较了解。自己以前也有不少认识的同事。彼此之间不用在花时间了解和接触。

⑹ 原来在某公司上班，后因个人原因离职。现在可以把简历投进原来的公司吗

你这种情况通过投简历，很难再获得机会，如果你真希望回原单位工回作，最好能直接与答该单位人力资源部人员联系，或则通过你在该单位的同事朋友，咨询公司对你重新应聘的态度，不拿出足够的诚意很难再有机会。
建议你能与你之前的上级直接沟通，而不是简单的投份简历

⑺ 离职后不可再重新入职吗

劳动者离职后重新入职给公司的，如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过回试用期的，用答人单位是不能再次与劳动者约定试用期的，同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。
试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。

⑻ 公司会重新录用从本公司离职后又向本公司投简历的员工吗

您好，很高兴来为您解答：
这个自要看你在公司期间的表现，如果你确实优秀的话，是有可能重新被录用的，但是一般情况公司都不倾向于用这样的老员工，你可以直接打电话到人事部去问问，看看能不能进去；
希望回答对您有帮助！

⑼ 刚到新公司,但有了另一家公司更好的OFFER.如果离职会有问题吗

如果劳动者按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，这样的离职是没有问题的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。

⑽ 离职与入职时间重合，新公司说拿到离职证明后再给我offer，但是我已经开始在新公司上班了。

自己协商，原来公司的这一个月是有《合同法》依据的，一个月前提交申请，但是如果是实习期就不需要了。
也就是说，这一个月，你应该还在原公司上班。