工作面试就一定要简历

Ⅰ 有没有不需要，简历直接面试的

其实你想不带简历去面试也很简单，打电话过来通知你去面试时，你可以问一下不带简历行不行，很多时候HR都会说可以，不过对方还是希望你能够带上简历的。
HR招人是很麻烦的，为了让你去面试，很多时候都会把条件说得非常软，例如对方打电话过来通知你去面试时，你说自己没有简历，还是不去了，这时候对方就会说没关系，你可以来面试时再填写简历。
不带简历去面试的第二种情况是，心中清楚面试后被录用的机会不大，索性就不带简历了，过去面试就纯粹是吸取一下面试经验，在为下次面试做准备罢了。
有时候HR打电话过来通知去面试，这个岗位并不是你想做的，但是你已经找工作找了很长一段时间了，这时候你就会犹豫，要不要去试试，说不定就面试通过了呢，要是面试通过了的话，那就先做着，等过一段时间再找过新的工作。
但是你知道面试通过机会不到，毕竟你不是擅长这个的，面对这些没有什么把握的工作机会，去面试不带简历也正常，再怎么说一张彩色简历也要三块钱，都知道没什么希望了。
当然这种情况是针对于刚从学校出来找工作的人说的，毕竟有工作经验的话，找到一份新的工作也不是什么难事。
刚从学校出来找工作，难度是非常大的，大城市花钱如流水，不是自己十分看重的工作，去面试都是不带简历的，毕竟每天去面试个四五场，一天就要四五张简历，一张简历三块钱，况且也不知道要找多久才能找到工作，因此不带简历去面试是很正常的。
不带简历去面试的第三种情况是，对自己太有信心，觉得没带简历照样能拿offer，这种情况在校招时出现特别多，毕竟校招的招聘会少说也有上百家企业，很多时候我们就是想单纯的了解一下某个工作岗位，要是这样都要拿出一份简历的话，那花销也不少。

Ⅱ 找工作为什么就一定要面试和写简历

如果你是走过场、瞎应付，人家真的看得出你是在做作虚伪，不会回对你感兴趣的。职场答上混久了自然练出一双火眼金睛，聊几句就差不多知道应聘人很多重要特质了。去面试一定不用紧张，有时候即使你的表现相当优秀，面试官也会因为相当多的其他因素不选择你，这些都是缘分。有一天你也要去招人的时候，也会要求他们简单的介绍一下自己，对不对？

Ⅲ 找工作每个都问面试几次，对方不回答就要简历，你们应聘吗

作为一个称职的人力资源工作者，一般是先和求职者短暂的交流，才看简历，这表示对人家的尊重，但现在连人力资源专科学校出来的都不专业。不过没有关系，想看就看呀，反正又不掉肉。

Ⅳ 面试时明明带了简历，为什么还要填写一份

一、看你的态度
不管任何岗位，工作的态度都是摆在第一位的。
入职前连一份简历都不能认真填写，何来诚意。
Boss常常讲的一句话就是：
德才兼备是正品,有德无才是次品,无德无才是废品,有才无德是危险品。
上周面试一位财务总监，简历人家倒是二话没说就填写了，可是拿上手一看，除了姓名和联系方式这些简单的信息，其他几乎都是留白。
问其原因，得到的答复是：我对你们公司不了解，不方便泄露个人隐私。
后来也就没有后来了。
二、看你的字体
还是有蛮多HR，特别是老板，很注重面试者的字。
对于文职类的岗位，比如：行政、人事、助理、文案等。
字体在一定程度上决定了面试的成功率。
也就是说，当有三个人同时竞争一个行政专员的职位，学历、工作经验都差不多、本人的颜值和字的颜值就会发挥关键性的作用。
如果你经常面试被否，却又没有告知明确的原因，你要好好考虑一下这两点了。
三、提取相关信息
一般自己做的简历包含的内容是：个人信息、求职意向、工作经验、教育经历、技能特长、自我介绍。
这些信息是你想展示给公司的，但公司想要获取的信息不只这些。
公司要求你填写的简历信息一般有：婚姻状况、户籍地址、工作经验的证明人和联系方式、家庭主要成员、紧急联系人、希望的工资水平、通过什么渠道来面试的、、、
四、增加仪式感
就像结婚要举办婚礼一样，面试前填写一份规范的简历也会让你无形中增加仪式感。
我之前去一家外企面试，填完简历还需要做一份音译中的试卷，做完之后才发现，十个翻译题加在一起，就是公司的简介。
以至于现在，我还记得那家公司是做什么的。
你来面试是找工作，公司面试你，不仅仅是招人还可以了解同行信息、宣传公司信息，猎取人才。

Ⅳ 面试时是不是一定要带上自己做的简历

话是这样说 但我想有些地方还是要自己纸做的简历 那可纸做的简历以看出很多关于你的一专些属隐藏信息 也可体现你的这人的细心度啊 说真的我也不是很精 这只是我猜有些人应该会有这些想法吧 工作做足的还比较好嘛 嘻嘻 祝你早日找到好工作哦

Ⅵ 面试的时候还需要带简历吗

面试的时候需要带简历。

即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的：

第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考；

第二，面谈后可直接留给公司。多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出你的仔细完备。

面试注意事项：

1、不要无故缺席，当面试人员通知你去参加面试的时候，你要做好准备，如果自己有事去不了的话，要及时的与招聘人员取得联系，告知人家你不能去的原因，千万不要什么都不说就不去了，这样容易给人家留下不好的印象，人家可能会把放在黑名单中，你可能就要永远的跟这家企业说再见了。

2、不要穿着不得体，要选择合适的衣服进行面试，不要给人留下一种邋遢的形象，而且当你穿着不得体的时候，人家也不喜欢与你进行长时间的交谈。

3、不做准备，参加面试不作任何的准备，这是招聘人员很讨厌的，而且人家很觉得你没有责任心，不重视这场面试，来这就是敷衍招聘人员的，人家也会尽快结束面试。

4、不要轻浮，做事要稳重，千万不要轻浮，用人单位不喜欢轻浮，不着调的人员，所以，一定要保持一种稳重的形象，回答用人单位提出的问题也要认真的回答，千万不要扯东扯西，不知所云。

5、不要抱怨，要对自己的老师，同学，学校保持一种敬意，不要抱怨你所在的环境怎么怎么的不好，要多说好话，否则，你进入公司后，也会抱怨的，不懂得感恩和赞扬，企业肯定不愿意招收你的。

6、谈工资不要狮子大开口，工资这是不可避免的一个问题，但是在谈工资的时候一定要根据实际情况索要工资，不要狮子大开口，要求的工资水平和你所在的环境和岗位不匹配，所以一定要根据情况要求合理的工资。

拓展资料

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

参考资料

网络_面试

Ⅶ 面试就一定得带简历去吗

也不一定，像我每复次去都带制了简历放在包里，人事要我填写他们的，那我就没有拿出来，如果她问我，我就说带了，然后拿出来给她。但你去世界五百强或者非销售类工作应聘的时候，你最好还是弄一个好点的、全面一点的简历过去。 来自职Q用户：李先生
最好带，有总比没有好，如果对方要，你没有，岂不是尴尬？我有在面试邀请中没有说明要带简历但问我要简历的情况，也有说明了但没有要的情况。最好是带着。个人拙见。 来自职Q用户：匿名用户