投简历冻结期

⑴ 在微就业上投递简历,上面写着岗位已冻结,不能取消投递是什么意思

应该是此岗位已招聘结束了

⑵ 大佬们，冻结期什么意思

1、冻结的含义：A、冻结的本义：本义是指液体水因温度低到凝固点以内下变成固体，俗称结容冰，水因冻而结冰。水是可以流动的，冻结后就不能流动了。B、冻结的引申义：引申义是指可以流动（流通）的事物通过法律手段使之不能动。如冻结财产。财产本来是可以流动（流通）的，通过法律手段冻结后，该财产在解冻前是不能动的，是动不了的。2、户口冻结的意思：某个辖区内的户口因某种原因从某年某月某日起不能动。意思就是既不能迁入，也不能迁出。不过，户口冻结一般只冻结迁入，很少有冻结迁出的。3、户口冻结的事由：A、城市建设征地开发拆迁，征地开发拆迁要按人口补偿的，冻结户口迁入是为了杜绝有人投机领取补偿款。B、国家大型项目建设移民拆迁，冻结户口迁入目的与开发拆迁一样。C、城市建设容纳不下蜂拥而至人口，暂时冻结户口迁入。D、其他事由需要冻结户口。

⑶ 人事档案冻结期间能否辞职

这是可以申请仲裁来维权的，建议积极协商解决！可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要回档案可以诉讼解决的。

⑷ 在58同城上填写个人简历时，填到手机号码，显示号码被冻结，不知道什么意思,求解

你是不是之前注册过58同城？或者是以前用这个手机号码的人注册过。然后因为发布的消息有问题，所以号码被冻结了？

⑸ 南京中兴通讯面试，昨天问人事，说面试通过了，但是现在中兴处于offer冻结期间，啥回事

是社会招聘吗？offer冻结是正常的，原因可能是近期可能HR有些政策变动或今年名额已满，或者其他原因。这个不能说没有变数，关键看什么时候能解冻，如果时间太长，用人单位那边可能存在变数。最好问清楚些。

⑹ 有没有人听说过：在华为多次面试不过，简历被冻结半年半年之后才能获得再次面试的机会 谢谢大家啦！

你好，我是华为的，也在负责招人。是有这么个规定，一次面试fail，半年以后才能再次面试我司。希望对你有帮助。谢谢

⑺ 人事冻结期辞职怎么办

人事冻结一般都是由单位自行决定的，是没有法律文件规定的。可以提出离职。

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者提前书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

(7)投简历冻结期扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

参考资料：中华人民共和国劳动合同法-网络

⑻ 一般投出简历后 多久会有通知面试 电话通知还是邮件

我们普遍的感觉，就是投简历后杳无音信，简历犹如石沉大海。那么问题究竟出在哪呢？实际上，我们忘记了一点，也很大程度上是没有发现这个规律：投简历的滞后期，而且是一个月以上的滞后期。这就意味着在你坚持每天投递简历后，直到第三周，20天之前投的简历才发挥了作用。道理很简单，你投递简历到对方通知你面试，需要一个过程。

人事首先要在茫茫应聘者中挑出他认为合适的简历，于众多的候选者中在筛选出数名他认为大体合适的比方说20份简历，这就是粗选的过程，需要几天来完成。这位人事专员当然也有很多其他的日常工作，至少需要另外几天时间才能从这20份简历中将你挑出，比方说被看中的共计是10份简历。

然后，他才会将这10份简历和缺人部门的职位要求描述做一个细致比较，发现其中有5份不合格，那么他会再次挑选并补足，总共10份筛选后的简历推荐给需求部门，这就是个精选的过程。

缺人部门的领导在百忙中抽空把这10份简历全部看完，当然也需要一定时间。很显然，这个部门领导会根据该职位的真实对口需求，加上自身的个人爱好甚至是男女等性别偏好，确定并告知人事部门可以参加首轮面试的比方说5个人选，这样又是一周没了。

然后，人事部门去挨个打电话通知这5个人来面试，这个电话就是你20多天前投出简历的那一刻就在想象第二天能接到的面试电话。

如果这5个人中已经有2位在此期间找到新工作了，或者几个人面试下来没有合格的，或者答应准时赴约的面试者突然临时变卦不来了，甚至人事在重新理解部门的要求之后又将之前粗选淘汰的你挑了出来……

这些都需要时间，因为如此等等众多原因，所以从投递简历到大批量收到面试电话，这中间有至少20天的滞后期。如果你从1月1号开始，每天坚持投递20个新职位，那么真正的面试电话高峰还不是1月20日，而是在2月15日前后。最后一个电话甚至可能在5月1日之后。怎么会拖到5月1日呢？部门经理出了个长差，或者原先确定的面试成功者找到更好的去向不来了，或者这个职位冻结了2个月又解冻了，或者在新人招来之前又有老人跳槽所以部门真正开始人手不够了。

如何避免简历“石沉大海”呢？当然需要通过方法的运用，这是我们投递简历阶段的核心。所以，请记住，要提前准备，每个工作日20份以上简历投递出去，至少一个月后，大量的真正有效的面试电话才会到来。

预祝面试成功！

⑼ 济源市就业服务网上的个人简历冻结了咋办

济源市就业服务网上的个人简历冻结了，咋办？这要去服务网上去查询一下才知道哦

⑽ 人事冻结到什么时候，可否办理辞职

劳动者提前书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超回过30日(试用期答3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。