还没辞职就投简历怎么办

1. 离职后投简历如何弄

当然是继续投简历。
找工作首先肯定是要做比较，就算你朋友介绍的工作搞定了，你还是要比较，每一份工作都要尽量做到从好几家中选过之后再定的，而不是匆匆忙忙就决定。

2. 现在的工作还没辞职,想要去另外一家公司先面试问我什么时候能到职，该怎么说

面试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪甚至场边青草的香味.面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的履历应该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备：例如，你认为你能为公司做些什么？你为什么认为自己适合这份工作？你以前的雇主和同事对你的评价如何？等等。对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。如果公司规定穿制服的话，你就要考虑准备整洁大方的套装。如果是网络公司的话，便装也不会有太大不便。不过若你是应聘销售、公关、市场以及高级职位的，穿深色或者灰色的套装会比较合适，当然，可以用一些雅致的小饰物装扮自己。服装问题应该在面试前晚就决定，考虑周到，不要临时变卦.对男士而言，深色西装适合任何面谈，再配上白色或者浅灰浅蓝衬衣、款式简洁的领带。切记不可选择颜色明亮的领带，廉价蹩脚的领带夹也会减分。衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲清洁，另外，刮干净胡子。女士的服装比男士有更多的选择，但仍以保守为佳：深色或者中性色的套装或夹克和裙子，配上一件端庄的衬衣（请勿加花边），穿上与之相配的深色长统袜以及半高跟的轻便鞋子（不要穿露出脚趾或细高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，将化妆品、履历表等放在里面。裙子以过膝的一步裙为好。发型也需保守。另外，白色、亮眼的黄色橙色、粉色系列的套装不太适合面试。 钢笔或水笔两支 为什么要两支？做备份以防万一啊！带钢笔或者水笔是以备随时填写正式的表格。记事本 面试时记录或计算可能用得到。将笔和笔记本放在手提包的外层，方便随时使用，不至于到时现翻，浪费时间又显得缺乏组织能力。 最近更新的简历 至少两份，多多益善 即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的：第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考；第二，面谈后可直接留给公司。多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出你的仔细完备。 文凭和各种证书 俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。 照片和身份证 有可能用不着，但有备无患啊 报纸或者杂志一份 有时等候面试的时间很长。不过千万不要携带“八卦”报章杂志，最好携带相关专业杂志，可以显现出你始终关注这个领域的动向。 公文包一只 若要携带以上物品，女士们可要准备一只适合自己的公文包，手袋是挤不下这些东西的，况且其中有些文件不能折。

3. 面试时 如果你还没辞职 该怎么说那

当然实话实说了，在职面试的多了，不过要和面试官说清楚入职需要多少天，一般最长是一个月，（参照劳动合同法），如果老东家理解，交接好工作，一天就可以入职了

4. 现在的工作还没辞职,但在58同城已经投了简历,并且邀请去面试怎么办

骑马找马，去面试呗。觉得好就辞职。

5. 还没提交辞职申请就开始投简历算不算违法

可以的啊，只要公司不知道就不会觉得不好意思了，人往高处走嘛

6. 还未提出离职时，以什么理由请假去面试呢

职业或是说工作对于走出校园的人员来说是比较重要的，一是为了生活，二是为了内更好的展现自己的价容值。

很多职场人在离职前会提前查看其实企业招聘需求，同时投递简历等待面试，这种现象在职场上，一般称之谓：骑驴找马！

7. 我要是换工作先投简历 还是先辞职还是改怎么办

这个要看情况的 如果是你主动要走 可以先投投简历 按照离职程序 一个月基本能找个专工作
如果是你被属挤走 那么这样就不太好操作了 这样你就要离职再找
而且现在如果你不是非常优秀的人才没有公司会等你一个月离职的
所以要走就要提前打算 能在离职前找到工作是最好的

8. 离职前投简历找工作，公司领导为什么第二天就知道了

你要离职会不会是领导已经让人事部开始找你的替代者了，所以，也可能是人事部的人找到你在人才网上的简历，汇报领导了。

9. 我现在还未离职，明天另外一个公司通知我面试，请问怎么办

我也是这种情况
我觉得你先打辞职报告，然后再找
因为有的公司等不了你很长时间的
去面试也是浪费时间

10. 在一个公司未报离职就在另一个公司入职了会怎么处理入职

劳动者在一抄个公司未报离袭职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。