❶ 智联招聘 简历投递失败怎么回事儿
有些招聘单位是自己筛选简历的，拒绝应聘者个人主动投递简历，你内碰到的情况有可能是容招聘单位故意设置的。另一种可能就是你网络不正常。
❷ 58同城投递简历怎么全是投递失败，也不提示为什么失败
HR设置了，就比如这个岗位她需要的是3年工作经验的，而你只有2年的工作经验内，那你不符合要求，容自然就投不了这个职位。再比如一个岗位她需要找专业对口的，而你是学其他专业的，只要她在后台设置了，同样投不了。
❸ 投简历找工作怎么这么难每次回答得都算可以，但是每次结果都是失败！都怀疑招聘是假的了
那你直接去面试，不然去人才市场看看
❹ 为什么我面试总是失败
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
❺ 简历投递失败的原因是什么
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但很多事常常事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因
会造成这种情况呢？简历投递失败的原因是什么？
第一：【简历与招聘要求不符】。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。
第二：【求职信不注明应聘岗位】。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了。
第三：【简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容】。有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样
的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
第四：【简历出现错误或时间顺序混乱】。简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。
第五：【其它不可预见的因素】。有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。
第六：【简历呈现出“频繁跳槽”的经历】。用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。
❻ 为什么我去面试填了简历，每次都失败
因为你去面试填简历的时候，明显你简历上的内容不够丰富，能力不够或者毕业院校不够好，或者你的个人经历并不是符合他们的条件。
❼ 智联招聘上简历投递不出去 总显示简历投递失败 请稍后再试 7_800123。
求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称。
简历与招聘要求内不符。
简历内容简单，容凸现不了招聘岗位需要的内容。
简历出现错误或时间顺序混乱。
简历呈现出“频繁跳槽”的经历。
其它不可预见的因素。
求职简历又称求职资历、个人履历等，是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料，是一种应用写作文体。在这里求职者用真实准确的事实向招聘者明示自己的经历、经验、技能、成果等内容。求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。
❽ 智联招聘简历投递失败是怎么回事
智联招抄聘简历投递失袭败，一般原因如下
1.求职信不注明应聘岗位
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了。
2.简历与招聘要求不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。
3.简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
4.简历出现错误或时间顺序混乱
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。
5.简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。
6.其它不可预见的因素
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。
❾ 58同城投递简历为什么会投递失败
HR设置了，就比如这个来岗位她需要的源是3年工作经验的，而你只有2年的工作经验，那你不符合要求，自然就投不了这个职位。再比如一个岗位她需要找专业对口的，而你是学其他专业的，只要她在后台设置了，同样投不了。
❿ 面试老是失败，越来越没自信，甚至不敢投简历
才面了四个，其中也只有两个说不合适啊，不是还有两个等通知嘛。而且等通知不代表没戏，有些公司内部也要走流程的。想做学徒就去找，想做什么就去做，不要灰心，一定会找到工作的。