Ⅰ 30多岁了投简历找不到工作，是因为年龄大吗个人找不到合适的工作，用人单位又找不到合适的人，现在都
应该不复是年龄的问题。经验制丰富，应该是公司工作需要的。因为现在的人跳槽的比较多吧，老板肯定是希望培养的人走了，招进来的人就可以马上上任。大家都可以互相节约资源吧。 来自职Q用户：刘女士
其实我们每个人都要不断的学习 才能跟得上时代 才不会被社会淘汰 只有努力 挑战自己 相信自己 一定会找到适合自己的位置 加油 来自职Q用户：禹霞
Ⅱ 30岁找不到工作是什么原因
很多公司面试30岁以上的求职者往往都会问很挑的问题，有些问题不管你是回答的是好是差对很多面试官来说都不重要，他们在乎的是给你面试的感觉，只要你回答的问题别跑题，别显得一无所知，更多的是看你这个人说话水平，会不会用风趣化解尴尬。面试官也是人，也会自私自我感觉，只要你把面试官聊开心了，其他的都不会有什么问题，因为能力，专业知识，都是可以在入职后学的。
态度傲慢，外表邋遢不整洁
态度是非常重要的，如果你找工作时态度傲慢，特别是在面试时，那你几乎找不到工作，而且还有一点就是你的穿着不能邋遢，虽说不用穿什么名贵衣服裤子或正装，起码你的着装要整洁，符合你的身形和发型，这是因为在很多公司眼里觉得，一个人连求职都啦里邋遢，不注重自己形象，会断定这个人毫无节制和能力。
求职方向不明，简历太花，不够专一
很多30岁以上的人都不知道要找什么工作，简历里把自己这30来年做的工作全部写进去，很多公司看到你的简历都会有点蒙圈，对你不会有好感，所以在求职时先明确自己能做什么，简历只写自己会的和工作经验。你是找工作，要的是工作经验吻合或者大同小异，如果你的简历太花只会让别人放弃你。
不自信，缺乏勇气
如果你不自信，甚至一看就缺乏勇气，恐怕创业小型公司都不会要你，因为不自信是来自内心对自己的否认，也可以说是某方面或全方面工作能力差自我意识不相信自己能做好什么工作。而且一旦缺乏勇气，说话就显得卑微猥琐，做事畏手畏脚，严重的会影响工作效益。
Ⅲ 30多岁投简历找不到工作，是因为年纪大吗
30多岁不算抄年纪大，但是现在可能袭需要看之前的从业经历以及具体的经验了。
可以根据情况优化自己的简历，将经历和自己的经验能从事的职位全都写清楚甚至写的稍微夸张一点。
最后在投递简历的时候需要针对性的进行投递，不要怕没回应，多投递一些，肯定会有合适的。
再尝试一下不要灰心就好了。
Ⅳ 30岁以后都不需要工作了嘛为什么30以后找不到工作
30岁以后需要工作呀，
30岁以后找不到工作，
可以从自身找下原因，
看看面试时版是自己的着权装和语言有什么不妥，
或者自己的专业知识不够，学历不够，
还是经验不足，
针对自己找一下原因，
在面试之前一定要做好充分准备，
希望我的回答可以帮助到你。
Ⅳ 30岁从技术行业辞职转行做销售，但出来之后投简历找工作并没有自己设想的那么简单，那么容易。。。
看了你的问题，跟我现在境况一样，我都找了一个月的工作，还是没有回找到合适的，我之答前也是做销售的，而且还是很有经验的，都四处碰壁，我也在纠结，到底问题出在哪里了？直到有天一家公司的老板告诉我原因在哪？现在很多的大公司，宁可用应届毕业生，没有任何经验的，他们愿意花精力时间去培训，也不愿用30岁以上的，我跟你算是同龄人吧，今年也奔三了，年龄在这里卡住了吧，他们更愿意用一张白纸的人。保险公司倒是经常给我打电话，我又不想做，再混不下去也不至于去卖保险吧，慢慢找吧，总会有人认可你的。有个办法，你实在想知道原因，可以打电话去那些公司问问啊，或者当面问问到底什么原因，总会有人告诉你的，这样你就知道根本原因在哪里了？
Ⅵ 30岁还在主动投简历找工作，没有猎头来挖，是不是HR都不待见啊
高级人才委托招来聘业务，又源被称之为猎头服务或BeaconMan。专门从事为企业猎取中高端人才的公司，被称之为猎头公司。猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才。
Ⅶ 是不是30岁了，工作就特别难找，感觉以前投简历很多人打电话叫你面试，现在投下去一点反应都没。。
🤔先问一抄下：你提这个问题时，把文字复核`修改了多少次？
😕这个年龄工作难找，只有两个原因：
1/以往工作阅历过于简单，职责偏向单一，技术含量不高，职位可替代性较强~
2/简历描述准确率不高，职业定位与市场脱节，自己都不清楚自己会干什么`能干什么，找寻方向太过盲目。
原因一：需提升自己技能水平，用硬实力说话。
原因二：找准职业定位，明确自己的优`劣势，重新写简历。
来自职Q用户：李白萝卜芯
主要看学历，技能！然后是年龄，对男的来说年龄还是不太限制的何况30也不老 来自职Q用户：Honest刘
Ⅷ 我要崩溃了，31岁一直找不到工作怎么破
哥们，这很正常的，有时候找工作真的也要看缘分的。没必要为此失去自信！！！
Ⅸ 35岁以上还在网上投简历找工作丢人吗
35以上的人换工作一般都靠人脉内推了，还在社招的基本会被歧视。
35是个坎，一个对自己有要求的人，可能需要像我刚给出的例子一样，坚决断时掉一些似乎利益很大的东西，迈出艰难的一步，实现自己技能和思考层次的跨越。因为从35开始，就算是个倒计时，还有5年时间“不惑我觉得真正的oser，是到了40，没搞清楚自己喜欢什么，擅长什么，能够留下什么最后一句，算是对我自己的警告。
另外还有一些就是35岁创业，我之前一个公司的校长就是这样，他给自己定下了坚决不教退的规矩，所以我北京一个认识的老师给他介绍课程，打电话过去他再次重申，甭管多少钱都不上课了必须转型成管理。
他对自己的定义很清晰，从一开始学英语他＂坚决不做翻译，他很看不上做翻译这事，到积累原始资本之后坚决不教书，他都蛮有自己原则的：不会为了眼前利益栖性长远计划。就这点来讲我还蛮欣赏他。
他从新东方辞职之后，我也了他们创业的各种坑抗洼洼虽然中间我觉得有沟通不畅造成的一些最后大家的不愉快（我知道是哪些事哪些人哪些原因导致间隙，但是我选择不去谈，直接辞职），我也很感谢他那么看得起我，每次要问我怎么回家，然后故意绕道开车送我回去，一路上就像他当初做新东方部门主管一样跟我游工作上的各种想法。这个待遇，确实在我在职期间没看到其他老师有过，说明他当时培养的时候可能是有比较长远想去的。
35岁以上的要么工作稳定要么创业做老板，如果在35岁的时候还需要不停的找工作，说明在事业上算是一个失败者吧，一份工作需要一个有激情的人，而不是被生活磨的没有脾气垂头丧气的人。要求35岁以下的工作，都是入门级职位、底层职位。公司是准备培养的员工。要求35岁以上的，都是中高层干部。