没投简历，却让你来面试，有可能是完成人力的绩效。不必太在意，去之专前把公司的情况了解属清楚。 来自职Q用户：汤先生
面试的过程是一个双面的选择，你可能会因为该公司的氛围、薪酬、发展潜力等拒绝这家公司，这个公司也会通过面谈时你所展示的情况来对你进行一个判断，是否适合这家公司在招岗位的情况，打电话过来邀约面试的都是没有投递简历的公司，那么有可能你投递的简历没有通过意向职位的筛选，别的HR在海量简历中筛选出你的简历，觉得就简历而言是可以尝试下他们的岗位的，所以就会给你邀约，当然也有为了完成指标的可能性 来自职Q用户：匿名用户
❷ 没有投简历，却收到一个公司的面试邀请短信，我可以去吗
做好两手准备吧！不过要多有谨慎之心，不要相信天上掉馅饼！或许你简历上写的内容吸引了对方，你自己衡量下，是否如此？否则一家随便什么人都发送邀请的话，这个公司恐怕好不到哪里去！还有保险之类的就不要去了！
❸ 不停投简历但一直没有面试邀请。感觉好慌。怀疑人生了已经。
朋友你好！如之前答友所述，你在求职中属于乙方角色，所以你用该找找问题版所在，自己投递权的公司或职位与自身所学，经验不太符合?简历写得不充分，详细?好好分析一下!另外，如果有投递公司的电话，你可以主动联系，跟踪一下进度或者获得一些不能面试的原因，归纳总结!办法总比问题多!希望对你有用! 来自职Q用户：蒋先生
都差不多，现在是用人单位招人难，应聘的不好找工作 来自职Q用户：赵女士
❹ 投递简历后，显示有意向，但迟迟没有面试邀请，想打电话咨询，却没有联系方式。怎么办
遇到这种情况有两种做法：
①如果还想应聘这个公司，不妨根据公司在网站上的备注信息，查找到公司的具体位置，登门拜访，当面表达渴望入职的想法，或许让人感觉更有诚意从而应聘成功了。
②如果想尽快工作，不妨再投其他的公司，一定是多投递好几家，以免出现一样的情况，但也并不是盲目的，可以根据下述出现这种情况的原因进行规避。至于这家，不妨等他自己来联系你，到时再看情况呗！
迟迟没有面试邀请的原因可能有以下几点：
1、大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。所以求职者抱怨自己我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。另外，有些人才网是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高。网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科 3年工作经验 主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。
2、求职意向为调级别。有一份简历，写的是有几年的市场销售的操作经验，但是求职意向填写的是销售主管、销售经理。这样HR在挑选简历时为倾向于有主管或经理相关经验的。这样的一个跳级别的求职，一定要体现出自己真的能够胜任主管或经理的职务。建议：求职意向为跳级别时，除了体现自己的工作成绩外，还要充分体现自己的管理和组织能力。
3、没有细心与职位匹配好。这种情况常见于“马虎”或“海投”简历。如，填写求职意向是：成型部门的相关职位，却因为没有注意细节投到招聘工程、干区、湿制程的相关职位去了，这样招聘专员或人事当然不会打电话通知您去上班了，甚至面试的机会也为零。建议：投简历一定要投自已合适的工作岗位或胜任的岗位，不提倡海投简历。
4、薪资待遇要求不合适。有些求职者或许是被“面试电话”严重骚扰了，或是在薪资待遇上对自己严格要求，导致薪资待遇与招聘单位的预算不匹配，因此网投简历的面试转化率不高。建议大家：待遇要求填写适当些，结合现在的实际情况，或不写具体要求，直接写面议。
5、可能还在统一查看简历。企业在招聘的时候，一个岗位会收到N份投递过来简历，这N分简历中又有可能会有X份是合适的。
当企业HR对X份中意的简历中进行了电话邀约；但我们知道，邀约求职者过来面试，需要有HR或者面试官去面试，假如当面试官时间安排不过来的时候，HR会先暂停邀约，等面试官有时间可以安排时，再确定邀约。
所以求职朋友假设有看到企业对自己有意向，但又没有收到邀约电话时，可以稍等1-2天，假如没有等到，自己又中意这个企业，那么我们可以主动出击，打企业的人力资源部门的电话试试看。
6、作为企业人才储备
当企业招聘完成，但对求职者的有意向的时候，合适的简历将会进入企业的自己人才库里面，当下一次企业有这个岗位招聘时，企业会再次联系，这个周期会时间会比较长。
求职秘籍
① 多投递
投递一个企业，只能得到一个机会，多投递，可以让你拥有更多的机会。但这种投递是需要根据自己的能力去投递的，而不是胡乱投递。
② 忌一个公司，投多个岗位
很多经验不足的朋友会犯的错误，同一个公司，投递该企业的不同岗位，这样的操作会让HR特别反感，因为求职者对找工作的意向和目标不明确，属于海投和胡投的那种。
③ 面试前多准备
面试前的准备非常地重要，你需要提前去了解下将要面试公司的行业大体的情况，面试公司的情况和你应聘岗位的情况。对这些信息有个基本了解时，可以让你在求职面试中获得面试官的好感，提高你的面试成功率。
来自职Q用户：赖先生
摸到他们公司地址，进去直接了当的问，也有可能他不缺人，只是充了会员，找简历放着备用 来自职Q用户：吴先生
❺ 猎聘网上投简历后，被发送面试邀请，因为表示怀疑，所以就就在网上查到那些公司的官网，打公司电话询问，
我也在猎聘网注册过，但没有出现过你描述的情况。我有碰到几次是保险公司的电话内，给的地址都是容市中心什么大楼88号，18层等等过去面试。长心眼的都会上网搜搜可不可靠。这也不是猎聘网的关系，因为你发布的简历，招聘公司都能看到，所以。。。还是你自己防范一下吧！就像经常有人打骚扰电话一样，你能说是移动公司不靠谱吗？猎聘网只是个平台而已。
❻ 投简历两天没有面试邀请是不是就淘汰了
一般公司对收到的简历会做初步的筛选，然后再安排面试以及后续的招募内安排。
中间隔容几天也算正常，如果超过一周的，很有可能已经确定面试人选了。
不过，你可以电话咨询一下面试的情况，从而能确认到底安排面试了没有，成不成的你心里也能有底了。
❼ 为什么我没有投简历，却收到下面的面试邀请这是为什么
1.骗子，这种可能性很高。
2.有人把联系方式写错了，误写成你的了，这个可能性就很小了。
3.面试部门的差错，这个可能性更小。
综上，不管如何你还是仔细确认一下，和有关部门进行联系沟通。
❽ 年前投简历找工作，被招聘单位邀约面试的几率，为什么比年后少
年前工作机会少主要有两个方面的原因：
有些公司年前会发年终奖，大多人回会选择拿到年终奖，年答后再提出离职，那部门和HR人员在年前就不确定离职人员有多少，但可以根据往年的一个离职状况预估下重点岗位的离职人数，同时也会刷新招聘信息，吸引合适的候选人投递简历并面试。但这种岗位具有不确定性，所以被邀约面试的几率也低。
年底很多会比较忙，人员相对也稳定点。所以面试的几率相对也低点。
年底其实是个找工作的好机会，虽说招聘的岗位少，但竞争也相对没那么大，年后招聘的岗位多，找工作的人也同样很多，竞争就会比较激烈。
❾ 我给一家公司投简历了也接受该公司的面试邀请但是现在不想去面试了这样会有什么不良的记录吗求解释
不会的，放心吧。用人单位也是筛选嘛，而且这个时候面试的人挺多的，还内有时间记录这个容？他们的目的就是来人，我看看，能用就留下给我干活，不能用的就直接release了。我哥们都签了，后来因为不愿意去都直接拒绝对方打来的电话，现在也好好的。这个社会主要看的还是能力。
❿ 在网上下载符合条件的简历，怎么邀约才能邀请到别人来面试 投简历的人少，又急需招人，每天都在搜索简
一、你可以把贵公来司的招聘职位发源放到各个网站，把你们公司的优势写出来。
二、在你自己搜过简历，觉得合适的，电话通知面试，但是又没有来的，可以发第二次面试邀请或者直接电话面试，稍微多谈一些。
三、对于来面试的，公司觉得合适，但是应聘者觉得公司条件一般，可以适当增加一些工资。