1. 为什么我投了那么多简历没人给我打电话啊
1.你的简历没有任何吸引他人之处；
2.你简历中的工作情况跳槽太频繁引起对方反专感；
3.你在简历中自暴己短，属招聘单位认为你不适合；
4.你的择业目标不正确。目前情况，到年底了，谁会无缘无故招人，不是特别需要人的，现在招人年底难道不给红包么？！目前，你如果找工作的话，建议你以餐饮服务等行业为主，这类公司现在开始储备人手，年底是他们业务最忙的时候。
希望我的回答对你有所帮助，
2. 在51job上投简历，为什么没投的也打电话过来通知你面试
不要把个人信息求职简历公开，不然有的是保险中介皮包传销不请自来。
3. 为什么我在网上投了很多简历都没有人打电话过来邀我面试呢
你应该这样做，你投什么样的职位，就把自己的简历改成符合这个职位的要求，不然很少有电话打给你的。更多职场资讯，请关注快搜搜应届生求职网！
4. 网上投了简历，为什么没有一家公司给我打电话
^_^ 首先单位不一定会看你简历，可能直接就当垃圾文件删除了；其次是他们不一版定招聘人，在网上有招权聘消息也只是做广告；还有就是有的单位不喜欢这些网上简历，虽然现在都流行这个，但是实际上很少看的，他们还是对直接到单位应聘的更感兴趣；再说了，打电话也要钱的，不是每一个都要打的，只打他们感兴趣或觉得可以的，不可能每一个都打的。因为我做的就是人力资源和。
你也不用着急，慢慢在投，有的人呢投了N次也没什么效果的，继续努力，最好直接到单位或打电话，现在人才多的是，你跃出色越吸引人。最后祝你早日找到好工作！
5. 没有给那个公司投简历，他们却打来电话让我面试，可靠吗
放心吧，
我是民营企业的，因为民营的原因，招聘人很难，单独靠别人投简历是很专难找到属合适的人的，
我只有去招聘网站是买下载简历的名额去查，在简历库里面搜索到合适的简历，然后下载付费
所以说他们也是花钱找到你的简历的，相信是比较认真的，可以放心去面试
记得价格抬高一点，因为你是他们要找的具备相应技能的人，而且没有什么人和你竞争。
6. 投简历时，是等用人单位打电话，还是自己打电话咨询我投的简历都没打电话给我，急死了
自己打电话 。机会是自己创造的，不是找上门的。
满意请采纳，谢谢 O(∩_∩)O~
7. 就前程无忧，为什么我投的简历给一些公司，都是没有人打电话给我呢，投了好多一个电话都没有接到
可以上上智联招聘、中华英才网之类的，也是不错的招聘网站！
8. 为什么我投了简历的公司不给我电话通知面试 没有投简历的公司一直打电话
投了简历不通知你面试，可能是你的条件不符合公司要求吧。但是没有投简历就打电话给你的公司一定不要去，都是骗子啦
9. 投了简历,为什么没有人给我打电话
跟你分享一点投简历的心得
投简历最重要的一点是地方。现在投简历一般分三种方式：企业专场招聘会、大型招聘会、网投。其中命中率是专场>>大型>网投。所以你的眼光应该主要放在专场，应届毕业生在学校或者周边学校应该有很多专场招聘会的；大型招聘会也多去跑跑，增加一点面试经验，不必报太多希望，因为大型招聘会上一来真心招人的不多，二来牛逼企业不多；网投真心招人的更少，但是不排除也能捞到金子，所以这些手段也都要用上。
专门说说网投方面
网投一般有两种地方投：大型招聘网（中华英才、智联、51等）、本地招聘网（XX人才网之类）。
各自的特点是，大型招聘网打广告的超级多，也就是上面挂着招聘信息而且每天刷新，但其实HR都不去看的，仅仅为了提高知名度。我曾有段时间做过试验，一个月内投了近百份简历，其中有HR看过的有十三份，再其中邀我去面试的有四家，可见其命中率。
这种地方投怎么提高命中率呢？一是要看准时间，在招聘高峰期投，如这段时间；二是要看企业投，一般投中大型企业，本地和外地的均可，尤其是人家对外放出消息说开始校园招聘了，这种企业投肯定会看。
并不要求自己一定要去大企业巨头企业的话，可以试试本地招聘网，这个是命中率很高的，企业一般都是中小企业，有少量大企业，因为本地招聘网开销小，所以很多企业HR愿意来这里搜寻人才。我曾找工作的时候听一个做人力资源的朋友说了后试了试，某周日投了3份简历，周一就接到2个面试邀请。
这些仅仅是投简历的心得，个人觉得亲身经历的是最实在的。面试经验也很重要，你需要网上多看看，现实中也多面面，积攒起来。
最后，祝你成功！
10. 今天投了几十份简历都没人打电话给我，今天不是开始上班了吗难道真的真么困难找工作
哎，正常啊，我这个仍然在找工作的人就最有发言权了。
很多时候不是求职者的问题，因为你要搞清楚以下几个真相：
网上很多求职信息是无效的。因为类似前程无忧，智联招聘等在线招聘还有求职的平台，企业需要在上面挂上自己的招聘信息，是要按照一个时段来购买服务的。比如，我要挂一个求职信息，但是我不知道多久能找到合适的人，就预先买一段时间的服务，例如一个月，三个月等。有很多企业，就算第二天已经招到人了，都不会主动将招聘信息撤走的，因为我给钱买了那么多天的服务，还不如干脆挂在网上呢。大概80%的招聘信息都是无效的。
剩下的20%有效的信息，也是各种的虐心。有可能企业内推，已经找到人了，当然就不需要往外面招了。也有可能关系户早就有熟人应聘进去了。又或者是一些比较难找人选的职位，公司会委托猎头去帮忙，他们一般都先考虑猎头推荐的候选人。
就算公司真的招人，如今劳动力市场这么过剩，一个职位一出来，瞬间就N封简历投到HR邮箱，而且呢，事实讲句，很多HR其实水平有限，看到那么多简历，有很多直接就挑那么一小部分看看，或者是随便浏览一下觉得不合适（其实很多时候他们也不知道判断合适不合适的标准是什么）就直接删掉了，其他的呢? 投了看都没有看就扔到垃圾桶了。
当然海投的话成功率也不会太高的。如果应聘者本身具备的和职位需求都不匹配，那怎么可能有回复？例如招的职位要求5年以上制造业经理经验，但是应聘者值钱的经验是3年服务业。或者别人要求英语6级，但是简历上4级都没有，这种情况也是不少的。
最后说句，求职不易，虐心归虐心，日子还是要每天开开心心过。烦也是没用的，求职急不来的，还是要讲缘分。