内推之后还可以投简历吗

A. 腾讯2016内推之后还用笔试吗

应该要吧！内推只是和自己投简历不同其他的环节都要的，我有笔试题给你分享

B. 在内推网上投简历,面试通过或者失败的结果会通过状态显示吗还显示已内推

不会显示通过状态，显示的是已内推。

C. 网易内推招聘为什么点击投递简历没有反应呢

可能是系统bug。您可以到校友邦投递简历，更快捷方便。

D. 留学生内推要注意些什么

内推的好处主要在于几方面：
速度更快：在很多企业，内推的简历被看到和获得反馈的内速度都会比非内推快容一些，例如阿里的校园招聘甚至会直接给内推开快速通道提前面试和发通知；
职位更多：有些职位还没放到官网或招聘平台上就先通过内推收简历，因为这样快，内推简历质量通常比较高，所以如果内推就招到人了这个职位可能压根就不会发布到招聘网站上；
职位真实性更高：有些公司可能常年在招聘网站上挂一些职位看简历但并不急着招人，内推的职位基本上都比较着急需要用人，所以真实度更高；
反馈更有可能：很多时候在招聘网站投递了没有反馈，也不知道是自己不够好还是对方招满了。如果是通过认识的人内推，对方可以再公司内部帮助询问反馈，更清楚自己的实际情况对未来的求职做出调整。
总而言之，内推是最有效、直接、快速的求职方式，HR 会优先筛选内推简历，
同时你也可以从内推渠道选择你需要的部门和岗位，主动权更多在你手上

E. 留学生求职内推有什么好处 内推真的有作用吗

内推的好处主要在于几方面：

• 速度更快：在很多企业，内推专的简历被看到和获得反馈的属速度都会比非内推快一些，例如阿里的校园招聘甚至会直接给内推开快速通道提前面试和发通知；

• 职位更多：有些职位还没放到官网或招聘平台上就先通过内推收简历，因为这样快，内推简历质量通常比较高，所以如果内推就招到人了这个职位可能压根就不会发布到招聘网站上；

• 职位真实性更高：有些公司可能常年在招聘网站上挂一些职位看简历但并不急着招人，内推的职位基本上都比较着急需要用人，所以真实度更高；

• 反馈更有可能：很多时候在招聘网站投递了没有反馈，也不知道是自己不够好还是对方招满了。如果是通过认识的人内推，对方可以再公司内部帮助询问反馈，更清楚自己的实际情况对未来的求职做出调整。

总而言之，内推是最有效、直接、快速的求职方式，HR 会优先筛选内推简历，

同时你也可以从内推渠道选择你需要的部门和岗位，主动权更多在你手上。

F. Amazon找人内推之后还需要自己投吗

还是需要的
要排名和点击率的

G. 我在猎聘投了一份简历，一个多月了显示无人查看，您能帮忙内推一下吗，这个岗位很适合我

你投了简历之后他会筛选的，唯品会每天投简历的人很多，HR不可能 每一份简历都去看的 你这个情况有两张可能 1、HR没有看到，你可以再投一份 2、你的简历不符合要求，没有被筛选上

H. 校园招聘的内推是什么意思

内推是什么，内推是项目团队在公司统一招聘之前自己发起的招聘人才的通版道。

内推对你进行笔面试的权是你入职后的同事、领导，内推对应的是专门的团队，而公司统一的招聘你可能只能应聘职位，部门会被随机分配；

拓展资料：

为什么会有内推？对于公司的团队来说，

1、抢人才：在普遍校招还没有开始的时候，抢先进入人才市场

2、更加知根知底：和公司的领导在饭局上聊过校招的事情，一般团队领导只在最后一轮技术面的时候出现，为自己团队挑人，而其他轮面试都是随机匹配求职者和面试者的。

对于团队来说，校招只有几分钟来了解你，而内推，则可以更加全方位的了解。

3、熟人推荐更加放心： 如何认识一位朋友会让你比较放心？

我认为按优先级排序应该是这样：朋友介绍的>陌生人。 其实找工作也是一样，物以类聚，人以群分。

一般来说，每个人的朋友圈子都是和自己差不多的人。既然招了你，为什么不招你的师弟师妹，你的朋友呢？潜意识里，会对内推的人多一份认可。

参考资料：

网络-内推

I. 求职时所谓的内推面试，真的有作用吗

01内推是什么？

内推，顾名思义，是通过公司内部人员推荐，直接给用人部门投递简历推荐应聘者。

用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，看上去这是一个不错的渠道。

用人部门基本也会卖推荐人一个面子，仔细看一下简历。当然，这个仔细，可能也就是把原来花20秒看简历的时间，变成30秒而已。

大家都知道，现在找工作真的一年比一年难。每年的应届毕业生都是个天文数字，同时还要算上归国的留学生，还有上一届找工作落下的，所以校招基本上是一个职位上百人在应聘，有的公司有的岗位甚至能达到上千上万人竞争的情况。

应届生进入名企，最常见的就两种途径：

1.走流程的网申（简历）-笔试-群面-单面（可能1-2轮）-录用

2.实习转正（名额很少，有的公司根本就没有转正的机会）

如果，通过“内推”这个途径，能够让你避开网申筛选，笔试筛选，甚至还能避开可怕的群面，直接进单面，是不是很棒？

如果推荐成功，公司基本上还会给推荐人奖金，从几百到上万的都有。

这样想起来，用人部门很快就招到了靠谱的人，推荐人拿到了奖金，而应聘者则节约了很多应聘流程，真是一个三赢的局面。

03应届生可以寻求的内推

虽然上面说了，对外宣传的“内推机会”应届生大多不靠谱，收费的更是如此。

但是不否认应届生确实可以通过内推获得一些不错的机会，只是这样的机会基本不是正式的offer。

以我的经验来看，应届生通过内推拿到实习机会，进而通过实习转正倒是常有发生的。

因为对公司来说，现在的实习生实习期到了要走了或者是转正了，总要找个人续上吧？

而且这个实习岗位也没有那么的重要（毕竟，实习生差不多就是个打杂的）需要层层考核，即便这个实习生不行开除了也没什么损失。所以不少公司会通过内推招实习生进来。

对你来说，一来，积累了实习经验，二来实习表现好还有可能转正。所以这可以算作是很实在的内推了。

那么怎么去拿到实习内推呢？

1. 算好时间准备

你一定要提前准备，在大三的4-5月的时候开始，了解清楚自己想去的行业和公司，选出差不多3-5个公司，不要选多了，因为你会搞晕的。

针对每个公司的不同岗位要求，针对性地修改自己的简历，尽量做到完全匹配。

2. 找到介绍人

你找人最好的途径，是校友，即师兄或者师姐。

至于怎么找，可以问辅导员，问老师，问学生会的人，到底有谁是在你意向公司里面工作，甚至是实习过的。可以使你了解一些信息（招聘人数，招聘要求，工作地点等）。

总结

对于应届生来说，内推并没有想象中的那么有用，市面上的各种声称内推机会只是一种敛财的手段罢了，理性看待。