㈠ 一段时间没工作，简历中该怎么写
您好，一方面我自己做过几年的部门领导，看到无数人的简历也面试过很内多次。另一方面，我曾容经也有类似的经历。关于这个问题我的建议是，能不体现在简历上就不要体现上简历上，因为写的话，实在不好把握怎么写才对，或者看着不奇怪，也不能确定跟新的人事经理的口味匹配。一般半年空窗，很少说会因为这个您就失去机会的。
这里比较有可能的就是，一般认真的人事经理会在面试的时候，找出您简历上的空洞，比如这个空窗她们肯定会问的。这个时候，最好结合这些年您全部的职业背景，表达一些个人在职场上的身心调整、思考、总结或者养精蓄悦等等，都是可以的。
希望对您有帮助，如果有进一步的问题，可随时追问。
㈡ 简历怎么写，5年没长期工作
没有长期工作就写你去学习培训的经历，或者针对你现在打算找的工作写一些之前的经历与特长。你的简历不是填完好看的，而且，向用人单位表达你对于这份工作的胜任度。aqui te amo。
如果长时间没工作，现在找工作又要填简历的话，建议就随便写一个工作单位吧，写一个比较小的职位，这要即使公司以后要查问题也不大，一般小的职位是不会查的，也不好查到
㈣ 长时间的待业期，简历上如何填写
自己创业，进修，考研。
在不知名的小公司打工。。
都可以的，但你不能穿帮
㈤ 太长时间没工作的简历，怎样写
太长时间没工作的简历，怎样写？你可以写写你以前的工作经历，在想想你版现在都做了什权么能跟工作方面有关系的东西，然后进行有效的放大，这样你在被提问的时的时候能很好的避开你很久没有上过班的问题，往你能回答的方向走！！
㈥ 几年没上班，简历该怎么写
几年没上班，简历的写法：
写好自我评价；对于几年没有相关工作经验的求职者来回说，要想获得用答人单位的青睐，自我评价必须重视起来，向用人单位显示出自己的潜力。记住，原则是让用人单位对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。
优化教育培训经历；要是几年没有足够多与申请的工作相干的经验，你应当更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实践活动。这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。
准备好求职信；在发简历的时候，对每个用人单位都要有所准备，准备一封求职信，不要太长，200字就可以。表明你的求职意向，简要的说明你在这个领域有优势，以及你对企业和岗位的了解，以此向主考官说明：你不想占用他很长时间，只是希望他能给你一次机会，通过简历，把你的优势呈现给他，希望他给你一次面谈的机会。
尽量使简历完整；使自己的简历尽量完整，如果是一个需要形象的岗位，应尽量上传清晰的可以展示出你个人形象的照片。
㈦ 简历：有一段较长的时期因病没有工作，怎样写简历
简历么,简单的介绍下你的简单情况就好啊，用人单位没时间看你的长篇自转,但
要求职的话,一定要在简历里想方设法说明你对该职位的经验,能力,信心,适合度等.这是用人单位最关心的了.说别的废话都没用.可以瞎编,但一定要有面试时候能应付的准备.如果有作品的话最好也复印上传上.撒谎是必须的，撒谎算个P啊，工作还没找到呢，装什么高洁和神圣。生病这段时间完全可以说你在某某单位工作，一方面证明你有类似的工作经验，多好的理由啊，用人单位不会去调查的，放心吧。千万别说你在家休息啊，因为你休息了，多少证明你失业了，失业了多少证明你的能力或者某些方面有问题，就不会被接纳了，什么宁缺毋滥，自欺欺人罢了用人单位才不会相信呢，如果是你自己你会相信么？别太天真。
根据你的工作经历，把对用人单位有用的在经历上写上就行了，时间段自己把握就行，能适当延长就适当延长，因为没人知道你到底干过些什么，别忘了你的目的只有一个，就是被用人单位接纳。
有个模版,你大概看下吧.如果你自我感觉人长的还可以的话,把靓照也上传上吧,
姓名：*** 性别：* 出生年月：**年.**月
专业：*** 学历：**
联系方式：***********； email：*********
工作经历：
**年*月-**年*月,在**公司从事**管理；
**年*月-**年*月,在**公司从事**设计；
**年*月-**年*月,在**公司从事**设计；
学习经历：
**年*月-**年*月,在**学院学习了**专业的所有科目，顺利毕业，多次获得奖学金。并通过大学外语四级及计算机二级。
**年通过注册**考试，
**年通过注册**考试。
自我介绍：
能够熟练的操作***等各种办公软件。(说明你的计算机水平和能力)
具有良好的学习能力，能够较快地学习和掌握新的知识。(说明你的学习能力,毕竟新工作都要有个新的学习过程)
工作认真仔细并具有良好的团队合作意识。(说明你的工作态度)
性格开朗，爱好广泛，喜欢游泳、打保龄球、各类棋牌类游戏。(性格上说明你是个好交往的人,积极向上的人)
㈧ 太久没找工作了，现在找工作的简历怎么写有没有最给力的
自己看抄了，你个自我感觉是高袭等人才的话，就两张A4纸；是普通人才，单张。这是一HR讲的，很有道理的，HR们都很忙，大企业的话一天看几百份简历，简洁明了比较好。
你工作多年，经验应该很丰富了。简历就简明扼要把你的优势，有的放矢的，把企业需要的能力、阅历展现出来，就够了。之后就看面试。简历也是种能力，但它也只是敲门砖而已嘛。你懂的。
㈨ 如果很长时间没有上班简历怎么写
五年之前的基本问题不大
五年之内的空白，面试国内小公司可以适当虚造
如果是大规模的公司或者外资就最好实事求是，他们很多都做背景调查的，还不如当面跟他们解释清楚。我一直做招聘咨询，没问题的！
给我加分哦：）
㈩ 长时间没工作，如何写简历
企业如何看简历
萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。
投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。
先看专业再挑学校背景
中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序:
软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试
自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎
首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。
对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
从简历判断求职者的思维特点
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选
很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体XY来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。
细节考查职业诚信
通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此，我们会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次，我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历。但是，前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实，他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。
用数字体现个人业绩
介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”。如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
挤出简历中的“水分”有高招
说到简历的筛选，程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选，主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。
每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。
要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理，在慧眼辨别真假“美猴王”时，必须掌握几点小玄机。首先，把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。其次，应仔细分辨求职者的原薪真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来所处的是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。
个人简历范文
基 本 信 息
姓 名 ＋＋＋ 性 别 女
政治面貌 中共党员 专 业 英语语言文学
出生年月 1981-01-04 籍 贯 江苏省苏州市
教 育 程 度
2003.9-2006.4
天津＋＋＋学院2006届英语硕士 （担任研究生党支部支部书记及研究生会宣传部长） 文学硕士
1999.9-2003.7
＋＋＋＋大学外语系（保送）（担任班长） 文学学士
语 言、计 算 机 能 力
英语： 专业八级（TEM-8）、专业四级（TEM-4）、大学英语六级（CET-6）；
日语： 能力测验三级；
计算机： 二级，熟练操作Word、Excel、Photoshop、PowerPoint、SPSS等办公软件；
其他： 师范生技能测试证书、国家普通话等级证书、英文打字等级证书；
获 奖 情 况
2005.10 天津市级三好生；
2005.12 天津＋＋＋学院“校级三好生”称号；
2005.01 天津＋＋＋学院“校级三好生”称号；
2004.11 暑期社会实践“十佳实践服务明星”称号；
2004.05 “第八届天津市高校翻译大赛”优秀奖;
2003.07 江苏省 “省级三好生”称号；
2003.07 江苏省高校“优秀毕业生”称号；
2003.06 ＋＋＋大学“校级三好生”称号（连续三年）；
2002.04 江苏省大专辩论赛第七赛区团体亚军；
2001.11 共青团苏州市委“走进APEC”优秀外语青年志愿者称号；
2001.11 校园文化节首届英文原创文学作品大赛获专业组一等奖；
2001.11 校园文化节首届英文辩论赛获团体冠军；
2001.06 ＋＋＋＋大学英文演讲比赛（专业组）一等奖；
2000.06 ＋＋＋＋大学专业一等奖学金（连续六次）；
社 会 实 践
2005 国家财政部国际司20国集团财政央行会议及亚欧财长会议中方秘书处成员（负责会议各项筹备工作，包括外交部、人行、民航、公安部等部门中方参会事宜；国际司外事处部内文件、各国政府及使馆信函、照会等的中英文翻译工作及部内重要外事活动的接待、会议记录等工作，详见财政部工作鉴定）；
2004 第28届世界遗产大会筹备接待、会议文件翻译及会议期间尼日利亚代表团联络官；
2004 天津占一集团翻译、行政助理；中国求职简历网
2004 三铃制线（苏州）有限公司翻译、行政助理；
2004 天津文天翻译社、苏州东吴翻译社兼职翻译（翻译涵盖金融、管理、科技、通讯、机械、物流等诸多领域）；
2003 天津＋＋＋学院外聘教师；
2003 天津＋＋大学兼职教师；（教授各类英语课程，包括综合英语、商务英语、大学英语、科技英语等）；
2001 第八届亚太经济合作组织财长会议（APEC FMM）筹备接待、文件翻译及马来西亚代表团联络官；
2001 苏州吴中前进外国语学校外聘教师（教授剑桥英语）；
社 会 活 动
1.在担任学院学生党支部支部书记期间，曾多次组织学生党员学习参观及党员教育活动等；
2.在担任学院研究生学生会宣传部长期间，曾多次组织天津市高校之间联谊活动等；
3.学院普通高校本科教学工作水平评估专家陪同工作组成员；
4.学院“三下乡”“第二届蓟县四中英语夏令营”活动；
5.学院研究生剧社成员，曾出演英文话剧“哈姆雷特”；
6.＋＋视障学校义务教学辅导活动；
7.日本青岛啤酒促销活动；
项 目 能 力
2005.12 论文《社会变化带来的新增英汉词汇》发表于《中国科技信息》2005年第23期