Ⅰ 如何知道我投递的简历是否发送成功HR会看到我的简历吗
要了解是否投递成功，人事经理是否看过您的简历，可以到管理后台中内查看一下是否有容人事经理来信。同时也可以到“谁看过我的简历”中查询是否有简历被查看的记录。 但如果没有立即收到人事经理来信，或没有立即找到被查看的记录，也并不代表简历投递没有成功，每个公司的招聘流程和周期不一样，HR们可能会在之后的一段时间内通过多种方式和途径跟您联系，如电话、Email、短信等。请您保持Email、手机、联系电话等各种联系方式的有效性和畅通性。
我有类似的经历，不过机率要看城市，还有就是你所投的公司性质来决定。
我有整合一个网站，有兴趣你可以去看下，以苏州最多，毕竟我以前在苏州工作（5年）。
网上投简历的技巧很多，不像你去人才市场那样面对面，正常情况下会是人事先看到你的简历，然后筛选再到部门主管进行审查后直接通知你去公司面试，也很麻烦，毕竟地方难找啊。
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Ⅲ 怎么成功投简历
事实求是 ！ 详细。简历是根据你的能力来的 ，没能力你简历花样无比 也不是个滥竽充数 还不是一样，先学会能力 不管待遇，有能力才有能力提待遇。才有简历的资本。
Ⅳ 网上投简历，是接到面试通知的几率大还是接到面试通知后面试成功的几率大
都差不多的，如果你自己认真考虑过这个工作你想做的话，可以去个电话给面试单位，这样能留个好的印象的
Ⅳ 网上投简历求职,成功率大概有多少呢
找工作成不成功不在于你采用了什么形式，而在于你将自己包装得如何，采用了版多少形式去“销售权”自己，在这里给你几点建议仅供参考：
一、主动去找用人单位：
途径有以下几个：
1、多留意你所在地区的招聘会信息，招聘会是最直接的和用人单位面对面的交流机会，参加得多了，机会自然多。
2、多看报纸，留意上面的招聘信息（但这有一定的识别技巧，注意不要上一些不法中介的当）。
3、网上搜索用人单位的招聘信息，网上投简历，可以多去51job.com等网站看看。
二、让用人单位能看到你：
主要途径：
在网上发布你的简历，长期挂在网上，如emcollege.com
如果以上途径你都用上的话，我想你找到自己满意工作的机会就会大大增加！好好努力吧！机会都是自己创造出来的！祝好运！：）
Ⅵ 在网上如何快速的完成简历，成功的投放简历
在桌面上开个TXT，把自己的名字，简历，学历，身份证号码，自己评价等等常规的东专西都先写好，到时候复属制黏贴。然后保证每天都要投，即使是同一间公司，你想去的话，最少隔一天投一次，如果是用电邮投的简历，把时间设置为比现在的正确时间多加一年，例如现在是2010-12-11，你就设置为2011-12-11，因为邮箱都是按时间排序的这样的话，你的简历邮件就会在这个日期来到之前都会出现在HR电邮的第一位！还有标题最忌讳是写：简历，最好在标题上面就要写出你要应聘的是什么职位，例如：应聘国内市场部-策划总监
HR每天看那么多的招聘邮件，只是简单的写简历或者应聘，还要打开才知道，这样写的话一目了然，马上引起兴趣！
只要把你自己当成是HR，站在他们的角度想想，还有很多很好用的小捷径的！
最后祝你成功！
Ⅶ 网上投简历，成功的几率有几何
网上投递很少遭到那些人力资源的人理的，我在网上投递80%都没回音，还不如直接打个电话过去问一下直接去面试来得直接。还有网上很多招聘信息发布后用人公司一般很快就能找到人，但是它找到人后它不会把那些个招聘信息解除掉的，所以招聘信息是挂着的，但实际上那个职位有可能已经找到人了。所以我们就只有空等了。。。
Ⅷ 请问怎样在网上投简历求职成功率最高
1、简历要有特色，突出求职意向的强针对性、自己的工作经历和工作成效、特长及优点版
2、投递简历要权有针对性，现在的招聘网站都有个匹配度问题，所以越有针对性，匹配度越高，企业人事看的机会越大
3、专业求职网站（某个行业的）和综合性求职网站（如前程、智联等）都去投简历。
Ⅸ 如何投简历成功率最高
首先，在投简历的时候最好采用海投的策略，毕竟网络投简历不需要额外的费用，每个职位竞争都很激烈，只盯着一个职位不放是不可取的，毕竟没有十足把握一定能收到面试通知，而海投这个策略一般可以保证自己不会没有面试机会。
之后，简历投递的时间也很重要。根据一个前辈的经验，一般来说企业的面试基本上都集中在周二到周五之间，周一人力资源部的人员处理应聘信息，如果看好你，会打电话或者发邮件通知你第二天来面试。因此，投简历的时间最好就是是在周日、周一到周四的晚上或者早上，这样使得自己的简历可以第一时间让审查人员看到，根据经验很少有会在周五通知你在下周一来面试。
此外，对于在网上在线提交的简历要注意经常刷新简历。当企业在筛选简历的时候，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，越靠前的简历越容易引起企业的注意。因此往往多刷新简历可以增加应聘成功的机会。
对于使用e-mail 发送简历的求职者来说，最先注意的是邮件标题的写法。当大家千篇一律的使用统一的应聘邮件的标题时，不妨尝试与众不同的标题，这样可以使企业对自己的简历更加印象深刻。
其次，不要只注意近期的招聘信息。大多数求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实并不完全正确，往往新发布的职位的关注度很高，竞争压力也很大，而有些过了一段时间还没有招满的职位往往更容易应聘成功。
最后，一定要注意简历上联系方式（e-mail地址和手机号码）的准确性。因为往往企业会通过电话通知应聘者面试，少数的也会发e-mail通知，如果因为马虎而使联系方式出错，本来到手的工作机会就因为这没了岂不是太可惜了。