❶ 看招：如何给猎头公司投简历
第一、信息更要真实。猎头作为专业人才机构，它对业内高级人才的了解比用人企业要清楚，特别对其专注的行业更是如此。如果猎头一旦发现简历中有水分，那就会打入黑名单的。
第二、简历要更规范。除了基本个人信息外，要包括教育背景、工作背景、自我总结和评价等。
其中工作背景，要包括公司全名、起止年月、公司简介（对于不很知名的企业来说要做简要介绍，包括行业、产品、规模等，如果是很知名的企业，不必过多介绍，否则有人丑赖衣装的嫌疑）、部门和职位、工作职责、项目和业绩（尤其重要）、汇报对象、直接下属、最好有离职原因和证明人等。
第三、工作业绩可以写的具体些，尽量用数据和实事说话，比如应聘地产公司工程副总，就要写主持过地产项目的名称、项目规模（多少万平米建筑面积）、项目类型（住宅、公寓、写字楼或酒店等），解决了哪些重点问题等。
第四、写上自我总结和评价。包括对自己的能力、素质、个性、经验等。注意少说套话，要让人感觉客观、真实、特点突出。
第五、最好了解应聘企业的情况和职位要求，以便更要针对性。突出应聘职位和行业相关的内容，比如行业背景、企业背景、管理背景或技术背景。对于相关度不高的经历不必多些。
第六、写上相关职业资格证书的取得和必备技能的掌握情况，比如外语的听说读写能力、计算机语言的掌握情况等。这里要注意，对于高端管理职位，不必过多表现学历教育背景和各种证书的取得。毕竟，实际工作能力和业绩是最重要的。
第七、如果人够帅或够靓，可以附上照片一张。爱美之心嘛。
第八、不必写上待遇要求，给自己留份余地和主动。
第九、简历要控制在二、三页的篇幅。猎头对一份简历的取舍判断一般在10－30秒之间。简历过短和过长都是不合适的。这里要特别避免洋洋洒洒式和叙事式描述，如果实在忍不住，可以在简历之外，附带一篇求职信，但也要简明扼要、重点突出。
第十、简历中最好留一个即时通讯方式，比如msn、qq号等，一是方便沟通（特别是针对尚未离职的人员），二是有助于与猎头顾问建立朋友式关系，多一些职业机会，同时，也便于获取职业方面的指导和资讯。
❷ 为什么简历给了猎头就没消息了
要看用人单位是来否是正规企业，如源果是的话你又确认猎头是真的有把你的简历给企业发了就有可能是企业对你不满意
如果招聘单位留有电话的话你可以打电话问一下，没有电话的话，你可以根据企业职务要求修改或完善你的简历现发一次，要是再石沉大海的话，你就放弃这家了吧
❸ 猎头推荐的工作简历没通过,我自己投给用人单位却通过了
用人单位在收到简历后有可能根本就不通过猎头公司而直接给求职者电话进行面试，所以，猎头公司当然是真的；只是他目前不知道该公司已经通知你面试而已！
❹ 猎头公司发布的职位我投了简历后被约至面试，请问如果成功介绍职位给我，我需要缴纳咨询费吗
不会。他们会向对方公司要钱的。
猎头公司给公司推荐候选人，推荐成功的话有好几万可拿呢，为什么不好好推荐你哦，如果你合适的话。放心！
祝你成功哦~~
❺ 猎头电话面试我后，帮我投了简历。了解招聘信息后，我自己也发了份简历给用人单位。请问会有冲突影响吗
如果是这种情抄况有很多种可能性
一、如袭果是猎头帮你先投的简历，那么猎头会跟进这个职位，问HR反馈，推进面试安排等；
二、如果猎头因为有事情耽误，是在你投简历之后才做推荐，那么这个职位猎头就没有办法跟进了。客户不会算这份简历时猎头的功劳；
三、冲突在某些程度上是有的，不过这样看HR的风格而定。如果你是合同到期，在寻找新的公司，多投简历无所谓。如果你现在较为稳定，没有什么外因促使你一定要换公司的情况，就不好说了。喜欢stable的HR，一般不喜欢在收到猎头的简历之后又收到人才自投的简历，这样会降低人才的身价。不过若你投的不是高端职位又另当别论了。
如果你信任猎头，建议你和常联系你的猎头保持好关系，很多问题问问他们，会给你新的观念和看法，同时也能分享到更多的市场讯息。
❻ 猎头把我的简历推荐给了用人单位然后就没有消息了。
要看用人单位是否是正规企业，如果是的话你又确认猎头是真的有把你的简历给企业专发了属就有可能是企业对你不满意
如果招聘单位留有电话的话你可以打电话问一下，没有电话的话，你可以根据企业职务要求修改或完善你的简历现发一次，要是再石沉大海的话，你就放弃这家了吧
❼ 猎头说把我简历给到企业后对方要求面试，然后又各种建议放弃，不建议去面试等等的话，究竟什么情况
罗勒网站在猎头的角度来讲，猎头顾问如果要想做的更长久，业绩更好，最好最简单的办法就是站在企业和候选人两个不同的对立面考虑问题，首先，企业是猎头顾问的金主，猎头顾问的收入来源是来自招聘企业，招聘企业发布职位交给猎头，希望猎头顾问能够在最短时间内找到最匹配岗位职责的候选人，候选人希望猎头顾问能够找到最适合自己的工作岗位。猎头顾问在企业和候选人中间起着桥梁的作用，猎头顾问要为企业找到合适的候选人，这个合适就包含很多内容，比如候选人的薪资问题、是否符合企业的价值观、是否能够胜任工作岗位等等，同时，还要为候选人选择合适的岗位，此处的合适包括薪资要满足候选人的目标薪资，要与自己的工作能力匹配，要符合候选人的职业规划等等。
总之，出色的猎头就要满足双方的需求，既要为候选人考虑，又要为企业着想，最终要达到一种平衡的状态，从以上的截图内容来看，猎头顾问在综合考虑企业的招聘需求等等之后，根据你的实际情况提出他自己的建议，你如果觉得不合理可以自己去面试，如果觉得猎头的提议有道理，那就尊从猎头的建议。
❽ 怎样才能把自己的简历投给猎头，让猎头帮你找工作呢
猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机回会，给不答缺机会的人提供更好的机会。如果您的条件确实不错，请参考以下几点：
1、26岁以上，年薪15万元以上的职业经理人；
2、部门/项目经理以上的中、高级经理人；
3、执行力、整合能力、创新能力突出；
4、职业道德良好，无不良职业记录。
如果符合以上几点要求，往后你的职场人生将和猎头息息相关。
您可将简历投给猎头公司备案，或直接与猎头顾问联系，不限方式，只要能联系到位。
您可以到金令牌猎头(www.execunet.cn)看看，网上注册成为金令牌个人会员，就有机会成为猎头服务候选人：http://www.execunet.cn/member/grzc.asp。
猎头服务过程中不对个人收取任何费用。