自己去公司找工作好还是投简历好

㈠ 去找工作，在网上投简历好还是去现场招聘会好

按照来现在的就业形式来看，双自管齐下最好，不存在哪个更有优势一些，网络投简历这个是最常用的，也是最方便的，填写好简历之后发送过去，等待对方的回复就行了，但是多数石沉大海。现场招聘会可以面对面和企业的hr人员详细沟通，能增加一定的信赖和好感，建议两个都要试试，这样才能找到合适的工作岗位。

㈡ 找工作，是托关系比较好还是自己慢慢投简历比较好

对于这个问题没有确定的答案说哪一种形式会对你的发展更好一些，我觉得还是要看你的实际情况吧。

现在的话，大学生就业的问题是大家都比较关注的问题，我们发现很多普通本科生毕了业很难找到工作，更别说自己喜欢的工作了。所以大多数人会选择考研，一来是为了躲避找工作，而来也可以提升自己的学历，之后研究生毕业了，可以更好的找一份自己喜欢的工作。

但是也不是说所有的工作都要找关系才好，你也可以通过自己的努力，自己慢慢投简历，找到一份心意的工作，并不是所有的成功人士一开始都有贵人相助的，你自己在找工作之前，好好充实你自己的经验，历练自己的能力，有一份比价吸引人的简历加上你自己的人际交往能力你可以找到喜欢的工作，在工作单位好好工作，有了不错的成绩，自然会有看重你的人，做你的贵人，在你的事业上帮助你，当然了，这也要看你的能力和你的情商了，所以这两点是在工作中比较重要的。

㈢ 现在你们工作是自己投简历，还是别人介绍工作。感觉找工作好犹豫。

工作有效途径、办法：
、向朋友和熟人打听
你告诉所有认识的人自己在找工作，将会有个很好的机会。愈详细描述你希望的工作，他们也就能更容易地帮你。当你在找工作时，你要约好时间，固定打电话给你熟识的朋友，让他们一直记着这件事。
2、打电话给你感兴趣的公司
这里有项找工作的重要规则，能让你有更大的机会，在没有刊登征人启事的公司里找到工作。
友好咨询你的朋友，看他们是否知道，有这样对你的能力和专长感兴趣的公司。在电话簿里找与你条件相符的行业和公司，然后打电话给他们，试试和该公司的人事主管联系，如果是一家小公司，就直接去找老板，和他们取得联系。
3、直接去公司
建议列出一张会被问到的问题，选出最大优越化回答、技巧。然后再做计划。就去付出行动，向兴趣的公司依依去登门拜访，比如一天拜访多少家企业单位、事业单位、私人单位等。
4、到正规的人才招聘网投简历
根据自己的兴趣、爱好、向往、专业对口的事业单位、企业单位投简历，在投简历之前，搜集公司、单位相关的信息资料，汇总。全面了解公司的企业文化精髓，这样投出的简历，面试的机关更多一些。
5、在户籍的社区求助、帮助
带上你的身份证、复制件、相关的证书、复制件，在社区登记，通过社区工作人员的人脉关系、招聘信息给提供就业的舞台，这样寻找就业岗位较为省力。
面谈有几项重要规则：
1、不要多谈自己。回答你该回答的问题，但不要长篇大论讲述自己的过去。注意你的谈话对象，只要他很安静并趣味盎然地听你说话，就表示他想了解更多。如果他开始在椅子上不安地动着，并玩弄着手指，就表示他宁可进入下一个重点了。
2、谈话内容指向未来。如果你花愈长的时间谈论可能的合作前景，你的机会也就愈高。
3、别太早提到你的权益。第一次会谈提到这个问题，绝对太早。雇主不会随便下决定，更不想在还没决定前，就商谈权益的事。谈你能为这家公司做什么，而不是这家公司能为你做什么。
4、表现出学习的欲望。你要问:“我能学到什么?贵公司五年之后的计划是什么?将会需要什么样的能力和优点?我将会与哪些优秀员工一起工作?我将从他们身上学到什么?”
5、要求免费为他们工作几天。这么做不只是为了让老板了解你，也会让你有机会去适应这家公司，以及你的老板、同事、工作和工作环境。
6、谈到关于薪水时，不要先提出数额。如果老板坚持要你说出一个数目，你要有个回旋空间：视工作而定，在某某范畴之内吧！
7、谈话时，先不要递上你的求职数据。
8、在面谈后，寄封简短的感谢信。如果你并没有失业，我也推荐类似的作法。

㈣ 网上投简历找工作效果好，还是招聘会投简历好

两者都复要下功夫。制我上个月花了一个月时间，工作其实好找，但找到称心如意的难，需要网上简历不断更新且放简历于多家网站，包括地方招聘网站和全国网站；招聘会则要去定期举行的人才市场及劳动局的，还有就是特殊的大型人才交流会。另外，找朋友介绍是最好不过了，因为有些公司都不对外招聘的，往往内部介绍的多，而这些工作一般都比较轻松且工资不错。相信你会找到一个适合满意的工作的，不过不能太急。给自己一个月时间。好的工作要懂得把握，不好的坚决放弃，主要是要考虑长远打算满足个人成长需求。不过不管做什么工作，关键靠自己努力，多付出。

㈤ 找工作是人才市场好还是网上投简历好

各有利弊，人才市场现场决定率高，网上选择机会多。
1）现场招聘一般都是比较紧内急的职位，现场拍容板决定概率较高，但是选择的面相对网上较少；
2）网上投简历，搜索到的职位比较多，但招聘人员只能通过简历了解应聘者，不够直观，相对于经验来说，也会看重学历；
3）相对于网络应聘，现场招聘相当于初面，少了筛选简历，电话面试，邀请面试的环节，效率更高，对应聘者来说，也多一个直接表现自己的机会。
4）对于较高级别职位，一般都会选择在网上找工作；现场一般企业中层及以下员工招聘职位较多。
可以根据自身的实际情况，两者结合起来，网上简历直接挂在网站上，选择自己有兴趣的公司进行投递。同时，偶尔可以去人才市场找工作。两者不冲突，只要协调好面试时间即可。

㈥ 找工作是在网上投简历好还是去现场招聘好啊

各有利弊
首先要分清楚你是什么职位。
如果是高层职位，网上比较好，你可以去一些专内门的网站，比如容各个城市的开发区网站。
一般这样的职位都是第一轮通过网上筛选简历的。

如果是一般的基层工作，现场招聘会比较好，
平时多关注下报纸，新闻，最好去专项招聘会，比如面对大学生的，面对技能人员的，这样效率更高些。

为了增加希望，还是同时进行吧。付出的多，希望也就多阿

㈦ 应聘是在网上投简历好呢 还是去招聘会好一点呢

跟网恋和相亲的却别产不多。
我投简历一般一天投1W份以上，收效明显，不过都不太靠谱，不是太远就是我不太适合，再要不就是待遇不好。每天能接百十个电话。
招聘会还要准备，要花钱买票，要被人像挑牲口一样问东问西。不爽。

我到建议你直接打电话自己问来的比较爽，也干净利落。
比如你想去上海的联想分公司，直接打上海客服问认识电话，再问要不要人，什么时候要，把你想去的公司全问问，总是有机会的，就跟把马子似的，想追就追，想甩就甩，多爽？？

回答你的补充：
你上网和上招聘会都是有几率碰运气的，我个人感觉的啊。
不是不建议你不上网，只是这个东西收效太慢！！！
一般你上网发简历，得到面试通知，这个周期是1周到1月不等。
招聘会也是有周期，我想可能也是1周以上吧。
面试失败就白等了，到时候还可能存在你想去的公司没通知你，你不想去的公司先通知你的情况，你到时候得取舍半天，明白我的意思吧？

直接打电话上面需要勇气和技术…… 对没找过工作的人可能有点难度，但是这个绝对是最快的。打电话，对面如果真的又需要，他肯定会叫你在一周内去面试，面试完不用等通知，基本上有经验的人当场就能感觉出来自己能不能被录用。

最后，我建议，如果你是第一次找工作，那就不要太看重待遇，明白么？
假如你现在在联想工作，一个月300快钱工资，那么你跳槽的时候别人只会关心你曾经在那里工作过，干的怎么样，不会问你薪水。
如果你现在在公厕附近的小卖店上班，一个月30000，跳槽的时候别人也还是只关心你曾经的工作经历，举例不恰当，谅解。

最后，年轻人应该以长远的角度来看问题，尽可能多的考虑自己的后期发展与附加价值，不要太看重金钱与待遇。希望能够与你共勉。加油吧

㈧ 找工作是网投好还是自己出去找好呀

网上投简历方便快速是优点，去现场招聘会的好处是可以面对面的和用人单位直接交流，更能锻炼和积累经验。 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

记得采纳啊

㈨ 请问找工作是在网上投简历好，还是去现场招聘会好如果二者选其一的话

各有利弊
首先要分清楚你是什么职位。
如果是高层职位，网上比较好，你可以去回一些专门的网答站，比如各个城市的开发区网站。
一般这样的职位都是第一轮通过网上筛选简历的。

如果是一般的基层工作，现场招聘会比较好，
平时多关注下报纸，新闻，最好去专项招聘会，比如面对大学生的，面对技能人员的，这样效率更高些。

为了增加希望，还是同时进行吧。付出的多，希望也就多阿。

㈩ 现在一般找工作都是怎么的是网上投简历，还是去现场招聘会还是直接去一个公司一个公司去找

如果有招聘会的话，最好是直接去招聘会，这样效率最高，可以双方直接交流，有什么情况现场也就解决了。
如果没有招聘会的话，就网上投简历，然后再根据意愿去面试咯。