A. 猎头如何找到我的简历,通过什么途径
晕 云猎头不行的 楼主还是去猎聘网吧！！猎头都是经过专业的审核，对求职者的隐私保密性也是非常高的 切身体验 求采纳~~
B. 猎头说把我简历给到企业后对方要求面试，然后又各种建议放弃，不建议去面试等等的话，究竟什么情况
罗勒网站在猎头的角度来讲，猎头顾问如果要想做的更长久，业绩更好，最好最简单的办法就是站在企业和候选人两个不同的对立面考虑问题，首先，企业是猎头顾问的金主，猎头顾问的收入来源是来自招聘企业，招聘企业发布职位交给猎头，希望猎头顾问能够在最短时间内找到最匹配岗位职责的候选人，候选人希望猎头顾问能够找到最适合自己的工作岗位。猎头顾问在企业和候选人中间起着桥梁的作用，猎头顾问要为企业找到合适的候选人，这个合适就包含很多内容，比如候选人的薪资问题、是否符合企业的价值观、是否能够胜任工作岗位等等，同时，还要为候选人选择合适的岗位，此处的合适包括薪资要满足候选人的目标薪资，要与自己的工作能力匹配，要符合候选人的职业规划等等。
总之，出色的猎头就要满足双方的需求，既要为候选人考虑，又要为企业着想，最终要达到一种平衡的状态，从以上的截图内容来看，猎头顾问在综合考虑企业的招聘需求等等之后，根据你的实际情况提出他自己的建议，你如果觉得不合理可以自己去面试，如果觉得猎头的提议有道理，那就尊从猎头的建议。
C. 猎头一天要看多少份简历
猎头一天最少都得看不下于一百份简历，有时甚至上千份也很正常，
当然这么多简历，猎头看中简历的三个点：
首先，在某个行业里的经验到底有几年，比如五年某行业工作经验，最好把这个标注在个人基础信息的经验栏目里。因为猎头是非常看重某个行业的工作经验，你可以在经验栏目里这么写：10年（其中某行业五年），某行业自然是你这份简历所要应聘的行业。
其次，水平怎么样是非常关键的，猎头公司可不像国企等单位只看你拥有的证书等外在性东西，如果猎头公司提供一个虚有其表的人那么不是砸了自己的招牌吗？猎头公司会对你在实际当中能够从事的事情做一个评估，所以你要说你在这个行当做的具体工作有什么，当然不要非重点工作列出来而应该将最重要的工作逐一列出，让他们知道你的本事到底有多大那么可以很快让他们决定引荐你。
第三，将简历里份量度低的版块全部精简，猎头基本上不会看求职信、个人评价、学习课程等内容，所以你不要在这些地方做详述而应该在工作内容方面下大功夫，此外学习经历也应该轻描淡写,因为猎头公司找的都是社会工作者而不是刚毕业的大学生。
D. 猎头老鸟关于简历和面试的几条实用建议
1、好公司不只一家。好公司也是比较出来的。对一个中等以上资历、进取心较强，处在上升期的年轻人来说，评价一个好工作的标准至少应该包括：行业先进性、公司及部门成长性、岗位重要性、公司技术研发实力、薪酬待遇、公司中或团队中牛人的比例（尤其是自己部门是否有值得追求的牛人老大）、工作内容的挑战程度、工作技能的匹配程度、企业文化和市场影响力。
而公司是否提供系列培训，以及对员工的是否有长期发展规划，这是排在很后面的影响因子，基本可以忽略。请记住，公司的基础培训只是为了培养能干活的员工，不是为了培养职业精英。当你的成长速度大于公司对基础员工的发展规划，你还需要什么一年一次的培训和职业发展计划？
2、不要海量投简历。表面上来看，你获得了更多的面试机会，但面试间隔期太短，会导致不够时间做充分准备，准备不充分会导致表现不理想，表现不理想会打击自信，于是不得不降低预期。也不要在一家公司投两个岗位。定位不清楚，不知道自己能干什么，是新人大忌。即使你认为自己是多面手，综合能力强，也要优选一个最匹配工作能力优势的岗位。正确的方法是设定筛选标准，只向符合标准的公司投递简历。不要让不符合要求的公司进入到自己的视线中来，扰乱视听。
3、什么叫做“充分的准备”。你必须上公司官网官微，查看公司动态，包括最近公司大会资料，尤其是公司一把手二把手的发言。这是战略认知。然后去行业论坛，查看这家公司的产品评价、同行评议，有必要还要做笔记，整理出一个大纲。从自己应聘岗位的角度，思考能提出什么有价值的问题（注意不是有价值的“建议”）。问题显得自己思考深邃而且谦虚，而不着调的建议只能暴露自己的幼稚。
4、简历要简，附件要全。简历中除了基本信息，还要有一张令人有好感的标准照（相信我，一张好照片对提高面试率有帮助），求职方向不要超过两个。期望薪水不要写从多少到多少。主动提供你的社交媒体账号，如领英。或者开设时间超过一年，更新正常的自媒体。最后，对自己的能力评价非常重要，一定要写。热情积极，善于沟通就不要写了。重点最好是落在你是一个反映敏捷、协作性高、学习能力强、能独立解决问题的一个成长性人才上。
5、如果你工作已经满5年，从来没有接到过猎头公司打来的电话，只能说明两个问题，你没有什么行业集中度，或者工作成果实在不怎么样。当然接到猎头电话，也不是意味着你就很牛逼。但至少说明一点，你在外部市场上留下了行业痕迹，更容易被潜在雇主搜索到。参加行业大会、标法解读沙龙、作为分享嘉宾出席；写一些专业文章发表在专业媒体或自媒体上；在网络上经常和公司外的同行交流。这些都可以使你在网络上留下行业痕迹，也会加大你收到猎头电话的概率。
6、如果你非常希望进入转行进入一个新公司，但资历或行业经验又不够，那么，请提前一个月到两个月的时间，通过行业性招聘网站了解岗位工作日常，做好工作储备，并开始自学关键技能，准备一份书面的资料证明你对这个新领域的理解认知。你也可以直接找行业里的人聊（或者主动邀约专家、导师），快速了解做好这行的核心要领。
7、如果你非常希望进入一个特定的公司，获得一个特定的岗位，那么，你可能需要在进入这家公司之前（不是投简历之前），为这个公司或岗位做一些事。如帮助企业做推广和产品推荐，如果能利用自己的一些资源，做一些非常有价值的事情，如促成某种合作，则会让这种好感上升到一个新高度。
8、面试的时候保持礼貌，谦和是必须的。但不要过分谦虚，面试是提供一个机会，让你证明你是可以胜任某个岗位的，不是为了显得不称职。因此“我愿意从最基础的工作做起”，不如“我相信我可以为公司创造更大的价值，但同时我也愿意承担公司需要我做的基础性工作。” 当然，所有的自信必须要有具体案例来证明。
9、谈话时看对方的眼神，保持积极、认真的态度。回答问题反应要快，语言组织要有逻辑性，复杂问题的回答要有层次。如果你能引用面试官在面试前半阶段用到的术语，会给对方留下非常深刻的印象。“就像您刚才提到的….“ 这意味着，甚至在面试现场，你都在快速学习。
10、公司在薪酬问题上总是有弹性的，这意味着你可以去恰如其分地去谈。作为年轻人，好的工作机会比薪酬更重要，但这不意味着薪酬就不重要了。公司水平明显低于行业中位线以下的公司是危险的信号，这代表公司管理制度可能比较苛刻，也可能是公司盈利水平不太好。还有一种情况，公司不错，但提供的职位和工资都较低，在这种情况下尤其要警惕，有可能公司并不需要一些资历好，工资要求高的员工，因为对于这个工作来说，“候选人过分好了“。
11、最后，当面试官让求职者提问的时候，不要以为考试结束了，就松一口气。因为这是附加题。面试开始和最后提问是“印象双倍计分期”。注意不要问福利待遇休假晋升的问题。你大可以问一些好问题，让自己显得积极上进而且聪明。比如“我的团队中成员平均资历如何？工作业绩表现如何？最好的员工是什么水准？”“除了例行的周会，项目组成员一般会有还有哪些沟通和内部学习？”“公司有没有一些公开的工作文档或资料库，我可以事先学习的？“”除了必须达成的KPI 指标，公司对这个岗位（我）还有什么其他期望？“”公司对部门未来的发展期望是什么？“ （这些问题是有引导和暗示作用的，你一定看出来了！）
12、最后讲讲礼貌问题。面试时关闭手机或静音。进入面试地点之后，安静等候，不要玩手机，也尽量不打电话。面试完毕后，微笑感谢面试官，表示期待。接offer 不宜太急，如果你还有其他的面试要等待Offer , 就给自己留一些弹性空间。永远不要接了Offer 又反悔。永远不要让面试官知道自己还有其他的offer 在等。
E. 一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的
行业不一样，有些差别，但是大体说来有以下几点。
1. 职业主线清晰
从所学专业到所从事的工作都是相关的，上一份工作为下一份工作打下了基础。
2，稳定性好
跳槽不太频繁，起码最近两三份工作较为稳定，最好每一份工作履历都在3-5年以上。
3，跳槽履历完好
公司背景呈上升趋势，或者起码换的公司都是同级别的，而不是越换公司越小。
4，有良好的职业上升履历
最好在每家公司都能有一个级别的上升，尤其注意，此候选人大部分的职业上升不是靠跳槽得到的，而是在公司内部因为业绩表现突出得到提升。公司越换越小，级别越换越高的属于典型的劣质候选人——最理想的简历，是五年换一个公司，最佳候选人大概类似，第一家公司三年，从销售专员到销售主管，跳槽到另一个同级别公司做地区经理，5年，升到大区经理后跳槽，在第三家同级别公司以资深大区经理职位入职，经过三年成为销售总监继而成为华南区销售总监。这个时候如果猎头想要找全国销售总监或者销售VP，这种履历就很亮眼。
简而言之，首先公司背景要强，其次在公司内部都能做出成绩，在每家公司都最好能有职位的上升，而不是一味的盲目跳槽，这才算是优质的候选人。
5，工作职责描写详细具体
条理分明，分responsibilities跟achievements两项，数据和例证详实，且可以拿出证明数据和成绩为真的证据。
6，根据履历的职责，和JD要求匹配度较高，最为合适
以上说法只针对经理人，也就是高级打工仔这个群体，自主创业成绩逆天的不在此讨论范围内。大部分职业经理人都很会包装自己的履历，也都比较清楚自己的职业成长路线和职业匹配等问题，通常他们也不需要让猎头眼前一亮，而是需要一份足够匹配自己的工作，所以简历对于工作五年以上的人来说，实在不是什么特别重要的事儿。
研究形形色色的经理人的简历是挺有意思的事，基本上能知道倒霉蛋倒霉在哪，机灵鬼为什么飞黄腾达——见过国企小厂的工人转身一变八年后去西门子做大区总监年入近百万的，也见过诺华之类的大厂某炙手可热的总监下放到不知名小企业做总经理，忙于拯救濒临倒闭的业务焦头烂额，想再回外企圈子却求职无门的。
对于普通人来说，如果不打算自主创业，想在职场混的好，首先要英语说的好，其次要知道抱大公司大腿，哪怕毕业进不了大公司，也得在毕业三年内慢慢过渡进入一家质量口碑不错的公司，每次跳槽离职，都得保证公司上一个档次，最后到业内第一梯次公司努力奋斗，步步上升，登上人生巅峰。
F. 猎头一般会看简历里的哪些内容
猎头看中简历的三个点：
首先，在某个行业里的经验到底有几年，比如五年某行业工作经验，最好把这个标注在个人基础信息的经验栏目里。因为猎头是非常看重某个行业的工作经验，你可以在经验栏目里这么写：10年（其中某行业五年），某行业自然是你这份简历所要应聘的行业。
其次，水平怎么样是非常关键的，猎头公司可不像国企等单位只看你拥有的证书等外在性东西，如果猎头公司提供一个虚有其表的人那么不是砸了自己的招牌吗？猎头公司会对你在实际当中能够从事的事情做一个评估，所以你要说你在这个行当做的具体工作有什么，当然不要非重点工作列出来而应该将最重要的工作逐一列出，让他们知道你的本事到底有多大那么可以很快让他们决定引荐你。
第三，将简历里份量度低的版块全部精简，猎头基本上不会看求职信、个人评价、学习课程等内容，所以你不要在这些地方做详述而应该在工作内容方面下大功夫，此外学习经历也应该轻描淡写,因为猎头公司找的都是社会工作者而不是刚毕业的大学生。
G. 如何向猎头委托简历
一般猎头公司都有专门的简历接收邮箱，如果你不想那样大涨旗鼓的让大家都知道你要换工作，你可一找两三家专业的猎头公司，找他们与你相关的专业顾问，进行一下面谈。新锐基创猎头
H. 怎么被猎头看中自己的简历
首先，投递简历是一件很需要个人主动的事情，你需要更多的去主动寻找公司进行主动投递而不是等着别人寻找你，尤其是建筑行业。本人也是一名建筑设计师，以个人经验来说，主动投递简历非常重要也非常有效。其次，国内很多人的简历都是草草的在word文档里写写字就完事了，作为新时代寻求工作的人，从简历的设计开始就已经是一种竞争了，尤其是对于建筑行业的人来说，不论是设计师还是工程师，你需要更加多的思考简历如何才能让更多的人愿意看，不是单纯的白纸黑字，而是真正个性化的高端的设计，能够让人眼前一新。我在建筑设计的闲暇时间也有帮别人制作和设计高端简历，所以这里我基本都是经验之谈。简历的设计和主动投递都很重要
I. 请问猎头找人一般是怎么筛选简历的
猎头筛选简历的要点：
要点一：应征者曾经任职的企业和职位
首先看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且在该行业中的领先企业有任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。
另外，有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。不仅外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进公司。
另外，能够进入猎头视线的通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，如果你的简历没有显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历猎头可以了解你的职责大小、行业深入程度，从而判断你与空缺职位的匹配程度。
要点二：候选人的过往业绩
没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。
提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。
自我评价是很重要的一栏内容，候选人对自己的定位、工作经验、行业优势和专业优势，都要在此集中体现。
对销售而言，业绩当然是指完成业务指标的情况，而对销售管理人员，团队建设和管理也是自己的业绩之一。如在一年内，销售团队从几人发展到多少人。
如果是从事技术岗位，项目经验则是重点。应从项目内容、项目规模、开发周期、开发的软硬件环境、开发工具和语言等几方面介绍，重点介绍自己在项目中的职责。这些内容是猎头用来分辨候选人的工作经验是否符合客户需要的重要依据。
最后，在每段工作经历里，最好用一两句话介绍一下就职的公司，尤其是对那些在专业领域里表现出色，但又不是世界500强，或不为人熟知的企业。因为猎头不可能对市场上所有的企业都了解。一般人都相信，如果你曾在一个知名大企业里工作过，那你应该见识过严格的管理体系，了解严密的工作流程，也有可能接受过系统的培训。
J. 很多猎头公司都打电话给我要我简历，但是都没下文了，我很是郁闷！
公司和人才其实也是有份等级的
1、大公司招聘高级管理人员或高级技回术人员都是通过猎头公司答招聘，薪酬都是好几十万甚至上百万，猎头的报酬就是应聘人员的年薪的部分比例来收的；
2、普通公司招聘普通职员一般都会在一些专业性人才网站招聘，比如：智联招聘等，公司需要用营业执照登记、交钱，才能进入看到人才的相关信息，个人注册免费；
3、小公司或者其他个人招人基本上在论坛或者附带招聘功能的网上招聘，应聘者和企业都是免费的，就你说的赶集网和58同城，不需要什么资质证明，所以很没保障；
我看你应该不属于我说的第一种情况的人才；
如果你有学历，想找比较安全，有资质的公司，还是选择第二种吧，找当地的人才网、或者专业性的人才网找工作；
第三种我很担心都是没资质的公司或者个人名义招人，员工可能不会享受太多福利，还很苛刻
我说的很详细了吧，你应该看得明白的