投完简历没下文

A. 为什么投完简历后，别人获取你的电话后，反而没下文了呢

获取电话只是留下联系你的方式，简历是否适合才是联系你的开始，才会有下文 来自职Q用户：彭女士

B. 你为什么投递简历后收不到消息

求职者经常抱怨，为什么自己辛辛苦苦写的简历、发的邮件，连一个电话都等不到？为什么自认为特别适合企业的岗位要求，但企业就是没有给机会面试？实际上，你如果总是这样想，可能是真得不了解招聘HR是怎样的工作状态。

你想象中的HR是喝着咖啡，悠哉游哉地在一大堆简历中挑挑拣拣，掌握着所有求职者的生杀大权。

但实际上，HR用于筛选简历的时间真得短到可怜。

一边是堆积如山的简历，或者是挤爆邮箱的邮件，另一边是用人部门不断催促着赶紧把人招聘到位，还有部门的绩效考核指标在那压着，同时还要时刻接听应聘电话，安排笔试、面试等活动，印制各类资料，申请会议室，协调领导们的时间??

你要明白，HR根本没有太多时间用来拜读你冗长的简历和没有任何特色的求职信，甚至在10秒钟以后无法在你的简历中挖掘到他想要的关键词时，直接就让你的简历进了垃圾桶，哦不对，是企业的人才库。

你在邮件最后写的“期待您的回复”，或者“玉在椟中求善价,钗于奁内待时飞”之类的豪情壮语，HR更是懒得瞅上一眼。

至于你在简历前面附上一页千人一面土掉渣的封面，或者封皮，除了耽误HR翻阅简历的时间，除了给文印店送点生意以外，更是没有任何用处。

你是不是千里马，尚不清楚，但HR们肯定无法当伯乐。因为他们的时间太宝贵了。

美国人力资源专家辛西娅夏皮罗在《公司会雇佣你的44个秘密》一书中甚至提到：“除非你应聘的是某个高级行政岗位，不然，超过一页纸的简历很可能根本不被考虑。”

写简历和考试时做论述题大不一样，不是写得越多，写得越长就得分越高。

如果你希望自己的简历打开率、通过率更高些，就得站在HR的角度思考自己的求职。

至少，你发给HR的邮件标题不能只写“个人简历”，或者“求职简历”，得写清楚自己求职的岗位和个人基本信息，例如“求职**岗位+姓名+学校/专业/学历+电话”。

自己发送的简历附件，也不能用“个人简历”这样千篇一律的名字，否则遇到下一个使用这个名称的求职者，HR在下载简历时，甚至直接覆盖掉你的电子简历。即使你得以幸免于难，HR电脑上摆满了一堆“个人简历”，他甚至都分不清到底是不是打开过你的简历。

记住一点，简历不是把你的全部都呈现给HR，简历最重要的作用是让HR对你感兴趣，让他产生给你打电话的冲动。

C. 为什么投了这么多简历，都是被查看。没有下文

要按时间排序看，抄最新那种 来自职Q用户：刘女士
也许你的简历没能突出你的决胜优势，又或许是用人公司的HR不是很了解技术方面的特点。个人经验，把以往的工作学习成绩写得清晰易懂些，尽量别用专业性太强的词汇。写简历千万别谦虚，因为挑简历的人不会这么想，只会以为你能力不足。祝找到如意的好工作！ 来自职Q用户：李女士

D. 为什么我的简历投出去，总没有下文

我也网投了无数的简历，迄今收到过2个。我觉得这跟你的简历制作有关系，你的简历除了要符合人家的要求外，还得有点“特色”。比如我的简历，我就再封面写着“前中石油研究院 助理工程师”，简历投出去后，人家才可能看。我现场投简历后，HR们基本都会跟我聊几句，问问我的情况，然后做点备注。所以，我觉得你要把你跟别人不一样的地方清楚的展现在HR面前。
找工作的途径：1.单位的内部人推荐（如往届的师兄、师姐等；成功率最大）；2.参加本校的招聘会；3.邮寄简历；4.网投（几率最小）
希望经验对你有用。
标题中加上你的最有特色的地方，如：IBM实习过,中石油工作过，等等。最重要的是你选择投递简历的方式，有个面试官曾亲口给我说：网投的简历他们基本不看！他都不看，你写的再好有什么用？？你需要从根本上解决问题，改变你的投递方式，不要再在标题上下功夫了，没有用的

E. 为什么现在投的简历都是石沉大海，没见回复的，有的看了没下文，有的显示有意愿还是没下文。

看完简历没有下文的一般都是不合适的，现在是招聘旺季，好多人选择委托投递，公司每天收到的简历太多，不可能一一回复。 来自职Q用户：匿名用户
投递的人太多了，好企业太少了！ 来自职Q用户：杨先生

F. 好烦啊，投了几份简历了，都显示企业已查看就没有下文了

可以去招聘会啊，这种公司直招的好一点。

G. 为什么智联招聘投递简历之后，显示被查看就没有下文了呢谁能解释一下

分情况吧：是（1）公司在筛选简历（2）此岗位不招人 只是为了增加公司知名度（3）觉内得不合适只是没有通容知你（4）如果真的有兴趣，建议可以主动联系HR 来自职Q用户：高女士
招人单位觉得你不合适。 来自职Q用户：刘先生

H. 为什么投了很多公司的简历只是显示有兴趣就没有下文了呢这也太不靠谱了吧连一个电话都没有还智联招聘呢

反问一句，如果智联没有【有兴趣】的这个环节，投递出的简历就只是石沉大海，没有任何反馈，你是不是会感觉更无助呢？那么有了这个环节，你是否会略感有所参考，至少是知道简历已经被对方看到了，那么没有面试邀约，问题就可能是出现在其他环节？那么智联是不是有义务来背这个锅呢？

其实简历投递进度的这个功能设置，本身就是能够对求职者及时调整自己的简历、面试、应聘方式的信息反馈渠道，会用的人会主动思考其中的问题，不会用还反而责怪求职平台效率低的人，不知道你是什么思维逻辑，用人单位没给你满意的反馈，你却责怪智联平台背锅，难道你应聘的就是智联公司的岗位吗？ 来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！
有兴趣说明人家已经可能下载了您的简历，一般少3、4天，多一个多星期，您耐心等等，估计是面试官还没拍板，或者面试官出差了，只是他的助理觉得您比较合适所以先下载您的简历，等出差回来再给他看 来自职Q用户：吴先生

I. 为什么投递的简历都是被查看然后没有下文了简历匹配岗位。

1、不缺人
2、你的工作经历不符合他们的期望，岗位描述不一定完全准确
3、年纪啊，性别啊，婚否啊，是否生育啊都会影响HR觉得你是否合适。
来自职Q用户：匿名用户
定期完善你的投递简历，将自己的工作岗位职责描述得更清晰更准确一些！㊗顺利 来自职Q用户：匿名用户

J. 投出去的简历反馈是已被查看，是不是就这样没有下文了

我的目前也是显示已查看但未收到通知