Ⅰ 怎样的简历可以打动外企
职升机英语培训可以帮你解决：
你的问题可能出现在以下几个方面：
1. 没有针对性 一封简历打天下
2. 没有重点 看上去啥职位都能胜任，事实却啥职位都不合适
3. 模板简历 都是从网站上粘贴下来的，千篇一律，错误百出
4. 只见文字，不见数字 外企需要的是有说服力的数字，而不是苍白无力的夸夸其谈！
5. 不规范的英文 你一边在简历中说自己“精通英文”，一边却犯着最基本的语法错误，印象分马上打折扣！
6. 没有亮点 有一点你要明白，从来不存在没有闪光点的个人经历，只有没有闪光点的个人简历，问题是你要如何去挖掘！
不同条件的求职者要采取对应的求职策略：
Manager以上的中高端职务：以数字说明业绩，突出管理经验，英文要多用术语，以体现专业性。
转行人士：先要分析职业的相关程度以确定转行的可行性，然后再结合所应聘职位从工作经历中挖掘最supportive的case进行适当加工，最最重要的是，一定要特别突出自己对新行业的passion!
无工作经验的应届生：实习经验最重要，如有与应聘职位相关的internship经验则更加要详细描述，避免夸夸其谈、华而不实。
有工作空白期的求职者：HR对空白期会特别敏感，要通过排版等技术性手段淡化HR对空白期的关注度，或者通过突出自己的职业技能弱化空白期对你带来的负面影响
Ⅱ 怎么进入外企
一、外企企业文化 每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。 国家模式 管理方式 制度氛围 晋升环境 欧美 注重个人的创造性与实际能力的发挥 管理氛围相对民主与宽松 以工作实绩为指标进行提职或加薪 日本 注重团队合作精神 管理制度非常严格 年功序列（即中国的论资排辈）现象非常明显 认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色，了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的失败，从而使成功机率大大增加。 二、外企用人标准 1、教育背景 许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。 2、英语水平 大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。 3、计算机应用能力 通常的办公室软件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用于日常沟通的办公软件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行业专用软件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。 4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、创新能力。 面对林林总总的招聘广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。 筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其招聘广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是不是适合。筛选与分析之后，你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备。 四、外企面试技巧 1、准时 正规的外资企业都非常重视这一点，它可以间接映射你的人品与工作风格。 2、重视细节 踏入大门起，你的一举一动也许已经纳入考官的眼界。你与前台小姐的对话、你进入Office的姿态、眼神、坐姿等，都反映了你的形象，决定你成功与否。 3、举止得体 你的举止、你开门与关门的动作、你与面试官坐立的顺序等等，都是面试官评价你的依据 。 8、面试离开时 在你未完全离开公司之前，你的一举一动仍处在考官们的视线之中。 五、应聘外企要知已知彼 在面试之前，能够先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型、服务理念等，会对你有很大的帮助。 如果可能，也尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。这些信息单靠网络等渠道收集是不全面的，建议您可以去向职业顾问咨询，因为那里有你所需要的信息。 知已知彼，有备而战，这样才能攻破企业选人和用人的防线。职业顾问不仅可以为您提供大量的外企信息，还能帮助你系统深入地了解自己。
Ⅲ 如何进外企工作
如何进外企工作？我先直接回答你的问题，然后再展开谈。
如何找到外企的工作机会？
—>一部分人依托985名校或一线城市（北上广深）211学校的优势资源通过校园招聘进入,这也是进入好企业的最好途径（没有之一）。简单来说就是努力读书考上名校，继续用功考取高学历，不说职场路上一马平川，至少也是完美开局，所以学生时代不要放纵同时也要珍惜应届生的身份。
—>另一部分人通过社招（我也是社招进的），社招中最常见的就是通过投简历进入外企HR的名单上再进入面试。现在各种求职APP盛行，我推荐的是这四个：智联，前程无忧，猎聘和领英。前两个比较普遍，猎聘和领英通常会有更高端的职位，最后还有直接上公司官网投递，一共五种途径。你需要做的是四个APP和公司官网同时使用一起来投简历，记住是五种途径同时，同时，同时！
为什么？
因为受限于人手，每家公司只会在某1-2个APP中发布职位同时接受简历，如果你只用某一个APP，那么你会错过很多的机会。以我自身为例，我工作的第一家外企在智联投递的，第二家即目前这家世界五百强的美资企业则是两年前在前程无忧投递的。我还在社招时面试过苹果，微软，施耐德电气，西门子医疗，安波福，精量电子，Honeywell等。总结过他们的社招渠道，分享出来如下
苹果：主要在猎聘和领英上发布职位和接受简历
微软：只在领英上发布和接收
施耐德电气：智联+官网
西门子医疗：智联+官网
安波福：猎聘+官网
精量电子：前程无忧
Honeywell：猎聘+官网
华为及其他不同的公司..........
Ⅳ 如何进外企
我是这样进入外企的
如今的就业形势严峻，很多的求职者找不到理想的单位。希望我的经历能够给朋友们带来一点借鉴呵呵。
我是2003年毕业的，当时学的专业是管理。我投过很多简历给一些外企，只是都是石沉大海。我意识到要想进入上海的外企，自身的资历还确实不够。俗话说机会只留给有准备人，于是我对自己的职业发展做了一些思考和规划。我想先定下一个行业，然后到中小城市的工厂里面发展，然后再回上海进外企。
我发现在上海的外资采购办很多，都是协助国外的公司在国内采购产品然后销往国外。其中浙江的工厂是它们只要的供应商之一。我决定就去浙江发展，积累好基层经验后再图发展。
在浙江的工厂很多，就业机会相对丰富，我比较轻松的找到了一家工厂。这家工厂是从事机电产品的出口。老板看我以前也学过外贸，就让我做外贸主管。这给我带来的压力很大，因为确实缺乏这方面的经验，不过也给予了我充分锻炼的机会。
做过工厂的人实在会觉得单纯的贸易公司是多么的肤浅和缺乏生命力。工厂具备创造和实现市场需求的能力。而这种完全基于残酷市场考验最终胜出的创造力，太具有挑战性而令人神往。如今我虽然在外企工作了，但依旧认为当初的工作对我是最有价值的。
由于这家工厂已经做出口多年，已经有了比较成熟的外贸流程，使我的工作不至于从零开始，于是边干边学。只是，经常会有外商来参观工厂我那糟糕的英语口语能力使我很尴尬，虽然英语6级也过了，但是一旦开口，外商总是似懂非懂。。。只是当地只是个县城，缺乏教育资源，根本就没有好的英语培训机构。
我只得上网搜索英语口语方面的信息，无意中发现了一家相约说英语网站。有来自南京上海的英语老师帮助一对一的练习口语，而且是通过电话，也就没有了地域限制，于是很兴奋的参加了。
通过在浙江工厂一年半的锻炼，我对出口流程，生产管理乃至英语能力都有了一个全面的积累。2005年，我回到上海，花了半个月就成功进了一家外企，做采购这一块，居然和以前的这家工厂还保持着合作关系，老板也很开心，因为我变成了他的一个大客户，直接给他带来利润，其实我也很感谢他当初给我带来的机会，现在我们是很好的朋友。
Ⅳ 怎样才能成功进入外企
我现在就在外企工作，其实进外企不是想象那么难的，外企比较看重的是实际工作能力，和工作态度，这点很重要，对于学历、计算机和外语，实际操作能力基本过关就行了，除非你是做IT，否则不会对你有特别高的要求的。
另外，如果你觉得专业太抽象，可以考虑其他方向，毕业生从事非专业工作的情况也非常普遍，我们公司就有计算机专业来做销售，化学专业做客服的，也做得很好，当然具体做什么工作就要看你自己的能力和特长了,不要只看什么工作挣钱，挣钱的工作你不一定干得下来，也不一定会喜欢，
你需要对自己有一个客观的了解，自己的特长、兴趣、优势、弱势分别是什么，这样才能知道自己适合做什么，这是选择工作的关键。
Ⅵ 如何进入外企
1、现在进外企并不是一件太难的事，但要进那些多少多少强的企业还是有点难度的。
2、如果你现在是应届生，建议你在网上投投简历，人才市场跑动跑动，还有一点就是，因为你的外在条件很好，投简历的时候别忘了贴上你的靓照，现在的社会，形象好也是一块敲门砖。
3、现在应届生的竞争挺大的，不妨也考虑一下曲线求职吧。但不要放弃你的外语，先求生存再求发展。
Ⅶ 怎样才能进入知名外企工作
1、勇敢去投简历，入门其实不需要特别专业的英语水平
大家都有一个印象，觉得要进入外企英语就必须非常棒。其实这可能是大众对外企的一个误解，认为外企（欧美）里边大家都会天天说英语，所以很多哑巴英语学习者会对外企望而却步。
其实外企里边最常见的语言是中英合体，是的，就是钱钟书在围城里提到过的那种“中英夹杂，像吃完饭牙缝里嵌的肉屑”。
就比如说问一个项目的预算是多少，就会说 “你们这个 project 的 budget 是多少？”；
再比如说一个项目的截止日期，“这个project target 的 deadline 是三月底。”
外企里中国人之间说话一般会用这种语言，原因是：
第一有一些专业术语是没有中文翻译的，与其翻译过来还不如说英语更直接;
第二就是一些非常常用的英语表达，也会习惯用英语，就像一种约定成俗的东西，因为大家都这么说，所以不会觉得奇怪。
所以真正完全用英语讲话的时候是和老外对话的时候。其实驻中国的外企，老外一般都是公司的高层，要么就是像一些非职能部门, 像L&D （Learning and Development）会有老外。总之，老外不会每天都闲得和你一个新人聊天的，换句话说，就是和老外交流，并不是你想聊就能聊的。
所以入门的时候，其实并不需要出口成章的英语水平，反而进入公司以后，能够充分利用外语语言学习环境，努力提升自己，才能够达到更高的水平，也才能有机会和老外交流。
2、不要局限于你的工作岗位
外企里边的工作岗位设置其实和国内企业大同小异，也分为职能部分（SDU）和非职能部门（Non-SDU）。
所以进入自己的工作岗位以后很有可能你每天接触的都是固定的东西，就是那个系统，那套流程，那些单词和术语。久而久之，你会对自己负责的部分非常专业，但是学到的东西却非常局限。
所以在外企，进入自己的工作岗位以后，除非你遇到了学习空间特别大的工作，对于其它的，我的经验是一定要记得在自己脑子里绷着一根弦，那就要不停地问自己，除了分内工作，我还能学到什么，我还能怎样提升自己。
拿我自己作为例子，我刚进入公司的时候也是做最基层最没有技术含量的工作，就像一部大机器上的一个螺丝钉。工作重复而又简单，和我一起入职的同事很多都会满足于朝九晚五，完成自己分内的活。但是我感觉一直这样自己永远不会得到提升，于是我就问了自己那句话，我还能学到什么？
然后我就发现，在工作中，我还可以学到很多东西。
第一个就是英语。
虽然没有机会和老外讲话，但是我们和客户来往的邮件都是英文的，邮件里边都是他们最常用的英文表达方式，是一种很好的学习英语常用语的途径。
其次，公司内部的一些英语技能培训也是很有学习价值的，能够提供和公司业务紧密相关的英语培训。
再次就是公司里有很多英语达人，可以随时请教他们问题。
通过这些途径，我的英语水平得到了很大提高，也为后来的晋升做好了准备。
第二个就是项目和人员管理能力。
俗话说，不想当将军的士兵都不是好士兵。我想说一个士兵如果不提前把自己当成将军来准备自己，也是永远当不了将军的。
所以在我还是基层职员的时候，我就开始学习我们的领导是如何进行项目和人员管理的。
如何学习，其实非常简单。只要平时不只是关注自己手头上的那一小部分工作，而是留心整个项目的进程，用一种全局的眼光来观察。你就会发现，你会对项目的整体发展有了一个基本思路，然后你再去观察领导是如何做决策，如何处理问题的，换成自己会怎么做。这就能够快速地学习到相关的管理技能。
3、外企不是只看硬件，而是需要软硬同时具备
一提到国企，大家都会想到各种关系，一提到外企，大家都觉得特别公平，只要有本事，就能上位。
其实我根据我的自身经验，硬件条件在外企是必要条件，但不是充分条件。只有硬实力和软技能同时具备，才能够在众多优秀的人员中脱颖而出。
什么是软实力，并不是指的请客送礼之类的，而是你和别人沟通的能力和你展现自己的能力。可以参考我之前写过的一篇关于职场开会的分享职场软技能 - 每一次开会都是你表现的绝佳机会。
沟通能力，换句话说就是会说话。举一个简单的例子，我们组几个人共同做一个项目，有一个同事A觉得另外一个同事B处理的一个地方有问题，就在一次项目会议上提出来了。于是B进行了客观回应，证明这部分没有问题，是A的思路不够周全。其实A内心也承认了B的做法，只是抹不开面子，就说了句 “那你随便吧，你开心就好。”
当时我看到领导微微皱了一下眉头。其实A的这种做法在一个企业里边是非常非常避讳的，说白了就是自毁前程。这样表达首先暴露了自己气量短小，不敢承认自己的错误；其次个人情绪掺杂太多，不利于同事团结和工作的顺利开展。
我们可以把这部分能力归为情商，情商高的人说话都是非常有分寸感的。
简言之，想要进入外企，其实入门并不难。难的是入门以后能够督促自己坚持学习，进而不断提升自己。希望我的这点经验能够给大家带来一点帮助。
Ⅷ 想找外企的工作，一般在哪里（网上）投简历他们会在哪里登信息
你好，工人招聘网上有很多外资企业的招聘信息哦，你可以了解下。
Ⅸ 给外企投递简历需要注意什么
1、多了解外企的文化和用人标准 2、加强英语交流经验 如果打算跳槽到欧美同行企业，对于从业经验应该是没问题的，弱点就在于你的英文水平了，尤其是英文交流技巧，现在就加强英文水平是进欧美企业的第一部。很多欧美企业考察英语水平时，拿一篇与公司产品相关的文章月度并进行做题。和阅读理解差不多。 3、准备英文简历，措辞要准确，格式规范。 其他国家对简历的要求 英语国家：遵循严格的方式 在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。 欧洲国家：慎谈年龄 在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。 日本：切记“循规蹈矩” 在日本，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到;要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。