⑴ 应聘投简历问题
近日通过各种渠道，了解到贵公司正在招聘XXX职位，窃以为本人专业特长颇为相合，特冒昧应聘该职位。
试试看这样说。。
⑵ 智联招聘投递简历的问题（招聘公司看到我们投递的简历的方式的差别问题）
怎么说呢?其实最好还是发邮件到单位的邮箱..
以我的亲身经历,有些他们人事不怎么留心招聘网站的版权,那上面是他们花钱很多网站做广告,挂个招聘信息上面,你去看,天天都是那些信息啊~
自己的邮箱倒是会经常开处理文件
另外纸的简历也很重要,找到投递的公司,会手你纸简历的才是真的需要招人的.
可以到我空间来看相关信息~~~
我的联系方式我的网络空间有~~~~~~~
⑶ 面试由于个人问题失败,再次投简历
当然可以再次尝试！
对于员工，每个老板都喜欢那种遇到困难轻言放弃、迎难而上百折不挠的人内。相同的岗位、相容同的人数需求，说明上次的招聘没有聘到适合的人才。
你已经有了一次面试的经验，相信下次在面试的时候会有更加充足的准备和相比竞争对手更丰富的经验，这对你来说是优势，有优势更要勇敢向前了。
再说你既然有这种犹豫的、想再一次尝试的想法说明你喜欢这份工作或者至少说明这份工作对你来说很重要。这样就更值得你再一次尝试。
再一次面试失败你收获的是经验，而失去的也只是那一点点的时间。
再勇敢一次，加油！
（如果有什么需要考虑的面试问题在回复我）
⑷ 关于投递简历的问题
你好 liquandong
您肯定有很多优点，而不同的公司，要求不同，需要你展示的侧重点也不同的，所以，最内好是，对于自容己特别心仪的公司，创建独立简历。
简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通过以下步骤写出一份好简历
首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？
其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己，把自己的优点列到一张纸上。
让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。
然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。
最后祝你求职顺利，早日找到理想的工作！
⑸ 51job 求职简历的问题 最近找工作，请高手赐教一下。
1，是刷新之后的
2，看到的是你投递的那份
3，看不见吧，除非那个HR特地去搜你
⑹ 在51job里投简历的问题。。高手指点
你投简历时它会让你选择投那份简历 你鼠标点慢点能看到的 还有你把A简历和B简历名称写成很容易区分的标题 比如 “业务类简历” “岗位操作类简历”等等
⑺ 最近在智联招聘投递简历时，遇到的问题，第一，投递简历了。招聘方过来查看后走了。第二，投递简历后，招
曹总您好，谢谢邀请，针对您的情况，我建议从以下几个方面来应对解决：
1、高级管理人员，建议多走线下熟人推荐，线上猎头牵线。
2、普通招聘网可以精投，但是约面前先把切身待遇问清楚，不符就不去。很多公司根本可能没那个预算或者甚至没那个岗位，为了充门面摆架子做广告捏造虚假招聘高管高薪的信息，这是网上招聘信息的通病、诟病。难治。
3、如果面试地点一小时到不了的，建议先约个网面，再看后续。
4、高管招聘，简历都没查看就打电话的企业，先问清楚对方哪里看到自己信息，再故意说错一个地方，比如你应聘总经理，你说成应聘集团副总裁，看看对方怎么回答，也能大概看出些电话那边的质素。针对这类电话，谨慎成行。
希望能帮到您一丁点，如有帮助还请采纳，以便帮到更多的人，谢曹总
（纯原创，版权归智联问答本ID作者本人所有，任何人如需引用，请注明出处或联系本人 钟云林） 来自职Q用户：大白互动💞🏆🏅
1、对招聘平台不能抱太多的希望，毕竟平台是好的，但是跟您最终接触的是用人单位，以上我觉得您在面试前应该进行电话的一些明确沟通后，再动身。
2、现在和以前可能不太一样，中国企业也学会了储备人才库一说。
3、如果对方看了没有下文，可能对方不急需或不是他们想要的类型。
4、从来不看的，要么说明他们没有人事专员，招聘工作有人在兼带，那人平时很忙，需要急需岗位才会去看，另外就是现在很多企业跟招聘平台有会员合作；所以，作为消费者他们虽然已经招到人了，不挂点岗位在招聘网上对不住自己缴的会员年费，也同时可以起到公司宣传作用。
5、招聘网上发布的内容可能是通用模板，而您能真正见到和面试的人员说的才是真正他们需要的。他们没有损失，没有事先沟通的您就要自掏路费和精力去面对这个不一样的结果。
6、匹配百分比这种哄小孩的就不要去看了，只能作为参考，事在人为。
7、综合以上您的问题，相信现在很多在这里找工作的人都多少有遇到过，只能怪智联会员单位太多，现在社会人才库泛滥，竞争太严峻。在你还在看资料考虑要不要去这家公司投递简历的时候，已经有人先您一步了。 来自职Q用户：匿名用户
⑻ 关于简历投递的问题
网上投递简历的注意事项: 1) 心仪岗位可以隔周重复投递 著名的“二八法则”在投递简历专上也适用，求职者不属要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦.