A. 在职投简历找工作是不是很正常的事情在智联招聘上投会不会被现在的公司看到
我在智联招聘投了2次简历，今天现在的公司告诉我要对公司有信心，待遇会加，不要跳槽。你在智联招聘的事公司领导都知道
B. 我在智联招聘上投简历，昨天有个我没投过的公司要我去面试，说是在智联上看到我在找工作，这能看到么在
简历肯定可以看得到，这要你在智联的注册的账号，里面简历设置了公开权限，那就可以被别人浏览。不过被浏览后都是有记录的。还请谨慎处理此事，一面上当受骗。祝你好运！
C. 在智联招聘建了好几个简历，招聘企业能都看到吗
我是公司HR，确定的告诉你，能够看见你的其他简历。因为企业用户是招聘方，有一些和求职者不一样的功能。
比如，按应聘者姓名搜索，虽然你的某份简历没投给他，但是一下子就搜索出来了叫某个名字的应聘者简历，有多少份都能看见。还可以按照曾工作过的单位等搜索。还有模糊搜索。
告诉不懂还要装的那些。因为你不是hr，改来改去一大堆应该叫人笑话，不知道可以不回答，不要以为自己无所不知。
D. 智联上投简历，一般多久hr会看
这样的问题确实是很多人都关心的，特别是心急的求职者。
首先阐明自己的观点，所谓被查看和有意向这样的功能，实质是安慰剂效应，并不能表示hr对于人选有任何倾向。
大约是从2015年开始，很多招聘网站都会把hr处理简历的状态显示给求职者看，认为这样可以满足求职者知晓求职进程的需求。这样的功能设计是典型的只考虑求职者的需求，而没有真正研究实际招聘工作的具体流程。
查看求职者主动投递的简历是企业招聘最最最基础的工作，到底有多么基础呢？就像我们吃饭要张嘴。
hr浏览求职者简历的方法是扫描，几乎不会仔细研读每一份简历。扫描什么呢？扫描求职者是否具备这个职位所需要的硬性要求，比如职位中明确要求是大学本科及以上学历，如果求职者是专科，看到专科两个字就会果断关闭简历淘汰人选。
如果人选的硬性条件符合职位要求，hr会继续扫描简历中的内容。这时候扫描的是这个职位相关的关键词，比如说招聘的是项目经理，hr就会扫描简历中多少次提到的项目、协调、沟通等，还会这个岗位经常用到的一些技能名称，比如：PMP证书。
在收集到很多适合的简历之后，hr会进行下一步工作——电话初试，在电话沟通中初步判断人选的软性技能，比如沟通能力和逻辑思考能力。如果软性技能也通过筛选，就会发出面试邀请，这时候才会进入到面试。
如果你以为求职者能否进入面试是hr说了算那就太幼稚了，许多重要岗位的简历，都要提前发送给此岗位的直接领导进行二次筛选。在这次筛选当中，筛选简历的方式就因人而异了，有些领导非常注重人选的项目经理，有些领导非常注重人选的稳定性，这些都是hr无法控制的。
所以作为求职者按到简历被查看或者有意向，其实只能说明你的简历被hr点击开看过一下，其他什么也不能说明。
我知道还有很多求职者会抱怨hr不明确表示：你被淘汰了，或者你不胜任这个工作。有求职者以此认为hr工作不负责，或者说是hr工作水平很低，没有发现自己这颗珍珠。在这里，我负责任地告诉各位，一个求职者能否入职与hr的关系并不像大家想象的那么大。
首先，很多企业的招聘需求提出时并没有想清楚，盲目招聘是非常多的。比如感觉缺少一个项目经理就马上发布了招聘信息，有求职者投递简历之后，企业又幡然醒悟发现并不需要这个职位。那么这些简历怎么办呢？就是要么不被查看，要么被查看之后没有任何回音。
另外，有一些求职者在面试之后被淘汰，hr为了保护求职者的自尊心，也不会直接表示求职者不符合职位要求。更多的情况是求职者不是被hr淘汰的，是被此岗位的直属上级淘汰的，hr并不知道被淘汰的真正原因，毕竟那是专业岗位的专业技能因素。这时候hr也会委婉的表达，或者不再联系求职者。
最后，hr们也有自己实际的工作难处，就是不希望遇到死缠烂打且没有自知之明的求职者。有的求职者对自我评估过高，认为自己可以胜任职位，得到被淘汰通知后会不停的追问甚至骚扰hr，这些行为都会提升hr工作的时间成本，所以有时候为了避免这种情况，干脆不给出任何答复，或者不直接表示人将被淘汰。
E. 在智联招聘上投简历的记录、次数，那些看你简历的公司会知道吗
建议你是智联的简历吧，因为hr已经看习惯了，他们想知道你的内容就专门去看，如果是自己的简历，还得去找。
F. 智联招聘上投简历 现就职公司是否可以看到
在智联招聘简历管理中有一个选项是委托投递，这样的话系统会自动搜索和你求职意向相符的职位，对他们公开你的简历，该选项下有一个复选框叫：公司屏蔽： 不投递简历给我工作过的公司。 只要你的简历中提到的工作过的公司名称是正确的，可以自动屏蔽掉
G. 智联招聘上向一家公司投了份简历，后来简历又修改了下过了一小时又投了一次，hr会两次都看到吗
在智联上面投聘简历投了两次就会有两次记录，招聘的公司是否会看要看他是不是两个都下载，或者他只下载其中一个进行查看也有可能。简历一般来说相差不大看哪一份都不是很影响。最重要的是他最后是否通知你来面试。
H. 通过智联招聘投递简历，企业一般是看个人简历的附件还是在智联招聘表格上登记的那些内容
这个我来回答你，通常是这样的流程：你投了简历，企业在智联招聘、或是前程回无忧有合作，招聘答负责人在收到你的简历以后，看到你的简历，打开你的简历，是看你在智联登记的表格，同时，打印的也是这样表格，如果你不相信，你可以在面试的时候，看到HR手里拿的一份简历，就是打印出来的。所以是你填写的，不是附件！
I. 智联招聘上简历投出去后，再修改简历，请问公司那边看到的是我修改前的还是修改后的
他是说从我们从网站里面申请职位的简历会以2种形式发给企业，一个是企业邮箱，一个是智联招聘网站后台，如果对方公司是用他们自己邮箱来查看简历的话。
那看到的内容就是你修改之前投出去的简历，如果对方公司用智联招聘网站后台来查看应聘者简历，那就是在线看到你修改之后的简历内容。
所以说，企业看到的是修改前还是修改后的简历，取决于他们用哪一种什么方式来查看。
J. 智联招聘网中偷偷投简历，会不会被原来公司知道啊因为现在还在职，有点小小的担心。
肯定会知道.离职预警也是项产业,有公司专门搞这个.你把简历更新了,不出几天你公司hr就该找你谈话了,说是人文关怀,不过就单单找你一个.