财务人员简历工作总结

1. 个人工作总结不足之处怎么写

在各项工作顺利开展的同时，我也认识到自己还有很多不足之处：

(1)、对于领导版交办的任权务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;

(2)、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;

(3)、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

2. 个人简历怎么写

一、简历的文件格式

简历一般分为两种，纸质的和e的（也就是网上发的）。如果是e的，应该针对招聘岗位要求适当调整。

比如：

1、用人单位要求在人才网上直接发送的。 应该在简历的标题标明自己的情况和应聘的岗位，以节省HR的时间精力，提高关注度。 例： XXX，26岁，中文硕士，2年工作经验，应聘行政办主任 或： XXX应聘贵公司行政办主任

2、用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。 应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位，方法同上。

3、用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。 邮件标题同上，附件的doc文档文件名也应改成：XXX应聘行政办主任简历。 而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题，以免HR下载附件的时候跟其他人的简历重复。

二、简历的基本内容

无非是标题，个人基本情况，自我评价，工作经历，教育情况，职业技能和特长，以及职业目标。

1、标题最好不用《个人简历》，建议用《XXX的个人简历》。字体别弄太大~个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象，这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。

2、个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。

3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方，其他无关的可写可不写。如：熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作，学习了管理学和经济学等管理课程。能熟练使用计算机，英语听说能力强。个性活泼开朗，能承受高强度的工作压力。

4、工作经历。（没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条）对有工作经验的朋友来说，或者对要求有工作经验的岗位来说，这是相当重要的一部分。这是HR直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。比如：

2005/03 – 2008/02 XX科技开发股份有限公司 渠道营销经理

湖南省高科技企业100强

工作职责和业绩：负责招聘、培训、考核渠道营销人员；制定渠道营销策略；联系经销商和大客户，培养和维护营销渠道等。通过三年努力，我负责的地区渠道销售额平均每年上升36%。

5、职业技能特长。简单，跟应聘岗位适合的可以适当多写点。比如：

职业技能与特长：

1）出色的组织能力和团队凝聚力。

2）多次成功的培训、谈判、项目运作经验。

4）出色的公文写作功底。

5）熟练使用计算机，上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。

6、职业目标。这个部分别大叫口号就行。以前见过“你给我一个机会，我给你我的全部！”还有“给我一个杠杆，我将撬起整个地球！”之类的，你说看了吓人不吓人。。。

三、简历中需要注意的其他问题

上面简单的对简历写作提出了一些我的建议，下面还总结了下以前当HR看简历时候的一些看法

1、简历简历，首先就是一个“简”字。据说有的人的简历有200多页，500多页，我没有见过~不过10~30多页的确实有不少。在现在这样一个竞争激烈的社会，如果公司要招人，HR那收到的简历是以公斤为单位来计算的，谁有那么多时间来看你那么长的简历啊？我觉得简历搞个一两页够了，最好不要超过三页。如果不是记者、设计师等职位的特殊要求，不建议附上个人作品和获奖证书复印件，只要在简历里提到就行。如果面试后公司对你确实有兴趣，再提供不迟。

2、突出重点。HR看你的简历，最在乎的就是----你是不是适合这个岗位。所以简历的重点应该跟你所应聘的职位挂钩，其他的简单带过就行。比如应聘的是少儿读物插画，你以前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校的名次就不要多写了。

3、大方踏实，不卑不亢。一般来说，求职者处于从动地位，不建议腔调过高。什么“我坚信，加盟后能一改过去公司工作效率低下的情况。。。”之类的，明显损低过去的工作，会让HR或者管理者感到不快。而“我也希望在公司能学到更多知识，不断提高自己”也不合适，除非特殊情况，公司都希望你来了能迅速投入工作，而不是像学校一样培养你的。如果写“为了搞好工作，我准备做到以下三点：1）多向前辈学习，提早做好准备工作，做到有的放矢以不断提高工作效率；2）工作中多和领导、同事沟通协作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力；3）工作完成后做好工作总结，不断改正缺点不断进步”就显得对工作有更明确的目标，自然更能得到HR的青睐。

4、如果准备投几个公司的不同职位，强烈建议多准备几份简历，这样才能有针对性，更容易得到面试的机会。甚至不同公司的同种职位，也可以参考公司具体情况和企业文化多准备简历。

5、恭喜你，你的简历基本完成啦！快休息下等着HR的电话或者邮件吧~记得有时间多来我的blog看看！

3. 职场的年度总结怎么写

1. 列成绩

数据是最有说服力的，今年业绩做得好还是不好，透过数据一目了然。那么，年终报告要汇报哪些数据？

看过很多总结报告，大部分职场人只写对一半！比如，只写KPI完成率数据，写涨幅高的数据。但并不是所有职场人负责的业务都有高速发展，也并不是所有职场人都负责营收，如果今年KPI的确就没完成呢，怎么写汇报？

职场人常常只记得给公司增收是成绩，却往往忘了为公司节省成本也是一项重要的业务成绩呀。公司分工明确，有人负责为公司挣钱，有人负责为公司花钱，那自然有人负责为公司省钱。所以成绩可从“赚钱+省钱”两个思路切入，体现自身价值。

比如你是一名行政人员，不负责公司营收，日常的主要工作就是管理公司各类开销报销以及日用品的采购。思考一下，如果你是这名工作人员，你会如何总结2020年的工作成绩？我会：

从差旅费报销中发现，大部分差旅费报销不合规范，时间地点没对上，存在大量替票情况。今年通过“视频会议+协同办公+规范差旅费报销规范”等优化方式，公司全年差旅费报销减少400万。

日用品采购方面加入采购商竞争机制，礼品质量提升成本降低，全年采购费用减少60万。

对比一下自己过往的报告，这样写年终总结是不是更彰显自身价值！做的琐碎事项一下子也被拔高了。

2. 列重点事项

无论多繁琐的业务线，总归有一条主线和重点事项，不然业务发展比较危险。自身工作亦如此，必须要有一条主线贯穿全部。将围绕主线开展的重点事项写下来，你的受众才更容易解读你过去一年所做的工作。

3. 列经验总结

公司能允许一个人犯错误的次数不多，最多两次。在有限的试错成本里，我们需要快速整理有效经验，剔除行不通的方式，总结出一些可复制的迭代经验。

经验总结怎么汇报？这里给大家提供一套实用工具——“描述+原因+解决方案”。已经发生的问题已经成过去式，重要的是往后的解决方案。

比如今年大客户数未达到预期，如何总结经验？汇报时可以这么写——今年大客户数未达到预期主要是因为Q3华南地区连续大暴雨。基于就近救急原则，一些华南地区大客户改选华南区的开发商合作，以后可提前做好风险预估，联合各区域经理提前做好联动，将客户数损失降到最低。

这样汇报有原因有结果也有解决方案，这样的汇报才是老板想看到的。

4. 明年规划

写工作规划也有4个套路，阐述工作目标、工作策略、量化指标和衡量标准、行动计划等。其中需重点关注“量化指标和衡量标准”，凡是无法量化无法衡量的指标都是耍流氓，都是还没想清楚该怎么做好业务的表现。

4. 急求一份个人年终总结。..........

我是做人事的工作一年，3个月的总经理秘书。工作总结如下：即将过去的2011年是公司发展至关最要的一年，是公司奠定基石的关键阶段，也是全体员工探路和摸索的阶段，更是公司取得了辉煌成绩和稳步发展的一年。在公司领导的正确领导下，我这一年主要完成了一以下六个方面的工作，同时也有诸多的不足之处呈现出来，接下来就这六个方面的工作总结分析具体如下：
一、人事部主要工作（截止2011年9月30日）
1.2011年是公司组建和建厂阶段，需要大批量人员完善公司各个部门。就人事招聘总结并分析一下几点：
①2011年2月，随着工厂的建设和相关设备的采购完成，生产部需要大批量工人。我们就针对生产部员工招聘，先后在汤河镇政府门前、财税大厦门前共计召开4次大型招聘会。并在弓长岭就业局的协助下先后在弓长岭的各个乡、镇、街派发招聘宣传单和辽阳图文频道、辽阳县公共频道发布招聘广告。共计接收简历千余份。经过初步筛选150余份简历进入笔试，考试通过率在40%。学历全部在高中以上，男女比例为11:9。详细见如下表格：
截止2011年9月30日生产部
员工总数 男员工 女员工 高中以上学历 平均年龄
60人 33人 27人 41人 28岁
②针对生产部员工招聘：建议主要以本地招聘为主，跨市招聘为辅的主要原则。因为，本地人员稳定性较好，要求的薪资较低；可以随时配合生产等相关优势。不足是人员文化水平较低，素质不高。
2.随着试生产的有序进行2011年6月份开始营销部各地办事处组建招聘。分别在前程无忧、智联招聘、本地免费招聘网站发布招聘信息，并针对各地办事处，分别在各个办事处所在城市发布相关报纸招聘。并于7月份开始正式面试相关数据如下表：
办事处地址 收到简历数 实际上岗人数 上岗比例 学历 男女比例
辽阳 200余份 6 3% 大专以上 5:1
鞍山 300余份 5 2% 大专以上 3:2
本溪 80余份 1 1% 大专以上 0
沈阳 —— 27 —— 大专以上 2：1
3.为筹建信息部在2011年6月份开始招聘，针对信息部400话务员的特性，主要以女孩为，主要求声音甜美、态度可亲、高中以上学历。因为，400话务员要求倒班的特性，主要以本地招聘为主。并在2011年9月15日话务员全部到岗，网管2人。4话务员招聘情况如下：
收到简历数 实际上岗数 上岗比例 学历 住址
60人 7人 11％ 高中以上 弓长岭本地
4.其他部门招聘见下表：
部门 收到简历数 实际上岗人数 上岗比例 学历
行政部 50人 1人 34％ 大专5人，初中12人
成品库 40人 4人 3％ 大专2人，初中2人
品控部 30人 3人 10％ 大专
物流部 3人 1人 33％ 大专
采购部 1人 1人 100％ 大专
财务部 20人 1人 5％ 大专
人事部 40人 3人 7.5％ 大专
保安 30人 13人 43％ 高中11人，初中2人
5.截止2011年9月30日各部门（生产部、营销部 、行政部、信息部、成品库、财务部、人事部、采购部、原辅库、工程部、物流部共计：180人）人员分配比例如下：

6.根据以上5点公司人员年度情况如下图：
部门 在职总数 男员工数 女员工数 离职人数 交保险数 国企职工数
生产部 60 33 27 19
营销部 27 18 9 16 13
行政部 38 25 13 18 15 2
信息部 10 2 8 0 2 0
成品库 6 6 0 0 5 0
财务部 4 0 4 0 3 1
人事部 3 1 2 2 2 1
采购部 3 1 2 0 1 1
原辅库 3 1 2 0 3 0
工程部 2 1 1 0 0 2
物流部 2 1 1 0 0 0
品控部 8 3 5 4 0
二、随着公司各项的完善，产品也即将上市，商标急需注册。就商标注册前期手续准备完毕后交到企划部办理。就商标一事总结如下：
1.以企业为主体资格申请：
①《营业执照》副本复印件（公司）；公司公章
②提供要注册的商标名称和商标图样
③指定商品和类别（参考商品和服务分类列表）
④加盖企业公章的委托书（商标注册代理委托书由代理公司提供）商2.标注册周期：
①形式审查：当天申请，次日下发申请号，7-15个工作日商标局下发受理通知书；
②实质审查：3-5个月商标会录入计算机库，可以在国家商标网上查询到商标详细信息；
③初审意见：6-10个月会有商标局的初审意见：1、正常通过；2、驳回。
④初审公告：上述商标局审查正常通过以后，会在国家商标网上初审公告，公告期为3个月，商标进入异议期。
⑤商标核准注册：3个月满无异议，商标核准并公告后1个月左右下发注册证书。
3.商标使用年限：
①注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。
②注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册；在此期间未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注 销其注册商标。
③每次续展注册的有效期为十年。
④续展注册经核准后，予以公告。
三、为配合手续的办理，生产部叉车需要办理叉车证。就叉车证办理总结如下：（人员与11月份到特种设备检验所培训学习，现等待下证）
前期材料准备（初中以上毕业证、一寸照片4张、市级以上体检表）→特种设备检验所报名→培训学习→下证（每两年检证，四年换一次证）
四、生产许可证办理要求化学实验仪器检验，就程序总结如下：（现在实验室所有仪器均在检验有效期内）
实验设备种类、规格、厂家→
①→市计量检验所现场检验→出具报告→检验有效期一年∕半年
②→实验仪器送检→出具报告→检验有效期一年∕半年
五、配合矿泉水生产许可证办理准备前期资料，前期资料上报到生技术监督局后，本项工作移交顾芳宁。
前期材料准备→市技术监督局材料初审→省技术监督局材料审核→专家组现场审核→下证 （专家组现场审核未通过，专家提出整改意见进行第二次审核。）
六、在2011年10月初，由于工作变动，被调到行政部。主要从事行政文秘一职，3个月时间完成了以下几点工作：
① 每月15日前给假日酒店、机票代购处结账
② 11月份给总经理办理市场经济学会理事一职，并于11月末下达了证书和政府正式文件批文
③ 每月按时整理总经理报销凭证确保报销准确及时
④ 认真做好每天早会、周五例会、经理会议和一些临时性会议的记录
⑤ 督促各个部门上交周工作计划和月末报表
总结这一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。个别工作做的还不够完善，例如行政方面的工作还不够熟悉和得心应手，这有待与在以后的工作中加以改进和学习。在新的一年里，我将认真学习工作中遇到的各个方面，努力使工作提高更大的一个层次。做全方位发展的人才！

5. 应届生会计简历工作经验总结 简洁

实践、检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。