Ⅰ SMT 品质组长简历
QC的简历，来越详细越好。看来，您是要自造一份简历，增加您的工作经验了。
我建议您别这样做，做QC的品质是什么？一个字，真！如果企业招一名QC来随便看看，要求干吗那么高，随便派个亲戚或朋友去做就行了。为什么要花大力气招个专业的人才。
如果您真的没有这方面的经验，就别写了，面试，多谈一些自己对QC的看法以及准备的做法。
希望回答对您有所帮助~
Ⅱ 品质组长的主要职责是什么怎样计划去管理手下的品管
简单的讲，就是要有人际沟通能力，能领导组员，对工作认真负责，至于如何领导组员，第一看个人魅力，第二看工作方法，该威严的时候要威严，该关心的时候还是要关心，公私分明
品质管理组长
职位描述:
职责：公司品质管理工作－受注管理、开发系统管理－监督管理公司质量管理体系实行、及时发现问题，解决问题－进行开发品质分析，并指导部下 －确保在公司内部提高满足顾客要求的意识要求：－心地善良、性格开朗、有较强的上进心和学习愿望－有IT行业、电子类生产型企业品质管理工作经验，了解质量管理体系管理－具有相当于日语能力3级的日语能力（2级以上者优先）－有从事软件开发管理1年以上经验（具有对日开发管理经验者优先）－有从事软件开发2年以上经验－具有良好的沟通技巧和团队合作精神－有较强的文字能力、沟通能力、协调能力－简历中请附本人近期彩照1张
Ⅲ 谁发QA组长的个人简历给我谢谢了 急需......
QA/QC/质量检验简历模板中，省略了个人基本资料，供参考！ 模板一： 教育背景
2005-092008-06广东水利电力职业技术学院化工专业高级分析工证
2006-082006-11广东水利电力职业技术学院食品加工与检测中级食品检测与加工证
2007-012007-05广东水利电力职业技术学院水环境监测与保护污水处理工证个人工作经历公司名称：思瑞克斯（广州）电器有限公司起止年月：2008-01 ～ 2009-05
担任职务：实验室化验员
工作描述：主要负责过滤器方面,关于过滤前后水质检测和钙氯离子的减少.色度,浊度和维生素c等检测,能规范操作液相色谱仪,电子天平,色度计和浊度计等仪器,并对数据进行整理分析和编写实验报告. 工作能力及其他专长
本人在校获得了高级分析工证书，中级食品分析工证和中级污水处理工证书，熟悉化验室的各种基本操作；具备各种仪器分析的原理基础，熟悉原子吸收光谱的原理和液相气相色谱地及紫外分光度计等仪器操作。熟悉废水的各种重金属指标和cod，bod的检测。对于化工生产有一定的经验。同时对电脑很感兴趣，认真负责完成各项工作和任务。
模板二：
教育经历
1996年9月-1999年7月 xx县第一中学 高中
1999年9月-2000年7月 xx县第一中学 大学
工作经验
2006年11月-2009年3月 xx橡胶制品有限公司 质量检验员
全过程质量控制主要负责来料、生产过程、出货抽检的质量控制，发现、反映，记录分析车间产品质量状况，异常情况督促生产部改善，车间协调。
2005年2月-2006年8月 xx通讯设备制造有限公司 仓库管理员
负责原料仓物料的进出仓及盘点工作，对所有来料进行分类分区存放，标识清楚，做好防霉防潮防腐防锈防盗等工作。
2002年6月-2004年10月 xx实业有限公司 生产班长
跟据公司发展方向、目标及订单情况，拟定车间生产计划，调配各类人力物力资源，保质保量及时完成生产任务，负责车间绩效考核。
2000年5月--2002年5月 xx橡胶金属制品有限公司 质量检验员
负责产品制程质量控制，发现、反映、记录、分析车间产品质量状况，异常情况督促生产部改善，车间协调，上传下达。
自我评价
了解生产计划、订单运作，熟悉仓库、物料管理控制及品质控制技术,熟悉基本的办公软件。 模板三： 自我评论
本人性格开朗，善于沟通，有较强的责任心,理解接受能力强，为人细心工作效率高，能够求知进取,可以很快地适应各种环境工作及外出差,富有团队合作精神,贵公司能给我一次展现自我能力的一次机会，为贵公司品质尽绵薄之力，我相信自我的能力能做到最好！工作经验
某公司 2006-08 - 2009-01
公司性质：造纸、印刷、包装
担任职位：质量检验员
离职原因： --
工作职责和业绩：
主要负责对公司所有出口货物进行质量检查，工作内容如下：
1、接收到公司的验货通知,然后根据PO到供应商处核对所需要出口的货物数量,根据AQL标准进行样品抽验检查；
2、根据公司船务部提供的货物出口资料对所检查的货物进行核对
3、抽取2PCS进行样办核对（主要核对包装、外观、功能），上述无误后再抽取成品进行所出口相关国家安规测试
4、再根据抽样货物外观、功能及测试检验结果进行本批次货物的最终判定（REJ/ACC/ON HOLD）
5、根据检验结果书写英文检查报告给供应商核对签名，再将本批货检验结果致电通知上司，最后将检验报告传真回公司。
东明玩具制品有限公司 2004-03 - 2006-07
公司性质：纺织、服装
担任职位：QC主管
离职原因： --
工作职责和业绩：
主要跟进QA测试、IQC来料、样板QA、成品QA、报关资料样板、客户验货、员工培训
华盛集团华行玩具公司 2002-07 - 2003-05
公司性质：轻工
担任职位：测试工程师
离职原因： --
工作职责和业绩：
ISO9001：200、5S培训，熟习可性及安全性标准物理性测试理论及实际操作2002年12月、2003年1月、5月、参加CMA(香港厂商会检验中心)H O K L A B(香港认可计划实验 室)H O K L A B(认可实验实室) 三次考核顺利通过并得到认可测试技术员，主要负责公司所有产品物理性及易燃性测试 教育经历
技能专长：
1》 ISO9001：200、5S培训，熟习可性及安全性标准物理性测试理论及实际操作。
2》2002年12月、2003年1月、5月、参加CMA(香港厂商会检验中心)H O K L A B(香港认可计划实验 室)H A S B R O(认可实验实室) 三次考核顺利通过并得到认可测试技术员。
3 》熟练操作电脑日常办公软件(如：EXCEL、Word、传真)。
4 》对（电子、塑胶、合金、毛绒、玩具）及文具、陶瓷、工艺美术品、木制品、鞋帽、日用品等各行的作业流程，制程管理控及检验标准和物理性测试要求及相关测试标准相当熟习。
5》对新产品的项目跟进及开发各阶段产品试验及相关测试能够独立完成，可以独立编制品质相关文件。
6》本人对礼品，有五年以上工作经验及相关专业知识有较强的品质管理及控制检验知识能力。
7 》会使用物理性测试各种工具、量具，会用二次元测量 更多参考（我爱人才)： http://www.hr520.com/News/?3751
Ⅳ 个人简历工作成果怎么写
是叫岗位价值分析。 就是企业特别希望能花最少的钱，招一个人干最多的活，节省用人成本。
但是企业也是犹豫的，他不能说你值1万块钱给你6000块钱就把你打发了，他会担心你来这之后，不好好工作跑了怎么办。
好不容易培养起来了，企业也是浪费了时间精力团队的，所以企业必须得给你满足市场价格。
比如说你市场价格值1万，他一般会规定工资范围是8千到1万2，那我们该怎么让企业工资给到最高，拿到1万2呢？
如何会发高薪呢？企业一般会想：我给他高的工资，但是他能做1.5个人的工作量，甚至能做2个人的工作，这才是值得。
工作成果和成绩，你要尽量数据化，个人化，体验出是你自己做的，而且业绩要集中表现出来。
关于工作成果和成绩，面试官在求证的时候首先他会看的:
第一个：这个工作是不是你做的？是不是真实经历。
第二个：参与度的问题，就是你参与了项目的多少工作。
你要知道别人也会做简历，做简历的时候也会适当的包装。尤其是职场油条，他往往会把不是他干的活，按在他自己身上，说他自己干的，那hr就得判断其真实性。
第二个是更可怕的一种人，比如说有一个项目，你作为项目的非常边缘化的一个小人物，在里面跟着掺和，然后你非得说你自己是项目经理。
所以人力资源就得判断，你是否参与了项目，你参与了项目的多少工作，面试官就会针对这个问题反复的，直接的间接的去求证，求证你的成绩，这是没办法的事情。从这个角度看，你就需要首先在简历里优化工作成果
将自己的工作成果表现出数据化、个人化，把工作成果包括业绩集中体现出来，向HR证明或者化解掉他的疑虑，表明这事是你做的。简历搞定之后，面试你需要应对这几点：
第一个：你需要就工作的具体内容、工作成果等细节问题进行展开，要做到滚瓜烂熟，这样才能体现出真实性，打消面试官这个疑虑。
第二个：同时你要数据化的表现你个人的业绩，这个时候你简历里的有些数据你要记在心里，在面试官问你的时候你不能被问住了。
对于细节问题，你要做到心里有数，比如简历优化后的工作成绩，你要做到烂熟于胸。同时气势要足，表现自信。
Ⅳ 简历中自我评价、工作经历怎么写
简历自我评价遵循的原则
简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：◆实事求是
。简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
◆找到真正的闪光点。
以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。
同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
◆语言需要简练。
职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。
通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
简历兴趣爱好写作技巧
第三，简历中的兴趣爱好是有重要作用的--能使你成为工作职位候选人的资历；能说明你的性格，这种性格在工作里是很重要的；某些职位对兴趣爱好有相当紧密的联系:比如销售类职位希望的肯定是团队类，竞争类的一些活动的参与者更让招聘方看重。而财务会计类的职位肯定更倾向于一些比较静态的如阅读类的兴趣爱好。
比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。
Ⅵ 简历里的自我总结怎么写
例：
我富有责任感，敢于面对挑战，有强烈的进取心和优秀的团队精神，善于与版他人协同作战，同时也权有较强的组织协调能力、活动策划能力和社会实践能力.大学期间，我踏实肯干，努力不懈，最终在任社团管理中心主任和暑期社会实践等各种社会工作和实践活动中锻炼和提高了自己，更在这个过程中发现了自我，认可了自己，增强了自信心。
Ⅶ 已经从事质量工作五年了，从IPQC ,IQC OQC 一直做到了QC组长，因为工作烦忙晚上要
其实很简单。因为很多HR和企业的人才理念决定了，不看经验和实际能力，还是只看重高大上的简历。也就是说，这里多数都是民企招聘，老板和HR本身就没什么水平，所以即使你实际很优秀他们也看不懂。 来自职Q用户：l女士
按理来说不会啊，质检常日班的比比皆是，是不是你要求太高或者简历太简单 来自职Q用户：匿名用户
Ⅷ 富士康工程部样品组个人简历怎么写
计算机硬件及网络设备 | 企业性质：外商独资 | 规模：1000-9999人
工作描述：
(1) 2006.8-2008.6 担任富士康工程版部样品组组长职务权，负责样品制作工艺安排，品质跟踪，品质异常处理，保证样品制作的品质及时效性
(2) 2006.2-2006.8 在富士康科技集团(烟台)CBD事业处工程部负责二期设备的评估，依据厂内制程能力对设备进行评估，并进行相关制程能力测试。
(3) 2005.5~2006.2，任富士康科技集团(烟台)CBD事业处内层课品质工程师。负责部门品质改善，制程异常处理，SOP制定，客户稽核
(4) 2004.9~2005.5，在富士康科技集团(深圳)园区进行培训
Ⅸ 各位做品质管理的的同人~~做为一个QC组长，怎么做才能管理好自己的组员谢谢了！！！
简单的讲，就是要有人际沟通能力，能领导组员，对工作认真负责，至于如何领导组员，第一看个人魅力，第二看工作方法，该威严的时候要威严，该关心的时候还是要关心，公私分明
品质管理组长
职位描述:
职责：公司品质管理工作－受注管理、开发系统管理－监督管理公司质量管理体系实行、及时发现问题，解决问题－进行开发品质分析，并指导部下 －确保在公司内部提高满足顾客要求的意识要求：－心地善良、性格开朗、有较强的上进心和学习愿望－有IT行业、电子类生产型企业品质管理工作经验，了解质量管理体系管理－具有相当于日语能力3级的日语能力（2级以上者优先）－有从事软件开发管理1年以上经验（具有对日开发管理经验者优先）－有从事软件开发2年以上经验－具有良好的沟通技巧和团队合作精神－有较强的文字能力、沟通能力、协调能力－简历中请附本人近期彩照1张http://www.goohr.com/company/jobinfo.asp?selectedid=179819