网剧投简历

⑴ 怎么在网上投简历

首先来，你先选择一源个网络招聘网站，然后注册一个“个人会员”注册成功之后，尽量完整的填上你的资料。尤其是经验方面是尽量详细点。填完简历之后就可以进行投递简历啦。你可以通过职位搜索，看到合适的公司招聘你就可以投简历啦。

⑵ 怎么网上投简历找工作该上哪些网站投呢

人才网呀，测聘网啊，等等，建议你多投几份，最好不要直接打电话，那样有点冒失了，反而给内人家留下不好的容印象，照片没有必要放上去，人家看的是你整体素质，不是要你相亲．最好是事实求事，但是不要写你的缺点，优点少写，最好是写与你想投递简历公司相关的一些内容，在简历上写上感谢您在百忙中。。。

⑶ 求一个网投的简历格式

从我的工作经验来讲 其实自己做的WORD简历招聘企业是不太喜欢的回 因为表格的格式、项目和美答观度来说都是不太好的 并且如果是Word简历你在投递到企业的招聘邮箱的时候还必须以附件形式 在如今病毒流行的情况下 企业都不太喜欢去下载应聘邮件里的附件。 其实 从招聘单位的角度来讲 从专业的招聘网站的专业简历模板发送的直接可阅读的非附件式简历是最受欢迎的。一是比较美观，项目也齐全，二是比较安全。目前比如前程无忧www.51job.com 智联招聘www.zhaopin.com等等这些比较专业正规的招聘网站都有制作简历的模板 你只需要根据提示 就可以做出一份很漂亮的简历了。并且这些简历可以外发到你想应聘的企业邮箱 也可以打印 还可以公开在网站上 被其他招聘的企业看到，也增加你不少机会呢

⑷ 在优演网上投的简历去哪了

这个问题很简单，
先回答你的第一个问题：为什么剧组都没有联系方式？

因为目前很多年轻人看了超女快男，个个都想当明星，中国整个社会的风气都是“全民娱乐”，想当科学家的寥寥无几，想当明星的满大街都是，所以如果优演网公布了剧组的联系方式，那么剧组副导演的邮箱里估计要被上百万份垃圾资料给爆掉！！！！
以前传统上了年纪的副导演，都是背着一本厚厚的演员资料，后来有了电脑，年轻的副导演会给试镜演员拍照片，或者扫描照片储存在电脑里，但用这些办法找演员，仍然很困难，因为主要角色演员，都是明星，这些不需要找，然后就是一般角色演员，这些就是可以找一些新面孔来饰演，新面孔的来源一般都是经纪公司把自己新人资料送到副导演手里，可是全北京，不过也就是那么几个做演员经纪的公司，他们签约的新面孔有限，还有很多优秀的表演人才，都没有机会被经纪公司发现，所以优演 网正是看到了有这个需求，包括其他类型的演艺人才，比如模特、主持人、歌手等等，才建立了一个好的发展平台！

第二个问题：
鉴于剧组副导演提供的邮箱都是个人的，而且真正有表演经验，表演经历，表演天赋的优秀人才是他们所需要的，因此在具备上述条件后，如果你填写的简历很详细，以及你上传的照片质量很好，那么你的简历就会被优演网的系统过滤后发送到副导演的邮箱，很差的简历，比如没有表演经验，不好好填写简历，也没有好的照片，甚至不上传照片，这样的简历就会被自动的过滤掉。

下面是优演网的介绍，和与我们合作的美国好莱坞的w w w . exploretalent . com网站非常有实力，是美国演员招聘类的专业大网站，因为有很多获得格莱美奖的歌手都在上面接受了采访，美国这方面比国内正规很多，再说老外相当重视肖像权的，如果是假的，早就被美国政府关闭了，所以如果优演网也是假的，美国这个大网站不可能和它合作，而且中英文的两个网站几乎一模一样，说明我们有资格使用对方的设计版权：
优演网与全球最大演艺人才网ExploreTalent已正式签署了合作运营计划！未来，在ExploreTalent的全面支持协助下，优演网将采用国际同行一流的管理理念，先进的网络技术，以及优质的客服经验，用我们的激情与热情，竭尽全力为用户提供至高的服务和支持，根据不同用户的需要进行适当调整，将用户最精彩的一面展现出来，成为搭建用户成功演艺之路的桥梁。
关于Explore Talent
W w w . exploretalent . com成立于2003年，总部设在美国洛杉矶的好莱坞，在短短6年时间里，经过不懈的努力，已经发展成为当今世界最大的网络演艺人才中心，从网站创建以来，一直致力于为有表演天赋的用户提供高质量的演艺、模特、音乐、舞蹈等发展机遇。目前已有Bobby Banhart，Julia Ling，Ariel Tweto等众多人才从这个网站寻找到机会，走上了成功的舞台。W w w . exploretalent . com是目前世界上拥有用户量最多的演艺人才网，实际注册用户数量高达250万。它之所以备受用户喜爱，是基于完善和独立的一流技术支持，用最新的权威的技术将用户提交的信息成功的投递给全美顶级导演，每个月都会更新近60，000个试镜和工作机会，是其他同类网站的40倍！

⑸ 从网上怎么投简历

在网上投简历，以58同城为例，流程如下：

1、打开网络浏览器，搜索“58招聘”。

⑹ 在哪个网投简历最有效

1、总体的感觉，前程无忧的界面十分简洁、不同传统，但是在首页的内容上较少，不像中华英才网和智联招聘包含众多各方面的信息与资讯。从首页上的体验，前程无忧首页上的信息主要以名企招聘为主，所列的基本都是跨国公司及国内名企的招聘导航图片，给人的感觉更加偏重于有工作经验的人，所提供的职位也主要是较高级的职位，这与中华英才网的侧重有所不同。

2、在简历管理中，可以预览、修改、删除已创建的简历。总的来说，前程无忧的简历系统操作也很方便，其简历向导比较简单，引导用户完成的仅仅是一份最基本的简历，更多的信息则要另外输入，但总体上，前程无忧的简历系统也是比较不错的。

3、当我们创建好简历后，就可以开始寻找工作机会，选择适合自己的职位。那么面对这么多的招聘信息，我们如何找到自己需要的呢？下面我们来看看三大网站的搜索功能如何，是否为我们提供了强大的搜索以便我们找到最丰富、最合适的招聘信息。

在搜索结果页面中，前程无忧的页面信息以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支持批量操作功能。总的来说，在搜索功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘信息。

4、上招聘网站的目的就是为了投递简历，获取面试的机会。我们已经创建了自己的简历，并就三大招聘网站的搜索功能进行了一番评测，那么下面我们来看看三大招聘网站的简历投递和应聘管理系统。

在应聘管理方便，智联招聘可查看最近两个月的申请记录，比中华英才网和智联招聘都少了一个月；不过其提供了该职位已申请人数查询、招聘方回复及工作所在地地图查询的功能，特别是其中的招聘方回复对于求职者来说是很比较关注的，因此前程无忧在应聘管理功能上做的相对出色一些。

5、中华英才网各种职位比较均衡，但更加偏重于中端的职位；智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。

综合来看，三大招聘网站的表现相当，总分上前程无忧略微高一些。相近的总分，也说明了如今三大招聘网站在各方面都比较成熟，不仅界面合理、操作简便、功能完备且信息量也较为充实，无论你是刚出校园的莘莘学子、还是已有工作经验而正在待业或打算跳槽，都可以在三大网站上找到自己需要的信息。但是虽然总体表现相当，细致来分析，三大网站在定位方面还是有些许差异或是说在某个方面有所优势：中华英才网总体感觉比较偏重于应届生，其在校园招聘、应聘资讯与知识等方面都有较好的表现；智联招聘则在一线城市的招聘上有不少优势，提供的职位较多，但这也正是其弱势所在；前程无忧在各个方面表现较为均衡，其中猎头方面较为突出。

总的来说，正在找工作的你，如果是一名应届生，那么可以重点关注中华英才网；如果你是一名中高级人才或者说是具有一定工作基础的白领，则可重点关注前程无忧；而如果你身处北京、上海、广州等一线大城市，则可关注信息量较多的智联招聘。除了这些重点关注的网站外，建议大家同时也兼顾其它两家网站，此外，你的目标城市的一些人才网站也是不可忽视的。

⑺ 在网上怎么投简历

一般是把个人简介和自荐书直接发到该公司邮箱即可。

网上填写内简历应注意什么容?

在网上发布个人资料一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中，才最能看出你的优势所在。否则，用人单位仅凭你的一些简单基本情况，是很难决定让你前来面试的。
另外，现在网上求职的人越来越多，招聘单位很难一一通知每个求职者前来面试，只能挑选少数专业对口优势明显的求职者前来面试，因此不妨将你的求职资料多投递几家公司，以增加面试机会。
最后一点，也是网上求职者最容易存在的通病，就是年薪要求过高，不考虑该职位的市场平均工资水平。实际上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易获得面试的机会，所以在填写月薪要求时，应填写最低月薪要求，而不要填写你的最高月薪要求。一个公司决定求职者的月薪待遇时，主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。

⑻ 怎么网上投简历找工作

这里推荐来智联招聘，源这家网站相对比较靠谱，没有那么多骗局。

1、在搜索框中搜索智联招聘并且打开官方界面。

⑼ 请问网投简历的时候要附带面试作品一起吗还是面试的时候再带去

投简历的时候一般不带，主要是要把简历做好，适度拔高，但不要过分夸大，面试的时候再携带作品，如果投简历的时候就把作品带去，一旦获得面试机会，那么面试的时候还能带啥？

⑽ 网投简历的时候，给单位留言要怎么说呢

越来越多的人通过求职网站来投递简历，也有越来越多的网络求职者抱怨网投简历的命中率极低。如果注意一下投递技巧，相信会帮助大家大大提高吸引HR眼球的机会。
1、老生常谈，你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢？其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可：求职意向——一定要把你投递的职位放在首位；工作经验——与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解；兴趣爱好——不用多废话了吧？
目的很简单，要给HR最直观、最详尽、最贴切的印象，通过以上改动，你的简历已经提升了半个星了~
2、求职信，尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。所以求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
短小精悍的求职信会带给你一个干练的形象，记住，这个时候就没必要显示你健谈了。
3、简历名称，让HR感受到你的重视。你的简历名称是什么？默认的一串乱码？或者就简历2字？杀了我吧~我是HR也不会对你感兴趣的。你的简历投递出去，HR首先看到的就是简历的名称，所以一定要让其感到备受重视。而名称也不要千篇一律，投什么工作都是“应聘XX职位”也不是办法，最好融入自己的想法，发挥自己的创造力，个中深意，读者细思吧~
4、投递时间，最后的杀招。投递时间的掌握是一门学问哦~一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢？如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加？相信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据我观察，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。
所以——哪个时间段该做什么就不用我废话了吧？提示一下，由于HR邮箱的吞吐量较大，一般投递会有5—10分钟左右的延时，所以不要把时间抠得太精确哦~HR可很少会随看邮箱随刷新~

网络投简历的秘密

下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。
（1）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！


（2） 经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（3） 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（4） 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客耶！）
（5） 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
（6） 简历最好放靓照
对于人事经理来说，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
（7）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
（8）自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便写写而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！
要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。