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因为你给的信息比较少，不知道具体什么样的简历内更适合你，授人以容鱼不如授人以渔我直接告诉你如何从网络获得简历好了，很简单的。
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因为我们专家组不能以任何形式发网址为任何一个网站宣传，所以只能教你找的办法而没法直接给你链接（不过直接打开陌生人发的链接有可能中毒哦）。不好意思了。
但是，我不建议你复制别人的简历，因为一旦获得面试机会，你简历中的每句话，都可能作为面试题目，每一分经历，都可能会被仔细询问，如果你简单复制他人的材料，面试肯定会出问题的。

最后祝你求职顺利，早日找到理想的工作！

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按照简历抄的步骤一条一条的来，重点突出，语句通畅，不卑不亢，表现自然。
一份简历，一般可以分为四个部分，其中:
第一部分:为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分:为学历情况。应写明曾在某某专学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分属:为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单内位、日期、职位、工作性质。
第四部分:为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
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5. 超实用个人简历PPT模板

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第二部分:为学历情况。应写明曾在某某专学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分属:为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单内位、日期、职位、工作性质。
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第一、样式不是最重要的 不是说有个好的样式 您就占了很大的优势 因为对于HR而言 简历只是一个工具 他最希望的是通过这个简历了解简历背后的人是否符合招聘职位的需求 更何况 现在很多时候都是招聘网站投简历 都是有固定的模板
第二、什么是好的样式？很多求职者对于样式的选择上总是希望追求一些所谓新颖的样式 认为这样就能吸引HR的眼球 但是说实话很多时候往往是适得其反的 因为您要理解HR看简历对于他来说是一项工作 而是确切的说是一项繁重的工作 他需要的是尽快找到合适的人 如果你的样式过于新颖了 他会干脆选择不看 因为这太耽误时间了 简历要吸引HR的经验 最重要的重点突出、规范 简洁 这样HR能够一目了然看到他希望看到的内容 他就有动力看下去 而且这样的简历往往能留下很好的印象 因为说实话 大部分求职者的简历都是很不规范很乱的 可以说您的简历做到规范 工整了就已经很新颖了