❶ 新三板公司的高管(比如董事长或财务负责人)的简历造假会怎么样
证券法
第一百八十九条
发行人不符合发行条件，以欺骗手段骗取发行核准，尚未发行证券的，处以三十万元以上六十万元以下的罚款；已经发行证券的，处以非法所募资金金额百分之一以上百分之五以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。
发行人的控股股东、实际控制人指使从事前款违法行为的，依照前款的规定处罚。
第一百九十三条
发行人、上市公司或者其他信息披露义务人未按照规定披露信息，或者所披露的信息有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的，责令改正，给予警告，并处以三十万元以上六十万元以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告，并处以三万元以上三十万元以下的罚款。
发行人、上市公司或者其他信息披露义务人未按照规定报送有关报告，或者报送的报告有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的，责令改正，给予警告，并处以三十万元以上六十万元以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告，并处以三万元以上三十万元以下的罚款。
发行人、上市公司或者其他信息披露义务人的控股股东、实际控制人指使从事前两款违法行为的，依照前两款的规定处罚。
❷ 问问大家我在场子干操作工 今天我看场子收高管必须投简历 我已经在场子里了还能投简历吗
具体需要问一下接收简历的负责人，如果不需要就不投简历。
❸ 以我的工作履历和经验来说，为什么我找工作都是熟人介绍很顺利入职，而自己投简历应聘老是失败
这还用说。有熟人的面子在里面。所以你投的简历很快就被录用。对没有这层关系的你投的简历。没人关照也就不可能录用。
❹ 智联招聘 看到的简历经常出现 工作描述：本人于某段时期 就职于某公司担任某职位，是假简历么
这种情况很好识别
第一
这个人肯定不负责任，因为简历是找工作的一个重要东西，他一点也不在乎，说明他压根不当回事，因此可以判断他工作责任心努力程度等等不一定差到不行，但肯定不会太好，这样的人用起来是有风险的。
第二
这个人的简历如此简单，至少可以推断出他没干过什么，至少干的一般，因为他都不知道改写什么，如果是有点能力的，至少得有点总结水平吧，自己干的啥，干的怎么样，做的什么事情，有什么经验成果，这些总是可以这出点什么，一点都不这，说明不了解或压根没干活，尤其是主动投简历的，他肯定不是什么高能力的人，最多也就是一般工人或职员吧。
第三
如果是你主动查看的他的简历，也许他没想换工作，所以网上随便注册了，但没有更新信息。或者就起随便填点内容完成注册流程而已。这就需要跟他聊聊，初步了解下再判断了。
第四
有一种很小的概率，这个人确实非常厉害，能力强位置高，他不会主动和通过一般网站找工作，因为真正厉害的人物有猎头盯着呢，尤其是行业里顶尖的人物，他们不愁工作，只要他想，就会有猎头主动来联系他。
但这样的人网上基本是能够搜索出一些信息的，尤其是高管和专家，大公司都会把他们的简介放在网站上宣传的。
这样的人少之又少，从招聘途径就可以区分出来了。
第五
你估计也是刚刚做这个工作，经验不足，不然不会问这样简单的问题。你需要学习和了解的东西很多啊，也要给自己充充电了。
作为人事，你要掌握很多专业知识，同时需要积累经验，这样才能提高效率和判断的准确性。
第六
最简单的就是通知他面试，进行详细沟通，围绕岗位要求和他的简历内容进行详细了解，从他的话语自我介绍工作介绍，以及对岗位的认识等是可以初步判断他是否真的有能力的。
当然了，你先沟通，觉得没问题之后再找有经验的人再沟通，如果你就觉得他不行，那肯定是不行了。
第七
面试要点就是让他详细说明工作经验，最好能准备一些专业性的问题，这样有你助于你判断他是否有相关的工作经验和水平。电话沟通就可以了
所以说，人事招聘并不简单，涉及太多专业知识和技巧，需要一定的经验积累的，一开始不要有病乱投医，多跟有经验的同事前辈领导学学，识人之术不是那么容易掌握的。
你要么宁可错杀一片不可放过一个的心态，只要投简历就沟通和面试这样你也能积累经验，阅人无数之后你才会培养你的技能。
要么就谨慎点，简历写的不清楚的，经验不太匹配的直接略过，避免浪费时间。
❺ 有哪个大公司要高管啊，本人没学历但有脑子。
你应该把这些写到你投的简历里面，写在这里，别人大公司不怕招人不到，还会来网络上招人？？？？
❻ 为什么投出去的简历，对方公司都没看呢是不是智联没有推送过去呀
大致的听之前在智联平台工作的同学提到过，智联平台对简历会进行筛选的，对专于某些公司不达要求的属简历是不会推送到该公司的，比如说该公司要求学历是985，211高校的本科三，那么不符合条件的是直接pass掉的，这就是赤裸裸的现实，没办法，继续努力投呗，总会找到的 来自职Q用户：匿名用户
投递简历成功智联是有提示的，个人投递的简历智联平台是不会筛选控制的，有下面几种可能简历不被查看：
1.非公司急招职位。
2.单位收到简历量大不能及时查看或被选择查看。3.简历明显不符合求职岗位要求不需查看就否决。4.给一家单位重复投递简历。 来自职Q用户：徐先生
❼ 我的身份证被老板冒用注册了两家公司一个是股东一个是高管
你可以变更公司股东和高管的名字，手续还是挺麻烦的，要填写股东变更登记单、股权转让资料、章程也要变更、还有带营业执照、公章等等；还要经过税务。。这是需要公司出面，你个人解决不了。
❽ 董事长找了一个高管把公司的生意打理的井井有条，销量日益增上，可是公司的总经理却把高管搞的离开了公司
高管牛，是在有资源的情况下。既然总经理眼红，董事长不管事。那么高管牛的条件就没有了。那就跳槽呗。工资不是每月发么？工资的事情，公司拖得起；
高管拖不起。乘着过年，赶紧投简历，换工作。离职原因写个 与公司发展理念不符。这时候做经销商？赔钱给公司玩么？
❾ 我的一个亲戚认识一家国企的高管，得到联系方式后我给那个高管发短信请求帮忙安排进入公司工作。。。
你可真不识趣！你要知道，认识也分很多种。交情深的给你安排个工作没啥问题，交情浅的，人家凭啥就给你安排工作啊！你就发个短信，发个简历，这就完事儿了。做买卖的还得拿点定金呢！话都说到这份上了，你再不明白，那就老实的在家待着吧。