个人简历一般写几份工作合适

1. 个人简历一般几页纸最合适

如果工作来经验不是很多，建源议一页纸，无论是中文还是英文简历的，都尽可能在一页纸里完成，给人简洁精干的感觉。有过工作经验的人也许能够长篇大论的描绘他们的经历，但HR愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。

简历在初选时被HR浏览到第二页的机会只有不到5%，而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。HR一般只会花20秒来扫视一下简历，然后决定是否要面试，因此，简历不是被阅读，而只是被扫描。所以简历越简练精悍效果越好。

(1)个人简历一般写几份工作合适扩展阅读

写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。而且必须有原则性。

1、要有重点。

一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。

2、是把简历看作一份广告，推销自己。

最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。

2. HR们回答下！简历最多写几份工作经历我的简历这样有问题吗

挺好的，这个没有标准答案，主要面试的时候既要展示自己实力的一面，也要暗中透露自己可靠的一面，当然也要看你面试的是什么单位了~

3. 一份简历上写一个岗位好，还是写多个岗位好呢

1、会计主管岗位。会计主管岗位负责编制每月报表及分析，检查各岗位职责执行情况，财务电脑数据库的管理，审查会计凭证和会计档案的管理，对外统计报表（如政府部门调查表）的编制或审核，年度总预算的控制，应收账款的催收，凭证的审核，外汇单据的核销，固定资金的管理等。2、出纳岗位。出纳岗位按国家及有关部门有关法规及公司财务制度，办理现金收付和银行结算业务，登记现金和银行存款日记记账，保管库存现金和各种有价证券，保管有关印章、空白收据发票和空白银行单据（支票等）。3、资金管理核算岗位。资金管理岗位负责编制公司资金计划，会同有关部门核定资金使用定额；根据公司资金需求，确定筹款计划并负责具体实施；做好公司资金的调度和筹措，考虑资金的使用效果，确定公司资金的安全使用；编制 公司资金报表，提供有关资金使用情况；熟悉各种融资渠道及方法，为公司融资提供可行方案。4、固定资产核算岗位。负责会同有关部门拟定固定资产管理与核算的实施办法，参与核定固定资产需要量；参与编制公司固定资产购置、更新改造和修理计划，负责固定资产及其折旧的明细核算；参与固定资产的清查盘点，分析固定资产的使用效果。5、存货核算岗位。存货核算岗位负责会同有关部门拟定存货管理与核算的实施办法，负责存货的明细核算及有关往来结算，存货的清查盘点，分析存货的储备情况。6、工资核算岗位。工资核算岗位，负责工资、奖金、福利费、保险费等的审核及明细核算，正确提取福利、保险等各项经费，代扣、代缴个人所得税。7、成本、费用核算岗位。成本、费用核算岗位，负责拟定成本核算方法，编制成本费用计划，完善成本管理基础工作；会同有关部门制定公司成本、费用开支范围与定额，核算产品成本，编制成本报表，进行成本分析；组织有关部门、车间、班组的成本核算。8、销售和利润核算岗位。销售和利润核算岗位，负责编制公司利润计划；办理销售款项的结算业务，负责销售业务的财务管理，负责销售和利润的预测分析。9、应收应付款核算岗位。应收应付款项核算岗位，负责简历应收应付账款的清算手续制度，办理应收应付款项的结算业务，负责应收应付款项的明细核算。及时清理债权债务。10、总账报表岗位。总账报表岗位，负责登记总账，编制有关财务报表，管理会计凭证和帐表；综合分析财务状况及经营成果，编写有关财务情况分析说明书；进行财务预测，提供有关生产经营决策和日常管理所需财务资料。11、稽核岗位。稽核岗位，负责审查各项财务支出，审查财务成本费用计划，复核会计凭证和账簿、报表。12、会计电算化管理岗位。会计电算化管理岗位，负责系统运行管理与维护，定期检查软件、硬件设备的运行情况；负责系统运行中软件和硬件故障的排除工作；负责系统的安装和调试工作，按规定程序进行软件维护。13、税务会计。税务会计，负责开具销售发票，编制税务报表及保税业务，进出口业务，与外贸部的业务对接，月底编制进出口相关报表等。 这些岗位可以一人一岗、一人多岗或一岗多人，各单位可以根据自身特点具体确定。需要注意的是，为贯彻内部控制中的“账、钱、物分管”的原则，出纳人员不得监管稽核、会计档案保管收入、费用债权债务账目的饿登记工作。对于企业的会计人员，应有计划的进行岗位轮换，以便会计人员能够比较全面的了解和熟悉各项会计工作，提高业务水平。

4. 一份求职简历最好应写多少页

国家高级职业指导师林浩，在重庆图书馆二楼学术报告厅告诉大家，“我认为，求职简历的首要条件是简单，原则上不超过一页，且不超过1000字。” 小单位更有职业舞台 林浩说，据教育部统计，2008年全国普通高校毕业生达559万人，比去年增加了64万人。而全国高校毕业生总量压力还在继续增加，明年高校毕业生规模将达611万人，高校毕业生面临前所未有的就业挑战。 “在此形势下，高校毕业生要树立正确的择业观，以退为进才是最明智的选择。”林浩告诫说，“我希望面临就业的学子们记住，职业没有高低贵贱之分，只有适合自己的职业才是最好的。” “毕业生们应该放正自己的求职心态，不要以为只有在大的企业或者单位中，才能一展自己所长。”林浩说，只要所做工作适合自己，在小单位里，反而能拥有更大的职业舞台。 简历应先写职业定位 林浩曾“拜读”过无数毕业生的求职简历，“但这些简历大多步入误区，很多求职者将姓名、籍贯等写在最前面，其实这些信息对招聘单位来说，并不是重要的部分。” 对此，林浩昨天给出了简历的标准版本：制作求职简历时，最好首先写下自己的职业定位，“你得告诉招聘者，你想到他们单位从事什么工作。” 写明兴趣爱好很重要 林浩表示，在职业定位后，求职者还应进一步阐述自己的能力结构和个人特点。而让有些人不太重视的兴趣爱好，其实也是求职简历的重要部分，“你要让招聘者知道，你并不是个一心只读圣贤书，两耳不闻窗外事的书呆子，而是一个有生活情趣的，朝气蓬勃的年轻人。” 林浩说，大学生应充分利用寒暑假，前往自己专业对口的单位实习，提前完成自己就业经验的原始积累，为自己就业打下良好基础。

5. 求职简历怎么写，具体分为几个部分，写多少好

1、基本情况：姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正确、清楚，以备准确无误地联络，有照片更好。2、求职目标：简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最好将它们定为一个概括性的目标，这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。3、资格：简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历不要吝啬。描述时，不要公开自己的坏消息或劣势，而要择优选用，但不是说假话。4、成就描述：将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目，每个条目后附上几个例子。在描绘成就时，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。5、就业经历：首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列内容包括：每次就业的日期（写出季节、月份即可）、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作。对多数大学生来讲，就业经历大多是业余时间打短工或假期勤工俭学的经历。6、所学课程 ：列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程，并把它们编组、排序；不一定要将所有课程全部列出；在编组时把最能体现你所选职位的课程列出，然后按与此相关程度的大小依次排列。7、附件：包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片，效果就会更好。在求职信的最后，应列出一份附件的清单，以引起招聘人员的对附件的注意。 8、如果还是把握不好，给你推荐个写简历的专业指导网地址，那里也有很多简历范本，希望对你有所帮助。

6. 面试之前写简历，写几个工作经历比较好如何写

写上也没有问题主要是看你的前一份工作与即将面试的工作是否有关回联如果有关联最好，没有答关联的话也没必要故意隐瞒，简单提一句就行毕竟，如果前一份工作的年限不短的话，你如果说你待业或者其他，反而感觉更不好，另外，如果hr有意要核实的话，这些也都能查出来

7. 求职简历中最好写几份工作经历

3分工作，第一份，你毕业时从事的第一份工，体现自己踏实好学，步入工作状态，成为一个职业人。（3年左右）
第二份：在自己所干得工作中取得较好的业绩，能够在此行合格完成领导交个的任务，并能预见性开展工作，可是企业规模已经不适应你了。（3年）
第三份：正在找得，单是干了一些时间，公司理念与你不符，想找一个现在想要的工作。

8. 简历中工作经验写得越多越好吗

现在你清楚了“工作经验”是简历中最重要的一项了？很好，这个头开得不错，但这只是成功的一半。别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作经验。 因此， 石材网招聘专家提醒您：在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着E-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国CS总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起HR的兴趣。 描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。