1. 应聘截止日期过了 投简历还有人理吗
如果招聘单位还没有招到合适的人才时还有一定意义。新锐基创猎头
2. 一般投出简历后 多久会有通知面试 电话通知还是邮件
我们普遍的感觉，就是投简历后杳无音信，简历犹如石沉大海。那么问题究竟出在哪呢？实际上，我们忘记了一点，也很大程度上是没有发现这个规律：投简历的滞后期，而且是一个月以上的滞后期。这就意味着在你坚持每天投递简历后，直到第三周，20天之前投的简历才发挥了作用。道理很简单，你投递简历到对方通知你面试，需要一个过程。
人事首先要在茫茫应聘者中挑出他认为合适的简历，于众多的候选者中在筛选出数名他认为大体合适的比方说20份简历，这就是粗选的过程，需要几天来完成。这位人事专员当然也有很多其他的日常工作，至少需要另外几天时间才能从这20份简历中将你挑出，比方说被看中的共计是10份简历。
然后，他才会将这10份简历和缺人部门的职位要求描述做一个细致比较，发现其中有5份不合格，那么他会再次挑选并补足，总共10份筛选后的简历推荐给需求部门，这就是个精选的过程。
缺人部门的领导在百忙中抽空把这10份简历全部看完，当然也需要一定时间。很显然，这个部门领导会根据该职位的真实对口需求，加上自身的个人爱好甚至是男女等性别偏好，确定并告知人事部门可以参加首轮面试的比方说5个人选，这样又是一周没了。
然后，人事部门去挨个打电话通知这5个人来面试，这个电话就是你20多天前投出简历的那一刻就在想象第二天能接到的面试电话。
如果这5个人中已经有2位在此期间找到新工作了，或者几个人面试下来没有合格的，或者答应准时赴约的面试者突然临时变卦不来了，甚至人事在重新理解部门的要求之后又将之前粗选淘汰的你挑了出来……
这些都需要时间，因为如此等等众多原因，所以从投递简历到大批量收到面试电话，这中间有至少20天的滞后期。如果你从1月1号开始，每天坚持投递20个新职位，那么真正的面试电话高峰还不是1月20日，而是在2月15日前后。最后一个电话甚至可能在5月1日之后。怎么会拖到5月1日呢？部门经理出了个长差，或者原先确定的面试成功者找到更好的去向不来了，或者这个职位冻结了2个月又解冻了，或者在新人招来之前又有老人跳槽所以部门真正开始人手不够了。
如何避免简历“石沉大海”呢？当然需要通过方法的运用，这是我们投递简历阶段的核心。所以，请记住，要提前准备，每个工作日20份以上简历投递出去，至少一个月后，大量的真正有效的面试电话才会到来。
预祝面试成功！
3. 校园招聘上的大公司简历投递截止时间后一般过多久给笔试或面试通知
找到公司的HR部门电话，问问就清楚了，同时还能防止受骗
4. 中型且正规的企业，在简历投递截止日期结束后的几天左右会有面试通知呢
10个工作日，就是两周之内
5. 请问投简历之后，人事回复是在什么时候，截止日之后吗
前者，用人单位力争不压信件的，能今天处理的不会等明天，当然也不会你刚发就回复@##￥，得给人家阅读的时间吗，毕竟每天收到的求职信息比广告好多。
建议：1 多投几次，增加印象
2 打电话！！！！！（真的很管用）
祝你成功
6. 求职简历投递截止日期的相关疑问
这个每个单位都有各自做法的，但是一般不会在截止日之前安排面试，都会在截止日之后再回视情况拟定面试人员答数量。其实我觉得你根本无需担忧这方面问题，因为这个其实好比语文考试中的作文批改，有一定的运气成分，就好比你的文章前面出现了多篇优秀作文，那你的可能被忽略，反之则被选中一个道理。所以你需要做的就是相信自己，全力准备面试，如果能进入面试环节，一定要让自己表现的更好，因为这才是真正决定你是否能被录取的受自己所能控制的决定性环节。
个人见解，仅供参考！希望我的回答能对您有用，万分荣幸！望及时采纳！
7. 关于招聘截止日期的问题，我是2009年的应届生
错过了这个单位肯定还有别的单位，只要开始密切关注，把握好每一个机会就行。祝你好运！
8. 简历投递时间重要吗
简历投递时间是个比较细节的问题，但是实践证明，同样的简历在不同的时间段版投递，权其通过率是不一样的。一般在公告发布后的3-7天是简历的最佳投递期，因为前两天是试筛选阶段，门槛设置会有点高。而7天之后，网申报名的人比较多，运营商在筛选了一定比例的人之后就会停止筛选。秋招我们有个北京大学的学员，各方面条件都挺优秀的，但是网申一家都没有通过，原来这位同学都是在网申截止前两天才进行简历投递。所以，伙伴们在进行运营商网申简历投递的时候，一定要把握好节奏，不宜过早或过晚。这一点需要慎重!!!
9. 错过了简历投递日期怎么办
你同学有没有他们hr电话的，要过来，打过去说明情况，再申请一次机会。如果已经招满，那就简历发给人家，因为往往会有很多人解约的情况。我之前是一家石油装备企业的hr.还有问题欢迎追问
10. 招人单位一般都是在截至日期之后开始通知面试的吧
一般来说，公司会在截至日期之前筛选一部分简历通知面试的，有不错的可能会直接确定人员或者进入下一轮面试， 并不是说要到截至日期才会统一安排面试。