1.如果是行业不对口，可以直接说重新思考职业定位，还是优先考虑与专业相关的岗位。专
2.如果是想要去的行业属但是不是喜欢的企业，可以说一下自己想要去的企业性质，或者是公司氛围等。
3.当然，更直接的可以说自己已经找到工作了，暂时不需要。
4.投递简历的时候一定要有的放矢，不要给自己带来不必要的麻烦；如果不确定做什么，可以先思考一下，再做职业发展规划，再投简历求职。
㈡ 我在猎聘网上投的简历，hr查看后，简历状态显示已储备，那么问题来了
我问了猎聘网内部的员工，已储备就是不合适的意思，就是拒绝了。猎聘网这个设计真是垃圾透了，而且猎聘网的招聘岗位不更新，几个月前的岗位还是在上面有体现。这个招聘网站从某种角度上来说还是比较坑的
㈢ 招聘会上自己不满足条件的要投简历吗
一般来说，是可以投递的。
通常将简历中的信息归为以下四类：
(1)个人基专本信息：学历、资属格水平、年龄、性别、籍贯、地址、电话、身高、身份、婚否、照片;
(2)意愿类信息：期望工作地点、薪资要求、行业、岗位信息;
(3)经历类信息：教育背景、工作履历;
(4)其他信息：求职留言、家庭关系、社会关系、成就和荣誉等。
这四类信息又可以分为两大类：
一类是硬性条件，包括个人基本信息和意愿类信息;
另一类是软性条件，包括经历类信息和其他信息。
硬性条件在筛选中起到“判否”的作用，软性条件是加分项，是进一步参考信息，也是在硬性条件的基础上看是否优先考虑的要件。硬件条件属于门槛性条件，看了就可以直接决定是不是还要往下看。这些条件的鉴别比较容易，基本上看一眼就能做出判断，大部分都在个人信息里面，比如，工作地点、年龄、教育水平、职业资格、工作年限等。
软性条件属于择优性条件，同等条件下优先考虑。
一般情况下硬性条件过不了，基本就OVER了
㈣ 为什么投简历没有回信啊
一般来说，最好简历不要有附件，如果用附件，你可以用正文求职信+附件简历的方式。
一般用图片方式的不多，不方便打印。
网上求职你要注意以下这些问题，这些问题都可能造成你的求职没有效果：
1 、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；
2 、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；
3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；
4 、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；
5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；
6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；
7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；
8 、个人的条件与企业的要求有差距；
9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；
10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；
11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；
12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；
13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；
14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；
15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；
16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；
17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；；
总结：
这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己
1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；
2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；
3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；；
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；
5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；
8、保持良好、平稳的心态；
㈤ 在网上投简历没人回复怎么办应该怎么修改自己简历呢急求。
网上投简历无回复可以适当降低要求再投递，修改简历要几个招聘岗位的要求修改。
1）网上投递简历收不到邀约，无非是因为简历不适合企业招聘的岗位，所以在投递简历之前一定要了解清楚招聘要求，确认招聘要求与个人经历，职业规划是否匹配，确认完之后在进行投递；
2）企业招聘时会详细描述具体的要求，人才要关注“性别，学历，年龄，工作经验，工作技能要求”等项目，例如有些岗位要求3年以上制造业人力资源招聘工作经验，如只有1年制造业招聘经验则不需要投递了，或者2-3年非制造业招聘经验，就需要与人事沟通确认合适后再投递；
企业hr最开始了解候选人就是从简历开始，所以在简历制作上需要有一定的针对性。
1）简历版本：可以做成word，ppt,excel等格式的，比如从事市场策划等岗位的可以做成PPT动画版本的，更富有创意，且能展现PPT技能；
2）简历内容：个人简历需要包含个人基本信息，教育信息，工作经历，荣誉奖项，语言能力等。其中，工作经历一定要详细阐述，何年何月担任何岗位，具体的岗位职责，负责的项目描述等；
3）岗位与简历对应修改：了解清楚招聘岗位后，需要结合岗位修改简历，比如招聘岗位要求具备优秀的PS技能，则可以在简历的个人基本信息栏或者自我评价里详细书写，例如擅长PS，多次参加PS大赛等话术，工作经验也具体强调与招聘岗位相关的经验要求。
㈥ 网投简历一般需要投几十份吗
一般是20份起 才会得到回复的 因为对方的人事也会筛选 你的工作经历 以及相关职务作为参照 先按照履历深的优先 假如招募到可能就不会联系你了 所以要多投才会有机会
㈦ 为什么投了简历都没人回复呢
不是没有人回复，而是每天都有大量的简历需要筛选，如果你想让用人单位及时看到版你的简历，权最好每日刷新一下简历，让用人单位知道你目前还在找工作。详细的简历介绍也是用人单位看得最多的，你是否适合这个职位，如果转行你是否有充足的准备以及相关经验也是很重要的 来自职Q用户：王女士
需耐心，你投了，他们也不一定会看到，毕竟投简历也不只你一个，建议你把简历做好，再把他公开 来自职Q用户：林先生