Ⅰ 跳槽简历模板
“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘版者要使找招聘权单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
“本人喜复欢挑战自我，勇制于开拓创新。工作认真负责，有吃苦精神!我希望寻找一个可以更好展示自己的人生舞台。追求永无止境，奋斗永无穷期。我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、展现新的风貌，书写新的记录，创造新的成绩，我的自信，来自我的能力，您的鼓励;我的希望寄托于您的慧眼。
我有很强的责任心，有很强的集体荣誉感，乐观开朗，有很好的人迹关系，能够认真对待生活，有熟练的护理技能与牢固的专业知识并能灵活运用到实际工作中。我一直相信只要努力面对生活，心存一份感恩，再黑暗的地方也会有光明。我拥有的是年轻的激情，如果您把信任和希望给我，那么我的自信、我的激情，我的能力，将是您最满意的答案。”
Ⅲ 关于跳槽的个人简历问题，从两家对立的竞争公司之间跳槽，而且是 从实力稍微强的公司往弱的调，如何写简历
1、简历就按正常的写，侧重的是你的工作经历和专业领域。跳槽原因可以在面试时和专多方沟通。没必要写进属去。
2、现在招聘的公司看中的是个人工作经验和能力，以及稳定性和所期望的薪酬。至于是否关注你是不是他们的的竞争对手倒是其次。你来了被聘用了，他们正好从你这可以了解到更清晰的对方的情况，何乐不为呢？。
3、对于因为男友是你跳槽的主要原因，我建议你不要多写，因为对方会问如果你的男友一两年又去其他城市工作了，那你还会不会又重蹈覆辙了？所以尽量避免这种真实情况的描述。
4、同2
5、跳槽的原因很重要，从好的跳到略逊一点的竞争对手那，关键在于你要了解对方的心态，他们会想，我们的发展和待遇可能不如你上一家，你来的目的和能服务的时间我们都不确定，因此你要让他们确定你的想法是很坚决和有诚意的。比如不被重视，有歧视员工的现象等等。希望得到更大的发展。这里的空间会更大。
简历是要把你的工作能力和待遇写出来，对方会审核你的条件是否符合他们的要求，还有你的稳定性。所以尽量避免那些没必要的真实 ，只写以及只说他们想听的内容就可以了。
Ⅳ 你好，我已经工作三年，换了2份工作，现在想跳槽，请问个人简历中的工作经验这块怎么写，可以累计算吗
实习是实习，工作是工作，简历的话可以写自己最近的两份工作，或者一版份工作，都一样。只要你能权让用人单位看到你的能力。不过，过多的换工作的经历会让用人单位觉得你的忠诚度太低。所以，工作经历还是不要都写上去的好。
Ⅳ 年后想跳槽，但不知道求职简历怎么写好一点可以用模板吗
第一眼印象就是简历整体感受，所以求职简历设计不宜太夸张，非艺术类毕业生最好以简洁大方的封面为主，不要弄的整个画面和一副油彩画似的，那样印象分就没了。
所以用模板的同学麻烦多看看，选一些简单的最好。除了网络，一些模板网站也是很好的选择啊，稻壳wps、五百丁这样的网站也超级多实用性强的。
内容来说篇幅不要过长，最好一页放完，要是实在写不完的话最多两页，简历之所以是简历就是说简单的介绍自己，让别人一看就能一目了然的明白大致情况才好，要是长篇大论的简历，换做你是招聘公司，每天面对那么多简历你会去看吗？如此你的简历就只有石沉大海了。
个人评价简历设计一定要低调含蓄的来表达，不要说自己有多么多么厉害，能够承诺以后怎么怎么样，这样夸张的话语，让别人一看就觉得你很虚伪，人品不是很好，个人评价不要太长，简单的介绍一些即可，要适可而止。
工作经验一定要写，要写与你应聘岗位相关的经验，无关的写不写都没关系了，招聘公司一般会看个人能力和工作经验的。这个是你的优势，所以一定要写。
所得奖项以及个人技能最好要一五一十的写，不要夸大其词，可以尽可能的扬长避短的去写，这样才可以让人看着比较舒服。再说了公司要的是以后的工作能力，只凭学校的荣誉是不能够在公司长久立足的。
Ⅵ 适合跳槽总的简历模板
发到你邮箱了
简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重回要的一块，比答如你之前的工作成绩、你的特长等。
简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通过以下步骤写出一份好简历。首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。
Ⅶ 跳槽次数太多 个人简历怎么写
在社会现实生活中，真正能够找到自己理想职业的人必定是少数，专对于绝大多数人来说，就属必须要勇敢的面对现实，从社会的现实需要出发，自觉不自觉地从事着社会所需要的而不是自己内心十分愿意干的工作。在此理想与现实不一致，甚至差距非常大的种种情况下，要做到安心本职工作，就非常需要由敬业奉献精神来给我们做精神支柱。就业者只有立足本职，干一行，钻一行，岗位成才，有过硬的技能和端正的态度，才能被社会所容纳，有能力选择自己喜欢的岗位，实现自己的人生梦想。
“干一行，厌一行”的人，做什么事情都是从自己的兴趣出发，见异思迁，不但自己的聪明才智得不到充分发挥，甚至会给工作带来损失，失去很多成长进步的机会。
长期消极对待工作的人，不仅影响人际关系和工作效率，还会影响家人，心理上的痛苦还会转变成身体上的疾病，严重影响身体健康。
Ⅷ 跳槽简历模板
模板只是形式，要提高求职成功率，内容才是关键。
我前几天写的一篇文章，可能给你一些启发：
话说HR浏览一份简历，平均只有5秒钟的时间。如何在这5秒钟抓住HR的眼球幸存下来，是得到一份工作的第一关。
这是一家重型机械上市公司校园招聘“新闻策划员”的文字：
岗位职责:
1、参与公司月度新闻传播计划的制定与实施；
2、公司日常稿件的撰写；
3、了解跟踪市场动态，撰写公司新闻；
4、参与对公司新闻线索及素材的挖掘和整理。
任职资格:
1、全日制硕士研究生及以上学历（传媒、新闻、中文等相关专业）；
2、文字功底好。
这其中的关键词可以提炼为：新闻专业（传媒专业、中文专业）、文字功底好、策划。
再看一例：
这是一家大型网购公司的校园招聘产品经理的文字：
产品经理
岗位职责：
1、负责产品的全过程管理，包括收集用户/客户需求、进行市场和竞争分析、制定产品规划、设计产品功能、培训等
2、负责具体功能的设计，不断优化产品，能够撰写高质量的需求文档，并协调/推动研发团队按时完成产品开发、高质量上线
3、负责在项目推进过程中的跨部门协调沟通工作，能够协调各资源以确保产品顺利发展
4、对业务运营给予支持，通过数据分析定位业务发展的问题，挖掘业务发展潜力
岗位需求：
1、具备良好的自我驱动力，对探索互联网新市场新领域充满激情，能承受较大的工作压力
2、具备优秀的需求分析、竞品分析、产品规划能力
3、出色的学习能力、逻辑分析能力，优秀的洞察力，对数据敏感
4、目标导向，出色沟通能力，强有力的执行力，善于总结和分享
关键词可以提炼为：产品规划能力、自我驱动力、对数据敏感、执行力
使用方法：
1）在简历第一页的自我介绍中，把这几个关键词包含进去；
2）把字体加粗；
3）在发给HR的邮件标题中融入关键词；
4）关键词数量要适度，3~5个为宜。
Ⅸ 跳槽时的个人简历要怎样写
1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
2、简明：要求简历一般在1200字以内回，让招聘者在几分钟内看完，并答留下深刻印象。
3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。
4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。
5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。
Ⅹ 年终跳槽如何做一份优秀的个人简历
作为一名HR，我常常感叹每年被废弃的简历实在是惊人，生活中也经常有朋友来信向我讨教怎样的简历才能换来一次面试，这其中不乏驰骋职场多年的老将。简历的制作和精准投放，虽说并无定法，但其中还是有一定的门道可以遵循。一份好的简历，与年龄、资历、背景无关，如果能在简历里把个人特点充分、准确地展现出来，让一个不认识你的人在第一时间就能了解你适合什么岗位，那么这份简历的目的就达到了。年底又快到了，想要跳槽的我们如何写出一份能够吸引眼球的优秀个人简历?简单说10个字：精于心、简于形、成于细节。
精于心
“心”指的是内容，这是简历的核心所在。一个经验丰富的招聘官总是能在短时间内从有限的职位描述中理解所招聘的岗位核心需要什么。所以，作为求职者也应努力在简历里投其所好。
重点突出，表达精确如果一份简历投递超过三个不同岗位的话，我会直接删除，完全无视。这并不是我苛刻，因为求职者这样做无外乎两个原因：
第一、求职者在写简历时没有对目标岗位进行深入分析，不了解该岗位的职责和能力要求;
第二、求职者对自身的职业核心竞争能力没有清晰客观的认识。无论是哪一种情况，在我看来都不是公司需要的职业人士。
所以作为求职者，首要任务就是要将目标岗位的职责和能力要求作为简历的核心内容，有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。如果能在此基础上，将自己的专业能力再简明扼要地表达出来，你的简历就已经成功了一半。
凸显亮点经常有朋友问我：“我怎样做才能让面试官觉得我是最适合的?”很简单，要把自己想象成招聘官，用HR的思维模式去思考：“为什么选择这个人，而不是别人?他能带来什么不一样的东西”。有人会说，我刚毕业也不是名校，没有什么特别突出的亮点。要记住亮点不完全等同于优点，而是区别于他人自己更适合该岗位的特点，目的是体现出差异性，从而制胜。我见过有技巧的求职者把自己的特长和求职目标巧妙地写在简历一开始，如“2年助力兽医师工作经验应聘兽医职位”，这样就比简单写上“应聘兽医职位”效果要好，尽管这两年的经验可能只是他的实习经验。
需要指出的是，对于经验丰富的求职者，经历描述更应避免时间顺序的单纯堆积，要针对目标岗位的要求，言简意赅地突出自己的相关工作经验和能力，如果有数字说明业绩更好。
简于形
形，是指简历模板和编排格式。很多人认为“内容为王”，格式只是形式上的东西。其实不然。要知道在浏览了招聘网站提供的成百上千份千篇一律的简历之后，一份格式新颖清晰的简历能让人眼前一亮，留下好的“第一印象”。不建议求职时使用招聘网站提供的模板。首先这种统一的模板毫无特点，无法给别人留下印象;而且这种表格填充式的简历也不利于将个人的特点生动完整地表达出来。如果你仔细去看看各大公司的招聘信息就会发现，他们通常都会留一个E-mail，你完全可以把自己设计好的简历以附件的形式发送过去。
一份完整的简历通常包括这样几个部分：个人基本情况、职业目标、过往工作经历-公司/岗位/时间段(学生可以用实习和项目经历代替)：这其中包括每家公司工作情况的介绍，尤其是独特的工作内容、业绩的介绍，最后还可以提及一些更加个性化的信息，如自己的性格或者处事风格。简历的篇幅要适中，最多不超过两页纸，我招聘过的一个行业内很牛的销售总监，短短一页半的简历就将自己辉煌的20年职业生涯展现得淋漓尽致，这就是功力。当然太短的简历也不提倡，显得不够真诚和重视。
为了引起招聘官的注意，是否一定要将简历按照这样的格式包装?也不尽然!曾经见过一份应聘资深编辑的简历，多年后回想起来仍然印象深刻。简历只有大半页纸，密密麻麻罗列了他这些年来在媒体上发表的文章和出版物，最后留了一个联系方式，招聘官看到后如获至宝，立刻邀请他来面试，并录用了。如果你有这样的才气和干货，也不妨采用这种剑走偏锋、出奇制胜的招数。
成于细节
调查显示，现实生活中凭陌生简历进入到笔试和面试环节的比率通常在5%-10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四两拨千斤的效果。
准备不同版本的简历“依岗而投”一份简历用到底的求职者大有人在，我见过最恶劣的情况是把简历群发给各大公司招聘负责人，有一个HR忍无可忍，顺势群回了邮件给这个草率的求职者，算是给他上了一课。 “依岗而投”是为了抓住不同行业或不同类型公司的HR“兴奋点”，提高求职成功的机会。举个例子，咨询行业的HR往往偏好那种格式专业、表述逻辑性强且有全局观(Big-Picture Thinking) 的简历，反而对细节描述不太关注，投递这类岗位一定要让自己的简历看起来很炫，入围的机会就会大大增加。通常大公司的招聘官对那些学历背景优秀、有行业内品牌企业(最好是竞争对手公司)工作经历的简历没什么抵抗力;但小企业里的HR可能就更倾向于求职者实际做过的项目和业绩。
邮箱发简历需要关注的细节说一个真实的故事，有一家500强外资企业的研究所招聘的毕业生都是一流学府的博士和硕士。这些优秀精英可能不太重视写简历这样的“小事”。我至今都记得一位求职者的邮箱名为“Cute Lion”(卡通狮子)，结果这只可爱的小狮子就因为这个细节与面试失之交臂。(这里可能有中西方文化理解差异，在外国老板看来，一个成年男人使用这样的名字实在是不够庄重)。同样的细节还体现在邮件标题和正文上，洋洋洒洒是弊病，但惜字如金也一样不妥。我遇到有些求职者的邮件标题只是简单两个字：“求职”或者“应聘”，正文也出现过三个字：“请查收”，没有落款、没有日期，你这是求职和还是发公文?想象一下，如果你是招聘官，收到这样的简历，你的感受如何?
求职者如果运用写作技巧，比如在弱项上避重就轻，对强项突出渲染，适当的包装无可厚非。与其花费时间和金钱去包装简历，还不如在平时的工作和生活中用心经营，为自己打造一个完美的履历。