hr与简历模板

⑴ 为什么面试时hr问我简历模版从哪里下载的是不是看出什么了用模板是不是不好

我是做人事工作的。面试的时候用模板简历是正常的，如果是好的模板，会被认为是逻辑清晰的表达者——好事情。

不影响录用的，安心。

⑵ 用简历本的简历模板对找工作有帮助吗

简历是求职的敲门砖，如果简历不够好，那么你可能连面试的机会都没有，回因为面试答官在看完你的简历后就把你pass掉了，根本不会有面试这一环节。

据我了解，简历本的简历模板还挺多的，简洁和精美的都有，能符合大部分求职者的需求，对于不会写简历的人来说，对找工作是有很大帮助的。但是有简历模板也需要注意，不能完全按模板的来写，要根据自己的情况来，简历模板上的东西只能作为参考。另外，需要结合应聘岗位的岗位职责来填写简历，这样才能写出让HR喜欢的简历。

⑶ 发简历给HR,邮件格式一般是怎样的

1、邮件昵称不要奇怪，可以用自己的名字来命名，不要显示网名，或者是一些默认的字母数字。

2、邮件主题写你的名字+应聘的岗位，如：XX（姓名）-应聘XX（岗位）。

3、邮件正文一定不要空。

在正文中首先要有称呼，比如“尊敬的公司领导”，“尊敬的HR”。

正文内容先要简短的介绍一下自己（如姓名、年龄、毕业院校等），然后概述下得知应聘信息的渠道，想要应聘的岗位、个人在这个岗位上的工作经验或心得看法（要简明扼要）。

最后点题，说明希望能获得面试机会，附上简历。最后记得落款、日期。

4、简历可以用附件形式发送或者直接将简历复制粘贴在下文下面。如果是附件形式发送，不要忘记发附件，简历的命名用“姓名+应聘岗位”，不要只写“简历”，“个人简历”或者“我的简历”。

(3)hr与简历模板扩展阅读：

简历的书写技巧：

1、简洁精练，但内容要丰富：写简历要注意言简意赅，不要繁复的写一些自己的经历，工作经历较长的要注意浓缩工作经验，职业生涯，才能和技能；

2、避免虚夸：遵循真实性、准确性、针对性、个性化；

3、避免过谦：写简历的时候要优点和缺点并重，优点可以显示出个人实力，缺点可以给他人一个比较成熟的影响；

4、避免书面差错：现在应聘简历多是电脑打印，简历写完后，注意调整格式符合行文规矩，版面要整洁美观，避免错别字和涂改。

⑷ 在求职的简历中加有hr,这个hr是什么意思

• hr一般是代表人事招聘官的意思；

• 
  

• 精美word版求职简历模板可参考我的文库主回页；

• 使用pc可较答好显示简历的设计效果；

• http://wenku..com/view/39d84778551810a6f424866d.html
  

⑸ 【原创】详解HR是如何看简历的（以51的模板为例）

这个周末又写了很多小故事，甚至还写起了诗歌，不过写求职指导才是我的正事，所以献上此文。
这里就以前程无忧的简历模板作为范例讲解，相信大多数简历模板都是大同小异的。
（大家可以打开自己在前程无忧上做的简历预览一下，结合着来看本文）1.
求职信。
如果大家通过51job申请职位，那么投递到HR邮箱中的简历，呈现在最上方的是求职信。
一般HR都没空看这段冗长又是在夸自己的文章的，基本直接跳过，如果写得特别长，反而会让人有厌恶感。
总结：求职信不建议写。2.
基本信息。
接下来就是基本信息了（51job的模板是在一个蓝色框内）。HR着重看的是年龄和照片。因为根据职位以及公司年龄架构不同，对求职者的年龄有一定的范围，比如管理职，太小的资历不够老员工不服。再比如公司整体年龄结构比较小的情况下，也不会招个有很大代沟的叔叔来。而照片就不用说了。它的作用有三：一是对求职者加深印象。视觉上的印象是最不容易忘记的。二是看求职者的心态，比如照片随意模糊的，说明求职者比较草率等。三是看求职者性格，可能很多人不相信，一个人的面相真的能判别他的性格，至少HR有这个能力。不过，除了个别对相貌有要求的工作，只要你的照片着装整洁，相貌不要过于猥琐，那么都能过关。
总结：年龄住所不能虚报，但是照片一定要到照相馆去照求职照哦。3.
自我评价。HR基本是直接无视的，理由同求职信。
总结：自我评价不写也不好，稍微写两句就可以了，多突出客观能力，至于性格开朗啦，学习能力强啦之类人人都能说的话就不用写了吧。4.
求职意向。
里面唯一被HR关注的就是希望薪资。因为用人部门都有自己的预算，HR是知道大致薪资范围的，如果求职者的薪资差太远，那么面试就是浪费大家时间了。
总结：如果不想错过任何机会，建议薪资写面谈。5.
工作经验。
这是简历的重中之重。一般HR只着重看最近一份经验，如果比较吻合且时间较长，那么之前的工作经验就一扫而过了。如果最近的一份经验短且不是太吻合（比如有些跳槽失败的人，想赶紧扭转方向），那么会看之前一份工作经验。如果最近一两份工作都不是很合HR胃口，那基本面试就无望了。
总结：HR的这种注重最近工作经验的做法，就要求求职者把最近的一份工作的工作内容写得详细一点（也不要写无数字，57条工作内容为佳）。越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。6.&n

⑹ 面试HR 个人简历

差不多，因为有HR群、HR交流会之类的联络方式，另外，人才市场上都是抬头不见低头见的。
再说同一个业界内，人才流动都很频繁，好多都是熟人。这个世界很小的。

如果被辞退，只要无严重的个人劣迹（如贪污受贿、严重渎职），我想是没有问题的。

⑺ 人事招聘的hr简历怎么写

首先，标题一般是“个人求职简历”，然后在下面写上自己的姓名、性别、住址、专政治面貌等属，还要附上近期免冠照片。

接着写一下你的教育背景，这是对你受教育的总的介绍。尽量把时间等写的详细一些。

如果你学过外语（主要是英语，小语种更好）并且学的不错，可以写一下外语的水平如何。

计算机能力也很重要，可以把你所掌握的计算机的技能都写上，这样能增强你的整体素质。

然后是比较重要的实践及工作经历了，这方面要有亲身经历才行，不要弄虚作假，否则用人单位一问就能问出来。要详细的写哪个时间在哪实习，以及实习具体内容是什么。

接着可以写证明你实力的各种获奖证书，最好在求职简历后面附上证书复印件，这样更具有可信力。注意大大小小的证书都可以写的。

还可以写一下你在学校期间所学的主干课程，让用人单位对你掌握的知识有所了解。

另外还可以根据你的想法有选择性的写一些自己的兴趣爱好，以及较为详细的自我评价。

参考一下以下模板

⑻ 应聘 hr 简历怎么写

简历制作还是抄有要讲究一袭定的技巧的，这样才会让自己的简历脱颖而出。
我在宁波找工作的时候，是在八六人才网上找的简历模板，感觉很不错。里面的简历资源很多，专业不同，简历模板也有很大的差别，下载后可以直接使用，很不错的。
你想找的HR简历也是有不少的。
推荐给你，希望对你有帮助。