程序员投简历用不用照片

A. 我是个大专学历毕业的程序员，投简历没有人要怎么办

你在哪个城市？大城市学历要求严格，一般的城市还可以，学历不太高技术来弥补，如果给你机会，强硬的技术能通过也行。怕就怕在你学历一般，技术一般，女孩子找个混口饭得，男孩子呢？压力估计会很大

B. 发布了了一个程序员职位的招聘，投过来的简历很少，其中有一份大体满意

这个得看你公司对该职位的需要程度，如果急需的话，可以抱着希望的态度录用一下，然后继续招聘该职位，作为人才储备，试用期满，签订合同时在考虑是否签订。
现在的年轻求职者，多存在对企业忠诚度低的问题，这个问题无法避免，所以别想用什么办法去留住人才，更多的是要完善人才储备工作和入、离职工作交接程序，要做到，来，我欢迎，但要做好本职工作，走，我不留，但要交接好工作和人才储备。有备无患就是这个理了。当然对管理者应该是另一个思路了。

C. 有的程序员30多岁还在投简历找工作，三十岁没做到管理层，未来该怎么办

程序员是一个特殊的工作。并且这个工作，需要具备一定的专业知识，也比较枯燥。程序员的工作也是竞争非常激烈的，因为每一年都会推陈出新，不断有新的程序员加入到这个工作行列。有更多的年轻人会选择这个工种。程序员随着年龄的增长，具体应该何去何从，确实是每一个年长的程序员所忧虑的问题。

很多公司做久了都会变相的加班无休止的工作。我表弟非常喜欢小发明小制作。在工作的空闲时间，申请了几个专利，都是节能环保型的专利。结果这几个专利都卖了不少钱加起来已经超过了百万。要知道，这是在2006年。

现在他已经买了房子，并且在很多大公司都有着丰富的经验，现在有很多公司争相邀请他去做程序设计。所以并非要做到管理层，才能证明你的能力，你需要不断的充实和完善自己，有的时候你可以选择其他的方式，实现自己的人生价值。

D. Java程序员在哪里投简历最佳

中华英才，智联招聘，51JOB都可以的

E. 如果公司要求本周招聘到10个合格的Java程序员，但是公司简历库只有很少的应聘者投来的简历，你如何保证顺利

先把所有应聘符合要求的喊来面试。
然后不符合的话就进行内部招聘。
就是公司朋友回的IT朋友，让他们答介绍自己的朋友进来。
主动进行校园招聘，就是公司IT同事自己以前所在的大学，联系老师，要优秀的毕业生。

内部招聘的话，最好可以申请奖励资金，像我之前的公司，每年举办一个伯乐大赛，或者在需要大量人才时举行伯乐大赛，就是内部人员参加，介绍自己优秀的朋友进来，一旦应聘成功，介绍者会有奖金。以此来激励挖人。

F. 我想应聘程序员 但没经验 哪些网站可以投简历

主要就这网站了
找不到工作不是因为网站的原因
主要还是没经验 自制力强的 就自己看着网上的 多学点技术 不行的话可以去培训中心充充电

G. 的程序员，为什么简历投出去没有回应

地域问题是个很重要的问题 企业也怕你是外地的 在那里呆不长 另外一个是好多企业在招聘的时候简历没人处理 工作效率低 只有等着急用人了才翻开看 国企的话还好点

H. 程序员找工作，真要一家一家的去投简历面试吗

一般就是在网上投简历。像51job，前程无忧。猎聘网给的薪资比较高。
你可以先看版看职位要求权，自己感觉与自己的技术匹配度比较高，并且自己对那家公司印象还可以的话，可以投递简历。
如果个人比较着急找工作的话，只能一家一家投。如果自己不着急的话，可以把自己的简历对简历所属网站的注册公司进行公开。等待公司给你打电话。

I. 程序员JAVA求职能够不用海投简历么

用scanf读入字符串时，是以空格作为字符串的分隔的。所以，第一个字符串读入时就把所有的输入全读完了。后面的东西，全是随机的。

J. 非计算机专业投简历应聘程序员会直接被刷吗

不会呀，会看你有没有参加培训什么的，你在编程方面有没有获得证书等。最主要是看你会什么语言。