投简历时申请人数越多的公司越好吗

❶ 前程无忧上投简历，什么时候可以对已投递的简历再次投递，为什么一直显示已申请

因为在目前前程无忧招聘网站投递过简历的，一个公司只能投递一次简历，要等到系统更新回后答才能投第2次。一般系统更新至少要等1个月以上了。

❷ 投递简历时，同时申请两个关联不大的岗位会不会对自己不利

1.同一个公司的话会让人感觉你这个人没有明确的职业规划，像碰运气一样。当然，有关版联的职权位的话就没有太大的问题。
2.但是你如果确实想申请两个职位的话，可以写两份侧重点不一样的简历，贴合应聘要求，同时把另一个职位的符合点稍带提一些。这样面试官问的时候就可以说觉得自己这两个工作的必备特质自己都有，两方面的工作都喜欢，一旦公司安排了其中一个岗位，肯定会专注于这个岗位努力工作呗。不过还是不提倡这样做啊，仅供参考。

❸ 我在上海的51上投java简历，我看了看申请数，一个职位，少的两三百，多大七八百人投。咋回事啦

你不要管有多少人投，大部分都是看到职位就投，根本不看招聘具体内容，再版者你要对自己有信心，你权比他们都强。
顺便提醒下：最好不要盲目乱投，要选择适合自己的，这样不会浪费你的时间和金钱（路费）。
上海的工作是很好找的，根本不用急，也就是1星期内的事情。
祝你好运！！

❹ 我在前程无忧上填了两份不同的简历,以备不同职位时用，但是投简历的时候默认为其中一个，怎么改为另一个

以手机APP版本为抄例，前程无忧默袭认简历修改的步骤如下：

1、去手机APP中心搜索“前程无忧”，下载客户端；

❺ 在网上投简历，是直接发送到公司邮箱还是直接点击申请职位的效果好呢

你看具体企业 是怎么说得 以过来人得经验告诉你 有些企业 既然在网上 招聘了 他就不希望求职者 直接发到他们邮箱里 当然有时候你也可以直接发到他们写的邮箱里 影响不是太大 放心就做 不要有太多顾虑

❻ 网申和投简历有什么区别

网申和投简历有3点不同：

一、两者的渠道不同：

1、网申的渠道：网申是网络在线申请，通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。

2、投简历的渠道：包括招聘会的简历投递、网络招聘的简历投递和平面媒体招聘的简历投递。

二、两者提问求职者问题的方式不同：

1、网申提问方式：是在网络页面上进行提问，网申必定要包括开放式问题的问卷，通过精心设计的提问，招聘方可以藉此衡量申请者的综合素质。网申通常需要申请者填写一系列信息，这些信息通常透过机器筛选。

2、投简历的提问方式：面试官当面向求职者提问一些相关问题，这些提问侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。

三、两者注重的问题不同：

1、网申注重的问题：少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，像平时写 email 一样的“个性”风格往往不易被接受。“网申”虽不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。

有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。忌向一个单位申请多职。

在网络求职中，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。

2、投简历注重的问题：有的放矢投递简历。利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、招聘要求考虑有无成功的可能性。

❼ 前程无忧。我投了一个公司的简历，系统显示两周之内申请人数是53个人

因为2周之内投递的人数时间不一样，也许正好是检查你简历的时候，2个星期之前这个时候有内2人投了简历，这容个人数如果在接下来的时候没人投简历，那2个星期内投递的人数是逐渐减少的。如果是热门岗位，这个申请人数一般就会越来越多，跟看没看你的没多少关系。
11号申请的，不会过两天给你变为21号，放心好了。

❽ 前程无忧上投简历，对一个职位投递了简历，什么时候可以再次投递，为什么一直显示已申请

目前前程无忧系统只允许一个公司投递一次简历。

若想再次投递，需等到前程无忧系统更新以后，一般需等待一个月以上。

提高简历回复率的建议：

1.制作符合用人单位要求的简历，简历上的内容要和自己的心仪岗位匹配。

2.擦亮眼睛，找正规用人单位，以防止自己的简历沦为没人看的垃圾简历。

3.若迟迟收不到用人单位的回复，可主动致电询问。不要担心给用人单位留下不好的印象，主动点总是没错的。

(8)投简历时申请人数越多的公司越好吗扩展阅读

如何制作高水平简历

1.简历要干净舒服、内容易读。HR第一眼看到的就是简历的外观，因此一定要给简历一个整洁干净的外观，给HR留下舒适的阅读印象。要记住，简历外观好不代表设计感要很强，很炫酷，很与众不同，你的简历不是要参加时装周表演，更不是参加选美比赛。

2.简历内容从你的基本信息、工作经历到专业技能，要一模块一模块地缕清楚。

基本信息中最重要的当然是名字、照片、联系方式和求职岗位。

注明求职岗位的目的，就是让别人知道你这份简历是用来找什么工作的，其他的内容都是围绕着这个“意向”来组织，就像议论文中的“论点”。

还有你的照片，HR一般都喜欢从你的样子来判断你的气质适不适合这个公司，给人的整体感觉是怎样的，所以不要随便就把生活照或是艺术照传上去，最好到正规的工作室去拍一套证件照，穿正装，化点淡妆。

3.工作经历是最重要的一块，这个写得如何直接会影响HR对你的能力的判断，千万不要事无巨细的都往上面写，要挑最有代表性的、最能证明你适合“求职意向”的内容写就可以了。而且尽量用专业的词语。

要注意把针对性最强、匹配度最高的经历放到前面，经历也不是越多越好，一般2-3个就可以了。

所以我们在写工作经历之前，一定要反复研读发布的招聘信息里面的要求，分析它的岗位内容和要求后，你就知道具备什么样的能力才会适合这个岗位。

4.我们可以运用STAR法则（Situation Task Action Result），也就是“在什么情况下，我的任务是什么，我是如何完成任务的，最后得到了什么样的结果。”

在讲述自己故事的同时，表现出你分析阐述问题时的清晰性、条理性和逻辑性。这样就不需要自我评价说文案撰写能力强，数据和事实摆在你面前，这才是最有说服力的。

专业技能也只需要写和岗位相关的，只要写你擅长哪些技能，能利用它完成什么样的工作就行。

一份高水平的简历就是让HR看完觉得，对，你就是我要找的那个人！不用把自己表现得多么优秀，只要让HR觉得你最适合就好，因为适合比优秀更重要！

❾ 网站上投简历是不是越晚申请，公司收到的申请就越在上面也更容易被看到早前申请的简历是不是都被淹没了

我还想问面试过一次没通过的可不可以再投一次简历再面试一次

❿ 在智联招聘投简历后，发现“已申请人数”每周在减少，这是为什么

不用关注这个，网站的技术问题，需要关注的是你的优势和实力。也许是过期的被自动排除，比如超过一个月的自动被删除等。