简历工作经历越少越好

A. 简历中的工作经历问题（非资深HR勿进）

我是一家大型制造企业的人事经理，对於你的情况说两句：
（1）天时问题：目前金融危机尚未完全消除，而且现在是年底，无论是大小公司，对相对高级的人才的引进都会持慎重态度；
（2）网络资源：质量主管类人力资源现在网络很充足，你有四年的质量主管经验，而且能力出众，但如果你之前的三家企业不具规模或者不是很出名的话，那麼你的竞争力会相对欠缺；
（3）英文水平：大型知名企业家招聘品质主管的基本要求是需具备相当的英文水平，因为品质部很多机会与欧美客户沟通。建议您迅速提升自身的英文水平，或在简历中避重就轻，多些提及你的专业知识，少提及自己的英文水平。
（4）工作经历：在我之前回答此问题的很多专家都提及不应提及自己的做生意经历，这是正确的.所以你可将之前的三间公司服务时间重新排期，以免留下职业时间空白。但如果应聘公司需要离职证明或者进行离职背景调查就，就需要跟你最后一家公司的人事部打好招呼。
（5）面试机遇：网络招聘往往需要机缘，之前我求职的时候，我的简历也很多人看，但往往会因为待遇要求或者职业技能侧重面不同，导致很多公司不查看我的联系方式。请给电耐心，其实最实际的还是去人才市场，招聘的职位最新最真实。
（6）至於你提及的怀疑是不是把三个工厂的经历都写了，招聘单位在质疑我的忠诚度？这个问题我认为不存在，因为你八年的工作经验，在三家公司工作，而且如果你每间公司的排期适当（2年多），用人单位基本能认为你工作稳定。
祝你好运!

B. 应届生工作经验少，简历该怎么写

首先想清楚自己想要做什么，适合做什么。想要做什么工作并适合哪方面的工作，就是根据自己的性格、兴趣爱好等来考虑。

只有当你确定知道自己想做什么的时候你才能对症下药。如果你一无经验，二无目标，甚至连自己想做什么都不知道，那企业为何要你？

应该确定自己要做什么，从各个渠道，网络也好，书籍也好，先去整个了解这个工作的职能/所需掌握的技能等，花一点时间去钻研，这样你的简历上就东西可写了。

将相关的东西写详细，写清楚。没相关工作经验，没有大赛项目经历，没有很强的专业技能，对于一个刚毕业的大学生而言，这是很普遍的情况。没有工作经验，那么就挖掘出相关的技能，荣誉，能力等等，学会把这些东西写详细，写清楚。简历可以从以下几个方面入手：

一、突出学习能力

虽然现在的企业不会以成绩论英雄，但是成绩优异也说明你在大学里是个积极上进、高度自律的人。此外，也反映出你的自学能力、独立思考能力优于其他人。

较强的学习能力可以让你更快更好地学习工作技能，并很快运用到工作实践中来，这正是HR看重的亮点。

比如说，你自学了CAD，从一个小白到可以独立绘制机械器件剖面图，只用了短短一周时间，HR看到会觉得你的自学能力比较强，将来在工作中，这种人也能快速学习快速适应工作。

二、突出兼职和社会实践

社会经验丰富的学生很受用人单位的欢迎，因为他们提前掌握了很多在工作上需要的能力，比如沟通能力、演讲表达能力、谈判能力、组织能力甚至决策能力。

没有实习经验的同学们可以想想，在校期间参加过什么社会实践活动？担任什么角色？具体做了什么事情？做出了什么成果？学到了什么技能？这些问题好好想想，整理出来都可以成为加分项。

另外，兼职经历也可以好好包装。可能有的同学会说，我只是个客服或者促销员，没什么好说的，怎么包装啊？

其实仔细回忆工作内容，你是怎么给用户解答疑虑的？怎么洞察用户是否有强烈购买欲？怎么发现潜在客户的？怎么处理客户投诉纠纷的？这样想一想，是不是又有很多亮点可以挖掘？好好提炼一下，包装出来也会成为加分项。

三、优化提炼教育培训经历

如果你没有任何的社会实践/实习经验，倒不如好好提炼教育背景这一点，让企业方看到你的潜力。从哪些方面呢？专业成绩、毕业论文、在校任职，这些类别里的内容都有很多值得你深挖的地方。

除了在学校的经历，如果你还有参加过校外或网络平台的培训，也可以从多方面来描述自己从培训中学到的技能、掌握的技巧。

四、勤能补拙

你应该在简历中的工作技能部分强调"勤奋苦干"、"可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验"等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。

同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如"愿意在周末和晚上加班"或"能够出差或外派"，也许这样就能为你获取工作的机会。

五、简历内容结构优化

将你的简历内容用一个文档将其全部详细罗列出来，学会把做过的活动详细描述，用1，2，3，4条罗列表示出来，简历忌讳一大坨。

另外要学会用专业术语和真实数字进行文字包装。比如说，原来从事“打字”工作，为了使求职的面更宽，我们可以表达为“文字处理”；“传单发放”可以表达为 “传播产品信息”等等。

学会真实数字的使用也会让整个简历变得更有说服力，这远远比那些只用了“很多、大量”等含糊语言的简历更能够吸引招聘主管哦！

C. 简历中工作经验写得越多越好吗

现在你清楚了“工作经验”是简历中最重要的一项了？很好，这个头开得不错，但这只是成功的一半。别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作经验。 因此， 石材网招聘专家提醒您：在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着E-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国CS总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起HR的兴趣。 描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。

D. 工作经历比较乱和短，请告诉我，这样的情况，怎么写好简历

可以适当的写一些假的经历。比如三年工作经验，因为看你一直在做行政 销售 客服内之类的。简容历的类型就要看你所要投递的意向去更改 把你的工作经验时间适当延长，补充进这三年就应该可以了。还有 就是不要紧张 面试就当聊天。。。

E. 短暂的工作经历怎样体现在简历中

实习期中有价值的短暂经历可以写在简历中，这样可以提现出你在生活中是个努力奋斗的。
如果是频繁跳槽的短暂经验我觉得不必要，否则老板会认为你能力虽强，但是不易被控制，所以可能会忍痛割爱的。

F. 简历上的工作经历和项目经历有什么区别

1、项目经历一般是指你做过的项目，比如计算机专业的话，开发过什么程序，设计过什么软件等的项目经历。

2、工作经历就是自己经历过并且取得的收获，主要内容包括：担任职务、主要业绩及取得的各种荣誉、奖励等。经验是锻炼出来的，经验也是能力的重要方面。

3、工作经验或者实习经历一般来说是简历的重点内容，如果已有的工作实习经历与应聘的职位或者公司业务需求相关的话，那通过简历筛选的几率很大。因为相关的工作实习经历最能够体现与职位要求的技能。

4、虽然对于应届生来说，通常没有正式的全职工作经历，但是实习经历、兼职经历可以有效地弥补这一不足，所以HR在看应届生简历的时候，往往非常看重相关的实习经历描述。

(6)简历工作经历越少越好扩展阅读：

写简历的注意事项：

1、工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。

2、工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作经验和工作时间如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。

3、工作单位一定要写全称，无论所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。

G. 求职简历中最好写几份工作经历

3分工作，第一份，你毕业时从事的第一份工，体现自己踏实好学，步入工作状态，成为一个职业人。（3年左右）
第二份：在自己所干得工作中取得较好的业绩，能够在此行合格完成领导交个的任务，并能预见性开展工作，可是企业规模已经不适应你了。（3年）
第三份：正在找得，单是干了一些时间，公司理念与你不符，想找一个现在想要的工作。

H. 应届生求职简历中的工作经历，越多越好吗到底应该多写还是少写

考官看中的是一些有价值的工作经历，像一些打工之类的经历最好别写，如果有公司实习的经历最好写上

I. 简历上写多久前的工作经历合适

一位读者留言提问，她的简历中应该写多少工作经历呢：作为一个去年秋天被解雇的61岁的女性，我知道我的工作前景是有限的。我的问题是关于简历中工作经历的部分。我非常年轻就开始工作，我所有的工作经历可以追溯到1968年。我担心的是，如果我把这么久远的工作经历也列出来，可能会让我的潜在老板认为我比实际的年龄更大，从而拒绝我的申请。我应该把我的工作经历限制在，比方说，最近20年之内的么？
那么，你应不应该把简历修改成只包含最近工作经历的呢？或者通过列出你多年来在行业中你做的所有工作来强调你的资历呢？这里是XceptionalHR公司创始人，人力资源顾问杰西卡。米勒-梅丽尔（JessicaMiller-Merrell）所说的：
在大多数情况下，最好只列出你最近10年的工作经历，除非你绝对相信你之前的工作史与你现在所申请的职位完全匹配。
尽管那是非法的，但是在简历的评估过程中年龄的歧视是确实存在的。把像是你的大学或高中毕业的日期删掉，这样他们就无法直接判断出你的年龄了。我也曾经看到过反向的年龄歧视。一个合格的求职者很早就有工作经验，或者很早就担任经理职务，但见到面试者时招聘经理为他们的年轻而感到震惊甚至还会问他们的实际年龄。
但并不是越多的行业经验就越好。
通常情况下，你的全部工作经验会让招聘经理得出你的工作经历已经超出该职位的要求的结论。即使是你已经失业，他们还是会看你的简历，因为很可能在他们的印象里你可能会因为一个薪资更高更适合你的资质的新职位而很快离开他们的公司。
结论：尝试把你的工作经历限制在最近的10年左右。你最近的职位最好是与申请的职位最有关联的。而且，绝对要去掉那些毫无关系的工作经历你只有一页纸来展现你的全部，所有要有效的利用它。