❶ 个人简历城市轨道交通运营管理专业能力怎么写
1、外语实际运用能力突出，精通英语(cet6)、德语(德语专业毕业，具备专业4级水平版)、国语和粤语，分析、学习权、沟通、适应能力强、热情并富有创造力;
2、有较强的文字驾驭能力，有两年的事业单位文书经验，擅长各类公文写作;
3、有较强的组织领导能力, 注重团队精神同时具备独立品质;
4、能在高强度下按时完成工作, 愿意接受新的挑战、承担责任;
5、具备较强的抗压能力，能以最快的速度适应并融入新的环境;
6、希望从事外贸业务、企业管理等方面的工作。
❷ 我是学城市轨道交通运营管理的，今年要出来实习，简历老觉得不好，那个达人给写个简历，满意绝对好评，本
简历不需要复文字太多，突出几个重制点就行了，在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。
简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通过以下步骤写出一份好简历。首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。
❸ 简历中什么样的兴趣爱好才适合企业运营管理
兴趣爱好该咋填还咋填，不过填一些篮球、足球类的集体远动项目还是不错的，团队合作嘛
❹ 我是应聘成都华润万家的营运管理培训生，都投了简历快一个月了。看到网上一直都是在网申阶段。投了简历，
他们的第一次面试一般都是在没事的时候进行的 这个要看成都华润万家总部的时间安排 第一次面试时一次集体面试 不是你投递简历就能马上得到回复的
❺ 新来的leader，简历背景都是大公司，但实际什么也不会做，我该越级举证么#互联网产品/运营管理
楼下各位要么说这位leader有裙带关系，要么说确实有闪光点只是题主还没看到。我想分享另一种情况，就是确实如题主所说，她就是靠忽悠进来的。这种情况并不稀奇。
我大约七八年前在一家四星级酒店工作，公司布草房有位大叔，个头不太高，走路会顺拐，行为特别滑稽，电脑也不会用，普通话也说不好，一个月工资1700，在布草房打杂。有一天他辞职了，我们很奇怪，问他打算去哪发财，他说XX大厦（全国有名的超五星酒店，接待各国领导人）；问他去做什么，他说布草房经理。我们都失笑了，他胜任不了这个岗位，估计就是连蒙带骗纯忽悠，过的关。他自己也笑了，说你们别笑话我，这个工作一个月一万三，我哪怕干三个月被开除了，也顶在这里两年工资。我们目瞪口呆，算了算，还真是这个理。
前段时间互联网内容巨头知乎出了个公关事件，有个员工用官方微博爆料，说live事业部leader就是个xx，把部门搞的一团糟。然后知乎有人分享跟这个leader的合作经历，确实是一个极不靠谱的人，在前几个单位都是被劝退的。知乎live也是有名的烂产品，有真材实料的因为没有高大上的title审核通过不了，却有一堆四零用户用真假不明的材料开坛讲课，水的一批。
你看，在职场的确存在这种认title不认人的情况，很多HR和老板就是眼瞎，被人忽悠过关。别说一家公司了，春秋战国时候著名纸上谈兵大将军赵括，他老娘主动爆料都阻止不了国君乱来，结果赵括被乱箭射死，国也亡了。
我想给题主的建议是，既不要辞职，也不要越级举证。你leader迟早会露馅，但揭穿她的人，很可能会一起被雷炸死。职场上到处都是政治，不希望题主趟雷。
祝题主早日出头。如有帮助，请采纳。 来自职Q用户：梨花与虎🏅🏆
作为一个有过相似经历的职场新人，我非常理解楼主的心情。所以你可以从我的两段经历中做个参考。
我的第一份工作在北京一家规模不太大的慈善基金会做新媒体运营，当时的上级主管是一个五十来岁的老头儿，如你所料，他对互联网产品、互联网运营、传媒广告公关等等，统统都没什么概念，每天上班就是刷刷手机，逛逛这，玩玩那。比如，一个北京的女孩子提出一个活动方案（其实是原样抄袭别的平台7天情侣玩法），他通知公司全体员工开会讨论，并且非常支持地执行了；我原创的一个策划方案，内部小组讨论的时候就各种挑刺，反复用方案中他认为不合理的地方打压我。我认为我人生中第一次提方案，有不足是很正常的现象，作为一个自己不作为的领导，下属提方案了应该积极支持，去粗取精对吧～
而且，他不仅在工作能力上一片空白，在人品上也烂透了。在工作上，偏爱两个北京本地的女孩子，打压我。因为没有业绩被老板批评的时候，他会单独找我谈话，然后把这种“没有业绩会被开除”的恐慌转移到我身上。
我提的方案最后当然没有执行，而且我也挺生气的，但那时候没有考虑要辞职。我当然没有吃他这一套，因为我内心非常坚定，我没有问题，有问题的是你，所以才在和他交锋的几个月里始终不卑不亢。又因为在别的活动执行方面，老板会直接注意到我做事的踏实认真，所以也会直接给我一些鼓励。
因为主管并不专业，所以他要么没什么建设性的工作交待，要么就是交待一些需要大量机械的人力或者总是重复返工的工作，可以说，无论是从技能上还是管理上，都非常糟糕。
（在这里我要插播替楼主申述下，很多人在听到下层抱怨领导能力不行时，第一反应都是不信任，都是居高临下地劝你要审视自己，不要质疑领导。其实我觉得下属和领导的沟通再直接不过了，就像一则广告能不能引起传播和产生销售额一样，你这个领导做事能力行不行，执行的下层是最能直接感受到的，非常赤裸裸。如果你的工作并不顺畅，积极反思自己，甚至质疑是不是领导能力问题，我觉得这是非常正确的事情。只有自己先判断好哪里出了问题，才能进行到下一步怎么解决问题。）
就这样，这个主管在我来后只待了三四个月，就被老板辞退了。新来的运营总监非常有经验，对我的工作也尤为提携和重视，当然了，他刚来肯定是希望培养一个自己信任的得力助手，在衡量了另两个北京女孩和我的工作能力、态度之后，毫无疑问地选择了我。也就是跟着这位主管，我在新媒体领域的一些概念和实操能力才飞速提升。
所以在第一次经历中，我的经验是
1.正确认识现状。如果你反复思量过后，甚至跟朋友、家人分享讨论后，还是认定领导能力有问题，那就坚定自己的信念，这是你之所以为你的根基；
2.保持一个好的心态，前提是，你喜欢这份工作并且想在这里长远发挥自己的价值。如果你喜欢这份工作，不想因为领导的问题轻易放弃，那我会劝你把心态调整一下。之前有同事问我，说运营的工作只安排给你一个人在干，其他两个小姑娘每天上班就是玩，你心态怎么平衡的，换我早就爱谁谁了。
我当时说，我多做一份工作就多学一份技能经验，也不需要经常加班，她们挥霍的是她们的时间和青春，爱玩玩呗，我为什么要心里不平衡？所以同样的道理相信在你身上也适用，领导看不懂数据、不会操作后台就不会呗，你换一个能有效沟通的方式嘛。
3.如果你喜欢这份工作，就把答案交给时间吧，有了以上两点的结合，在半年到一年左右，相信你是去是留会有定论的。
------------------------------------------------------
第二个要分享的经历是上一份工作。在一家视频制作公司兼任编导和新媒体运营，上级主管是一个80年的视觉设计。我觉得但凡下属和领导会起冲突，都是因为下属觉得领导既在业务上不专业，又在管理上不专业，我的这位主管就是这样。
她原来专一在视觉设计领域，因为很受老板信任，今年年初升了市场部经理。
但是我发现在和她沟通工作时很费劲。她并不懂编剧，创意也很差劲（比如在表现人对危险熟视无睹的画面创意时，她放了一个牛眼睛的图片，因为熟视无睹=自大自满=牛气=牛眼睛，这样的脑回路也是蛮清奇的）甚至不知道构思一个故事时要满足的最基本的戏剧原理，但是却有非常强烈的控制欲，要把握我故事的走向。
因为她提出的戏剧设计，她提出的文案修改方案我认为并不专业，所以我拒绝违背自己的内心、接受她的修改。（当然了，会被她贴标签说现在的年轻人太自我，摆不正自己的位置。）
我曾经非常认真地和她沟通过这件事情，我说创意人员应该得到最基本的尊重，面试时我也试写了作品，我认为入职是建立在双方互相认可的基础上的。她对此非常不以为然，觉得94年的小屁孩谈什么尊重，说谁都是一开始被虐过来的。对此我的理解是，在她的职业生涯里可能有相当一段时间都被经常否定创意，所以抛开创意本身水平如何，她觉得今天虐别人就是理所应当。
就在这样拧巴的状态下，我在试用期2个月过后被公司辞退。
公司是夫妻店，老板娘主管公司的日常整体运营，所以，底气不是很足的她就非常倚重中层领导的看法。所以我的主管怎么看我的，她就怎么看我的。
但其实我提的方案怎么样呢？编剧思路有冲突时，我提议把我的方案放在主管亲自操刀的方案后面，做个备选。结果二包的甲方和最终甲方，都选了我的方案。在双方沟通会上，我主管非常慌，一直在引导甲方说其实第一个方案没有很坏，第二个方案没有很好。（估计当时甲方内心的OS会疑惑到怀疑人生，同样是你们出的两个方案，你怎么这么激动
所以其实我也蛮理解她的，因为自尊心强到令人发指，所以无法接受自己有任何不合格，所以就会出现偏见，思想就会不理智。
还有一次我给甲方写企业宣传片的稿子，她提的意见我内心并不认同，所以没有采用就直接发给甲方了。（这样做有点跳，劝大家不要效仿，不是狗急跳墙，我也不会这么做）甲方看后说超出预期，评价说整体不错，可以进行下一步了。她对此怀恨在心，跟老板说，我的沟通能力比文案能力还要强，因为即使文案水平不怎么样，都可以说服甲方接受我的方案。她大概觉得对方五六十岁的企业老板怕不是傻子吧……
其实我在第一次跟领导有创意上的冲突时，就把我的咖啡手冲壶套装搬回家准备辞职了，但是深思熟虑了一晚上，我决定留下来，因为工作是我非常热爱的影视编导，为了心中所爱，我愿意接受这种委屈。
但是，你也看到了，有时候你对生活温柔以待，生活可不是这么想你的。
--------------------------------------------------
总的来说，在这样的情况下，我会建议你：
0.越级举证的事情不要轻易做。
如果你的老板对你的领导不信任，那么时间会很快给出验证，不需要你来出手；如果老板对领导非常信任，那么你出手更是没有必要，白白牺牲掉了老板对你的好感基础，得不偿失。越级举报后踢走领导自己上位的，这种情况应该很少很少。除非你跟老板有长期稳定的信任基础，而且你的能力达到了能直接上位的水平，否则踢掉这个领导，下个领导上位，甚至以后到别的地方就职，你会永远背上越级举报的标签，会被大家在心理上警惕隔离的。
1.首先调整自己的心态，跟领导沟通下。
如果能内部先解决，就先内部解决。摆正自己的心态，看能不能和领导更和谐地相处。如果还不能，那就和领导直言沟通下，你觉得哪里出了问题，你觉得怎么样会舒服一点。如果这些都解决不了问题，那就第2步。
2.观察判断一下你的领导和老板的关系。
如果老板非常信任和倚重这个领导，那就换一份让你舒服的工作吧。
如果领导的地位也不是那么不可撼动，那就等，等待时机的时候也要摆正心态，抓紧充电。
最后，还是要自信。工作中的双方是平等的，只要你有在行业内的见解和工作经验、技能的积累，好的公司都是张开怀抱的，所以姿态不可过高，也用不着过低。
祝你早日找到应对方案，走出困境。：）
来自职Q用户：匿名用户
❻ 平煤集团经济运营部张杰部长简历
你是要找么还是找工作啊，要找去他们公司的官网肯定能看到
❼ 城市轨道交通运营管理专业做简历用什么图片最合适
当然是与城市轨道交通运营管理有关的图片了
❽ 铁道运营管理专业个人简历怎样写
毕业生复书写简历一般制分为三个步骤：
一、在校或在职好时的成绩和表现。在自己以往的工作中，自己的成绩和贡献应该详细的进行描述，空洞的语言是乏力的，具体的实例才能说明自己能力。这样雇主就能了解到你的成长过程和在以后工作中的价值。
二、专业技能。要以非常醒目的方式突出自己的技能，能让看你简历的面试官快速的了解到你的与众不同和个人特长，这些技能的展现会成为你给面试官的一副“印象图”。尽量列出所有与求职有关的技能和特长，还要注意说明这个技能的专业程度。是“一般”还是“熟练”或“精通”。一般的招聘岗位特别要突出外语和计算机技能，千万不要太谦虚，这可是加分的项目。另外，对于学历不高的求职者更要突出自己的专业技能，要知道，“一技之长”在以后工作中的巨大作用。
三、个人能力。先对自己各方面能力进行归纳和汇总，用词应简单明了，要强调你在相关行业中所获得的特殊专业才能，表明你在专业领域内是块难得的好料。有吸引力的简历才能顺利的征服未来的雇主。
❾ 进了一家大公司的普通岗位营运专员，前几份工作是导购，写简历时时间没有按照实际工作时间写被公司发现
注意要点：
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
❿ 新来的leader，简历背景都是大公司，但实际什么也不会做，我该越级举证么#互联网产品/运营管理
楼下各位要么说这位leader有裙带关系，要么说确实有闪光点只是题主还没看到。我想分享另一种情况，就是确实如题主所说，她就是靠忽悠进来的。这种情况并不稀奇。
我大约七八年前在一家四星级酒店工作，公司布草房有位大叔，个头不太高，走路会顺拐，行为特别滑稽，电脑也不会用，普通话也说不好，一个月工资1700，在布草房打杂。有一天他辞职了，我们很奇怪，问他打算去哪发财，他说XX大厦（全国有名的超五星酒店，接待各国领导人）；问他去做什么，他说布草房经理。我们都失笑了，他胜任不了这个岗位，估计就是连蒙带骗纯忽悠，过的关。他自己也笑了，说你们别笑话我，这个工作一个月一万三，我哪怕干三个月被开除了，也顶在这里两年工资。我们目瞪口呆，算了算，还真是这个理。
前段时间互联网内容巨头知乎出了个公关事件，有个员工用官方微博爆料，说live事业部leader就是个xx，把部门搞的一团糟。然后知乎有人分享跟这个leader的合作经历，确实是一个极不靠谱的人，在前几个单位都是被劝退的。知乎live也是有名的烂产品，有真材实料的因为没有高大上的title审核通过不了，却有一堆四零用户用真假不明的材料开坛讲课，水的一批。
你看，在职场的确存在这种认title不认人的情况，很多HR和老板就是眼瞎，被人忽悠过关。别说一家公司了，春秋战国时候著名纸上谈兵大将军赵括，他老娘主动爆料都阻止不了国君乱来，结果赵括被乱箭射死，国也亡了。
我想给题主的建议是，既不要辞职，也不要越级举证。你leader迟早会露馅，但揭穿她的人，很可能会一起被雷炸死。职场上到处都是政治，不希望题主趟雷。
祝题主早日出头。如有帮助，请采纳。 来自职Q用户：梨花与虎
和我分析的2和3一样
有人和我一样吗？辞职原因是：
1.工作找不到归属感。2. 对接的小上级不懂瞎指挥瞎逼逼。3. 部门领导傻逼4.所劳与所得不平衡。
来自职Q用户：匿名用户