30岁到处投简历

❶ 找工作到处投简历有用吗

当然有用，多投简历哈
对企业来说，有经验了就不用一步一步教了啊，当然这专是在同等条件属下，当然挑有经验的了
比如学历一样，教育背景专业都一样，一个刚毕业要2500，一个3年经验要3000，谁都选后者
但是如果刚毕业的只要2000，我可能就要考虑一下，会选没经验的了
所以要利用自己的年轻，要求的少一些，我相信3年后会高出很多很多

❷ 30岁了是不是很难找工作了

30岁以上怎么就不能找工作了？ 现在大学生毕业23、24岁，混到30岁还到处找工作的人比比皆是，到不是说他们能力差或者怎么样，而是这个社会发展太迅猛了，稍微不留神、一松懈就会被超越。

❸ 过了30岁还在用求职网站找工作，这算一件丢面子的事吗

过了三十岁还在用求职网站找工作怎么丢人啦？！这一点都不丢人！你在求职网站找工作难道你还在大街上看贴的广告去打电话问吗？难道还到每家公司前台去问招不招人吗？那比起在求职网站找工作，这样去找才会会显得你求职道路上更加狼狈呢。

再说了，你是找工作，那公司也是缺人手招人呀，你们是平等关系来的。根本就不存在那种“舔着脸求你招我”的心态，这家公司不招你你就继续面试下一家呀，那么多公司那么多工作机会你还害怕会没有吗？所以不要怕丢面子，只要能赚钱，面子什么的都可以抛诸脑后的。

❹ 30岁还在主动投简历找工作，没有猎头来挖，是不是HR都不待见啊

高级人才委托招来聘业务，又源被称之为猎头服务或BeaconMan。专门从事为企业猎取中高端人才的公司，被称之为猎头公司。猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才。

❺ 30岁之前靠简历找工作，30岁之后靠什么

一，用人成来本问题。 30岁以自上很多人都是成家的，这对于很多公司来说是一个负担，在他们眼里这个人要照顾家庭肯定在工作上的付出和努力是不会很好的，而且容易因为家庭的事情影响工作上的事情，同时招聘30岁以上的人薪资如果他们觉得低了他们不会选择安心踏实的在公司稳定的干下去。 二，能力不突出，可取代性强。 很多30多岁的人能力并不突出，有的只是多了一点社会经验而已，但是公司都是讲究工作经验和能力的，如果30多岁能力不突出用了也是没什么意义，随时可以被年轻一点的人取代。而且在营造公司内部活跃度上总是格格不入，起不到什么作用。 三，思想固化，学习力不足。 不少的30岁以上的人思想已经开始固化，同时由于生活压力巨大导致学习力下降，没有时间去接受新的事物，但是现在已经是互联网时代，每天都有新鲜信息出现，很多公司的生存必须靠接受新时代的事物创造财富，这个时候30岁以上的人在这方面被很多公司定义为不可录用的名单。

❻ 35岁以上还在网上投简历找工作丢人吗

35以上的人换工作一般都靠人脉内推了，还在社招的基本会被歧视。
35是个坎，一个对自己有要求的人，可能需要像我刚给出的例子一样，坚决断时掉一些似乎利益很大的东西，迈出艰难的一步，实现自己技能和思考层次的跨越。因为从35开始，就算是个倒计时，还有5年时间“不惑我觉得真正的oser，是到了40，没搞清楚自己喜欢什么，擅长什么，能够留下什么最后一句，算是对我自己的警告。
另外还有一些就是35岁创业，我之前一个公司的校长就是这样，他给自己定下了坚决不教退的规矩，所以我北京一个认识的老师给他介绍课程，打电话过去他再次重申，甭管多少钱都不上课了必须转型成管理。
他对自己的定义很清晰，从一开始学英语他＂坚决不做翻译，他很看不上做翻译这事，到积累原始资本之后坚决不教书，他都蛮有自己原则的：不会为了眼前利益栖性长远计划。就这点来讲我还蛮欣赏他。
他从新东方辞职之后，我也了他们创业的各种坑抗洼洼虽然中间我觉得有沟通不畅造成的一些最后大家的不愉快（我知道是哪些事哪些人哪些原因导致间隙，但是我选择不去谈，直接辞职），我也很感谢他那么看得起我，每次要问我怎么回家，然后故意绕道开车送我回去，一路上就像他当初做新东方部门主管一样跟我游工作上的各种想法。这个待遇，确实在我在职期间没看到其他老师有过，说明他当时培养的时候可能是有比较长远想去的。
35岁以上的要么工作稳定要么创业做老板，如果在35岁的时候还需要不停的找工作，说明在事业上算是一个失败者吧，一份工作需要一个有激情的人，而不是被生活磨的没有脾气垂头丧气的人。要求35岁以下的工作，都是入门级职位、底层职位。公司是准备培养的员工。要求35岁以上的，都是中高层干部。

❼ 30岁从技术行业辞职转行做销售，但出来之后投简历找工作并没有自己设想的那么简单，那么容易。。。

看了你的问题，跟我现在境况一样，我都找了一个月的工作，还是没有回找到合适的，我之答前也是做销售的，而且还是很有经验的，都四处碰壁，我也在纠结，到底问题出在哪里了？直到有天一家公司的老板告诉我原因在哪？现在很多的大公司，宁可用应届毕业生，没有任何经验的，他们愿意花精力时间去培训，也不愿用30岁以上的，我跟你算是同龄人吧，今年也奔三了，年龄在这里卡住了吧，他们更愿意用一张白纸的人。保险公司倒是经常给我打电话，我又不想做，再混不下去也不至于去卖保险吧，慢慢找吧，总会有人认可你的。有个办法，你实在想知道原因，可以打电话去那些公司问问啊，或者当面问问到底什么原因，总会有人告诉你的，这样你就知道根本原因在哪里了？

❽ 有的程序员30多岁还在投简历找工作，三十岁没做到管理层，未来该怎么办

程序员是一个特殊的工作。并且这个工作，需要具备一定的专业知识，也比较枯燥。程序员的工作也是竞争非常激烈的，因为每一年都会推陈出新，不断有新的程序员加入到这个工作行列。有更多的年轻人会选择这个工种。程序员随着年龄的增长，具体应该何去何从，确实是每一个年长的程序员所忧虑的问题。

很多公司做久了都会变相的加班无休止的工作。我表弟非常喜欢小发明小制作。在工作的空闲时间，申请了几个专利，都是节能环保型的专利。结果这几个专利都卖了不少钱加起来已经超过了百万。要知道，这是在2006年。

现在他已经买了房子，并且在很多大公司都有着丰富的经验，现在有很多公司争相邀请他去做程序设计。所以并非要做到管理层，才能证明你的能力，你需要不断的充实和完善自己，有的时候你可以选择其他的方式，实现自己的人生价值。

❾ 超过35岁的人，还在通过招聘平台投简历找工作，很丢人吗

【丢人】，认识你但是对你不冷不热的人觉得你拉低他们的层次！

【不丢人】，你的至亲认为你只要没颓废，通过招聘平台找工作只是一种方式！

【丢人】，自己心里这道坎很难迈过去！

丢人？是丢自己的人，还是丢别人的人，搞清楚这个视角，这个问题就需要一分为二来分析。

看看一些发达国家，都在做延迟退休的方案，只要你想干而且干得动，公司还是尊重个人的意愿，而我们正值人生最好的黄金年龄，尽然落到无工可打的境地，这是何其的丢人，是社会层面的丢人。

到了这个年龄，如果还想走职场，那肯定是需要朋友内推，猎头牵线，必要的时候主动花钱让别人给你推荐工作，因为这样就可以一定层度的跨过年龄的尴尬，至于通过平台投简历，那是守株待兔，不排除不会遇到伯乐，但是几率很低很低。

❿ 是不是30岁了，工作就特别难找，感觉以前投简历很多人打电话叫你面试，现在投下去一点反应都没。。

🤔先问一抄下：你提这个问题时，把文字复核`修改了多少次？
😕这个年龄工作难找，只有两个原因：
1/以往工作阅历过于简单，职责偏向单一，技术含量不高，职位可替代性较强~
2/简历描述准确率不高，职业定位与市场脱节，自己都不清楚自己会干什么`能干什么，找寻方向太过盲目。

原因一：需提升自己技能水平，用硬实力说话。
原因二：找准职业定位，明确自己的优`劣势，重新写简历。

来自职Q用户：李白萝卜芯
主要看学历，技能！然后是年龄，对男的来说年龄还是不太限制的何况30也不老 来自职Q用户：Honest刘