❶ 快毕业了，在找工作，不知个人简历彩版和黑白版，哪种更受HR欢迎
不建议将简历弄的太华丽，最好能简单到一页。
如果有工作经验的话，不建议在简历里加照片。
❷ 简历打印一定要彩印吗
简历不一定需要打印。
1）在给公司投递简历之后，公司一般会进行存档。面回试前，招聘人员会答打印好，候选人只要去面试即可，携带简历只是避免招聘人员没有准备。
2）个人制作简历也可以使用，但是要字迹工整，毕竟打印的版本更好看一些；
3）如果有机会参加面试，简历只是体现个人工作经历的一个文档，在面试过程中多表现自己才可以多加分。招聘人员更加注重的还是综合素质和工作经验。
❸ WORD做的个人简历 在下载的模板上粘贴了自己写好的简历 为什么没法把背景彩印出来
你可以这样，，选工具----选项----打印
选择打印 “图像对象”
如果不行，用下内面的，！肯定可以容，！
你可以先给你那个模板的背景截下图，word中的背景图片只是做为放映的视觉效果，没有打印功能,,,你可以插入图片，选中图片右键设置图片大小为纸张大小,版式为衬于文字下方-确定.页面外空白处单击鼠标左键,退出图片选中状态,页面出现光标,即可输入文字.
❹ 简历需要彩打吗
1.如果条件允许的话，个人觉得简历还是可以设计一下封面和彩印的。如果你的简历是经过精心设计的，当然黑白的就不能显出效果。况且如果面对两份实力相当的简历，为什么不会选看起来更好看更精心制作的呢。这就像面试不会搞相貌歧视，但是如果面对两个实力相当的求职者，为什么不选择相貌更好的一个呢!2.简历制作要有亮点，会让HR看过后，会继续看看其它内容，可以在小的细节让做改动，换个格式之类。简历要言简意赅，有的人的简历4-5页，HR哪有时间去看，最好一张，可以给他印象深刻，想见见这个人，还有刚毕业的学生经常会犯一些低级错误，没有联系方式的，有错别字的，应聘财务却把2010年写成2001年的，简历打出来仔细检查，再找别人给你看看，有没有吸引住他。3.求职者为什么要用彩打简历?无非是想向HR们传递这样一个信号：我对你们公司很感兴趣。其实求职者向我们传递这种信号的方式很多，比如说在招聘会上多和招聘人员聊天套套近乎。最简单的方法就是把简历投到我们这里，我们在收到求职者简历的时候，心里总是有着一个潜在的假设：求职者对我们公司有着浓厚的兴趣。用彩打简历，另一个原因恐怕就是想把自己的简历弄的与众不同，让看你简历的人眼前一亮，使自己被选中的机会大些。事实真的如此吗?我只能很遗憾的告诉你，是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大。很少有公司会注意到你的简历到底是彩打的，还是黑白的。我们在招聘的时候就很少注意到这一点，不会因为你的简历是彩打的就多看一眼，放在一边慢慢欣赏;也不会因为你的简历是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我们是来选人的，不是来收藏求职者简历的，我们注重的是简历中的内容，会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断，决定你是不是我们需要的那个人，而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成我们的工作伙伴。一份彩打的简历能给你带来多大的关注度，这个很难说。我在筛选简历的过程中常有这样的感觉，简历筛选完毕，才注意到被淘汰的简历中有很多彩打的，而且在筛选的过程中好像突然色盲了一样，对这些彩色竟没什么印象。
❺ 一份精彩的个人简历应该由哪几部分组成
首先,你是否一个应届毕业生?如果是记住只需四样东西,
个人基本信息,应聘职位,工作经历,以及个人爱好(注:这个是招聘单位看看你业余生活是如何过的)
详细如下:
简历写作策略大集合
2005-04-11
1.用项目符号标示，使你的简历易于阅读；
2.最好只用一页；
3.不要超过两页；
4.要考虑设计得与众不同，许多求职者用Word简历格式，这没什么错，但如果你也用那种格式，就没有特色；
5.不要用文本块，它们在句子之间只留下很小空间；
6.不要撒谎；
7.尽可能多地列出联系信息———招聘者能找到你的任何信息；
8.要突出重点，招聘者一般用10秒左右的时间扫描简历，你要想法让招聘者一眼就看出你想做什么、你擅长什么。一种方法是目标陈述，可能非常简单而直接，它可以仅是你申请职位的名称，可以依你申请的工作进行调整，或者你可以修改为你对公司有何利益，明确具体的目标总比含糊不清的目标要好；
9.考虑用“资格总结”或“综述”来突出重点；
10.不要轻视功能性格式，这种格式对学生或其他缺乏经验的人是非常有用的。功能性简历围绕职能性技能组织，在列出3到4个技能后，要表明你如何证明那些技能。
11.不要用人称代词“我、我的”；
12.按对读者的重要性顺序列出工作经验，在列出工作时，一般最重要的是你的职位／头衔，所以按下列优先顺序：职位／头衔，公司名称，城市，省，日期； 13.不要忽略你过去工作的地点（城市，省）这些资料是读者希望看到的，但许多找工作者无意地忽略了；
14.按逆年代顺序列出你的工作；
15.在描述工作时，不要将名词和动词短语混用，最好始终用具体的行为动词；
16.要避免用“工作”这个动词，因为这是一个弱的动词，每个人都工作，要更明确，一般用“合作”更好；
17.在准备简历时要考虑成就、业绩对招聘者（未来老板）的意义远大于对工作职责的描述；
18.不要用“负责”、“职责包括”、“责任包括”等类似的表达，那是工作描述语，不是业绩导向的简历语言；
19.要强调可转换技能，特别是你没有多少经验或考虑换工作时；
20.在可能的情况下要定量，用数字告诉招聘者你管多少人，你增加销售的百分比，你开发多少产品；
21.不要在简历上列出太多的经验，拇指规则是：有许多工作经验的人只需列出15年的经验；
22.不要强调你将来不想从事的工作活动或技能，即使它们代表你的强项，事实上你根本不需要提及那些活动，如果你将来不想做教师，为什么要描述你的教师技能是多么伟大呢？
23.记住教育部分也要按对读者重要性的顺序排列，优先顺序是：学位名称（如××学士）、专业名称、大学名称、城市、毕业时间；接下来是外围信息，如辅修和学习成绩，如果你还未毕业，就列出你是几年级，列出将要毕业的日期；
24.不要列出高中以下的学习经历；
25.不要在简历上列出身高、体重、年龄、出生日期、出生地、婚姻状况、性别、民族、健康、工资信息、“简历”标题或其他有可能有争议的信息；
26.不要包括爱好或其他无关信息，在大多数情况下，它们被看作是多余的，无价值的；
27.要列出体育特长。许多公司特意寻找运动员，因为他们有主动和竞争意识及团队协作和领导能力，大学运动员甚至应考虑列出他们的体育背景（在经验部分）；
28.不要在简历上列出证明人，证明人属于找工作的后期阶段，要将证明人列在另一张纸上，只有在特别要求时再提供；
29.要认真校对，错误拼写和打印错误都是不可原谅的。
❻ 求职简历需要打印成彩色的吗
一般来说，没必要，但是如果你是求的大众型的职位，一下子招聘方可能收到成百上内千封简历的时候你可以考容虑使用彩色的打印了，必竟这样能吸引对方的眼球。
我们不反对说简历的内容是最重要的，但在你经济允许的情况下，可以用彩色，但是一下要用商业一点的素雅一点的色彩。
记住这句话不会有错的：
有时候，表达的方式比表达的内容更重要。
❼ 打印彩色简历，就是那种从网上找的模板，图啊，字啊，都是彩的，我这要3.3块一张，是不是被坑了
3.3元我觉得正常，本身彩印就要比黑白的贵，能有好工作比什么都重要。
❽ 一页纸简历要黑白的好还是彩色好
建议还是传统表格式，彩印的话最好只是照片部门彩印，其余部分还是黑白的。
❾ 个人简历如何出彩
在职场中，简历就好比是个人求职者向用人单位递送的信物，能否顺利地得到自己心仪的工作,那就得看这个信物是否能打动对方了，是对方所需求的，还是你自己在孤芳自赏。麦田猎头总结了一下几点建议,希望能对求职者(要跳槽的或计划跳槽的)能有所帮助,特别是对高级人才能有所指引。
一、指向明确，有的放矢
麦田猎头常看到，很多的求职者只有一份个人简历，对任何感兴趣的岗位投递的都是同一份简历，也就是所谓的“万能简历”。任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给你所有的未来雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被用人单位扔进垃圾箱。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。所以简历的指向性是非常重要。那么在求职的过程中，就应该准备多份简历，针对不同岗位，展示不同的切合点。千万别“偷懒”，多付出，多机会。麦田猎头曾经碰到一个候选人，他就做的很好。在投人力资源总监是，写的是针对人力资源的总体看法，在投培训总监时，特别突出了在培训方面的丰富经验和雄厚实力，最终如愿以偿地到了他心仪已久的集团工作。
二、用语准确，数据为先
准确的语言，带给人的感觉是专业、干练。在语言表达上，尽量减少带修饰的模糊概念词。比如销售总监的业绩描述时，如果描述为：在我的带领下，公司的业绩取得了较大的提升，获得了总经理的好评和同事的称赞。不如表述成：在我的带领下，公司的营业额从200万提升到350万，当年获得总经理亲自颁发的“杰出管理人员”证书，并获奖励海南游一趟。
三、工作经历，编排合理
对工作经历的叙述，建议由近及远，按照时间的顺序，不建议也没有必要做过多创新。基本上所有的面试官，都会很看重求职者的工作经历，而从时间的角度看已经成为一种“规则”，或者说是固定思维，所以不建议轻易的去挑战这种思维模式。一般地，面试者最关心的就是你目前在哪里，所以由近及远是好的编排顺序。另外内容上至少要包含的要件有：企业名称，工作地点，任职时间，任职职务，工作职责，取得业绩，证明人员等。
推荐一种比较有效果的格式类型。请看一下其基本版面安排：页眉(姓名，住址，电子邮件地址，电话号码);以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域);年代由近及远的工作记录(着重于过去10到15年的成就);教育与培训(为了有所梯度，该项可以移到顶部);另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
四、掌握火候，控制篇幅
据相关调查数据表明，招聘人员平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读2-3页材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会。按照麦田猎头阅人无数的经验来看，简历过长会给人感觉不够简洁，拖沓之嫌疑。太长不好，太短也不对。一般来讲，最好能把篇幅限定在两三页纸以内。突出重点，落落大方。
五、不拘一格，慎用网站模板
简历书写虽有一定格式可循，但并无标准格式。所以在书写简历时，最重要的是要把改传递的信息传递给用人单位。但在此声明一点：慎用网站提供的人才简历格式，对高级人才来说尤其重要。不是说人才网站提供的简历模板不好，而是太大众化的东西往往没有吸引力，可以想象，千篇一律的东西很能突出你的与众不同。要记住，差异化是胜出的关键。你是如此的特殊，如此的“唯一”，所以也要让你的未来雇主相信，“相信你，没有错”。
六、中英文简历最佳，无也无妨
越来越多的公司希望能提供中英文并列的简历，懂英文的求职表最好能提供中英文简历，这样也有利于你的求职目标的实现。但如果你不懂英文，大可不必强求，切不可请人捉刀。其实勇敢面对自己的不足也是可以增加印象分。
七、注意美观，增加印象分
排版问题要解决，是很简单的事情，但多数人不够注意。如果你的简历挤得太满，并且用了五种以上的字体，面试官一看就会头疼，视觉上太花哨或拥挤，结局可想而知。所以在你发出简历之前，最好能找几个人看看。问问他们，你的简历是不是在视觉上够吸引人?如果他们看起来比较困难，那么，重新做吧。麦田猎头曾经看到一份非常漂亮的简历，格式标准，图文并茂，很有亲切感。
最后，简历的书写无标准答案，你的出发点是最重要的参考因素，用心方能成就追求。