电话邀约未投简历的人面试

『壹』 用智联招聘投简历，下午五点左右显示被HR查看，并且对我有意，但一直未见邀请面试，急！！！

简历被获取后一直没有被联系可能存在以下一些情况：

1. 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；

2. 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；

3. 企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；

4. 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；

5. 企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；

6. 没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；

7. 网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；

8. 个人的条件与企业的要求有差距；

9. 对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；

10. 简历没有吸引力，无法突出自己的优势；

11. 简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；

12. 附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；

13. 能力太强，让招聘方自感庙门太小；

14. 盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；

15. 透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；

16. 企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；

17. 自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；

18. 招聘信息已经过期，但人才网站还可能续发。

『贰』 我没有投过达内科技的简历，却接到他们的电话邀请去参加人事专员面试，我应该怎么办

有可能是在人才库中搜索到的你的个人的信息，可以了解一下实际情况，电话核实一下。一般这种没投简历就让你去面试的，可能是你简历很优秀，猎头公司提供的。

『叁』 投简历了，公司打过来电话但没接住，发过来面试邀请了。和短信通知，那还要不要给公司回个电话

肯定要的。毕竟公司给你打电话但你有事儿没接，回个电话既说明缘由，又可以为你自己树立一个良好的人格

『肆』 网上投简历,没符合年龄要求,但是人家打电话邀请面试是怎么回事

首先确定你投的简历是在正规的网站投递的正规的公司，没有上当受骗的可版能。
当第一权点前提确认的情况下，一般的网上简历的年龄要求都不是硬性的限制条件，可能用人单位对你的简历很感兴趣，所以不是特别在意年龄问题了。总而言之，要是这样的情况出现了，大胆的去尝试，高山流水仍可遇知音。
胆大心细，祝你成功！

『伍』 为什么投简历有很多打电话的.却没有发面试邀请的

这个怎么说呢，打电话很正常，他们通过电话初步了解你的意向你的能力专和薪资要求，可能你的要求薪资属或者技能水平离他们想要的还有一段差距，也可能他们了解之后进行备份评选，好的工作可能有几十几百的人投简历，他们需要作出筛选，所以电话很重要，留下好的印象很重要，建议先自己练习并组织一下语言，简短精要提高有效共同并且可以提升自己的形象。

『陆』 为什么打电话来邀约面试的都是没投简历的公司

没投简历，却让你来面试，有可能是完成人力的绩效。不必太在意，去之专前把公司的情况了解属清楚。 来自职Q用户：汤先生
面试的过程是一个双面的选择，你可能会因为该公司的氛围、薪酬、发展潜力等拒绝这家公司，这个公司也会通过面谈时你所展示的情况来对你进行一个判断，是否适合这家公司在招岗位的情况，打电话过来邀约面试的都是没有投递简历的公司，那么有可能你投递的简历没有通过意向职位的筛选，别的HR在海量简历中筛选出你的简历，觉得就简历而言是可以尝试下他们的岗位的，所以就会给你邀约，当然也有为了完成指标的可能性 来自职Q用户：匿名用户

『柒』 投递简历后，显示有意向，但迟迟没有面试邀请，想打电话咨询，却没有联系方式。怎么办

遇到这种情况有两种做法：
①如果还想应聘这个公司，不妨根据公司在网站上的备注信息，查找到公司的具体位置，登门拜访，当面表达渴望入职的想法，或许让人感觉更有诚意从而应聘成功了。
②如果想尽快工作，不妨再投其他的公司，一定是多投递好几家，以免出现一样的情况，但也并不是盲目的，可以根据下述出现这种情况的原因进行规避。至于这家，不妨等他自己来联系你，到时再看情况呗！
迟迟没有面试邀请的原因可能有以下几点：
1、大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。所以求职者抱怨自己我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。另外，有些人才网是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高。网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科 3年工作经验 主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。
2、求职意向为调级别。有一份简历，写的是有几年的市场销售的操作经验，但是求职意向填写的是销售主管、销售经理。这样HR在挑选简历时为倾向于有主管或经理相关经验的。这样的一个跳级别的求职，一定要体现出自己真的能够胜任主管或经理的职务。建议：求职意向为跳级别时，除了体现自己的工作成绩外，还要充分体现自己的管理和组织能力。
3、没有细心与职位匹配好。这种情况常见于“马虎”或“海投”简历。如，填写求职意向是：成型部门的相关职位，却因为没有注意细节投到招聘工程、干区、湿制程的相关职位去了，这样招聘专员或人事当然不会打电话通知您去上班了，甚至面试的机会也为零。建议：投简历一定要投自已合适的工作岗位或胜任的岗位，不提倡海投简历。
4、薪资待遇要求不合适。有些求职者或许是被“面试电话”严重骚扰了，或是在薪资待遇上对自己严格要求，导致薪资待遇与招聘单位的预算不匹配，因此网投简历的面试转化率不高。建议大家：待遇要求填写适当些，结合现在的实际情况，或不写具体要求，直接写面议。
5、可能还在统一查看简历。企业在招聘的时候，一个岗位会收到N份投递过来简历，这N分简历中又有可能会有X份是合适的。
当企业HR对X份中意的简历中进行了电话邀约；但我们知道，邀约求职者过来面试，需要有HR或者面试官去面试，假如当面试官时间安排不过来的时候，HR会先暂停邀约，等面试官有时间可以安排时，再确定邀约。
所以求职朋友假设有看到企业对自己有意向，但又没有收到邀约电话时，可以稍等1-2天，假如没有等到，自己又中意这个企业，那么我们可以主动出击，打企业的人力资源部门的电话试试看。
6、作为企业人才储备
当企业招聘完成，但对求职者的有意向的时候，合适的简历将会进入企业的自己人才库里面，当下一次企业有这个岗位招聘时，企业会再次联系，这个周期会时间会比较长。
求职秘籍
① 多投递
投递一个企业，只能得到一个机会，多投递，可以让你拥有更多的机会。但这种投递是需要根据自己的能力去投递的，而不是胡乱投递。
② 忌一个公司，投多个岗位
很多经验不足的朋友会犯的错误，同一个公司，投递该企业的不同岗位，这样的操作会让HR特别反感，因为求职者对找工作的意向和目标不明确，属于海投和胡投的那种。
③ 面试前多准备
面试前的准备非常地重要，你需要提前去了解下将要面试公司的行业大体的情况，面试公司的情况和你应聘岗位的情况。对这些信息有个基本了解时，可以让你在求职面试中获得面试官的好感，提高你的面试成功率。
来自职Q用户：赖先生
摸到他们公司地址，进去直接了当的问，也有可能他不缺人，只是充了会员，找简历放着备用 来自职Q用户：吴先生

『捌』 投了很多公司的简历就是没有邀请我去面试不知道怎么回事

我在网上投了简历之抄后，
就有很多家公司找我去应聘，
结果没有一家是我投简历的公司。
因为现在网站的公开化，
所以可能是别家的公司看到你的信息联系你的。
一般来说这种都是不是特别正规，特别好的公司。
因为打电话给我的基本上都是一些保险公司之类的，做销售的，
我觉得你在接到电话之后可以询问下公司的名称联系方式等等
然后在网上查询下相关信息，
以防受骗或者是做无用功，
呵呵，
希望你求职成功~

『玖』 为什么打电话来邀约面试的都是没投简历的公司

只要简历开放HR们都能看到呀，我之前面了一家也是给我打电话的，初面过了复面没回过，我一答个HR的朋友说，看完简历还约你面试，只是给了你一个面试机会，至于面试后的结果，天知道，您坐标哪里啊？ 来自职Q用户：小花
没投简历，却让你来面试，有可能是完成人力的绩效。不必太在意，去之前把公司的情况了解清楚。 来自职Q用户：汤先生

『拾』 为什么投递了简历也被公司查看了，联系方式也获取了，就是不打电话邀约面试啊

感谢邀请，我是职场小萌主，身在职场十几年，关于职场、管理、创业以及一内些行业经验都容可以交流。在这里，我分几点说说我的看法。

1.有可能面试单位看完你的简历觉得不太符合条件或者处于备用面试人选。至于对方是否获取了你联系方式这个并没有太直接关系。只是说，获取了你的联系方式，对你进行邀约的可能性比较大而已。

希望我的回答能够对你有一定的帮助和启发，如果有不同观点的也欢迎在评论区中留言讨论哦~