没投简历hr怎么知道你微信

⑴ 我发微信问hr面试有没有通过，他回复我目前还不确定

那就是确实还没有确定，或者说你没通过，然后他那边目前只是把你放在备选的人里面。

⑵ 我在找工作，加了HR微信，说我想应聘他们公司一个岗位，结果HR不理我，下一步我该怎么做

HR不理你，
可以认为那个岗位已经有人选了，
你应聘其他岗位，
或者去其它地方找工作！

⑶ 我被公司录用了，发短信说让我加HR微信，第一句怎么说

被公司录用了，发短信说让当事人加HR微信，第一句当然是介绍自己什么身份和名字。

无论如何，第一次加工作微信，对方当然想了解对方是谁。

之后当事人就可以就HR的交流进行沟通了。建议不要太啰嗦，毕竟工作上的问题可以当面交流。

微信时代比短信时代，即时通讯功能更加完善，比如有了工作群功能，更加有利于工作。然而，短信时代的“不回复、迟回复、有选择性回复”的老病根更加顽固了。有时候在工作群里发个会议通知，总是稀稀拉拉几个人回复“收到”。不负责任的工作人员认为“反正我发通知了，看不看是他的问题”。负责任的工作人员仍要一一打电话核实确认，增加了时间和精力成本。

职场上，小事见素养，细节定成败。微信发送和回复基本礼仪，最能体现职场人的素质。当然了，不看你的微信、不回复你的微信、有选择性回复你的微信，有双方面的原因，有的是无法回复，有的没必要回复，有的干脆认为是垃圾信息。所以，工作微信礼仪要讲究双向性。

一是工作微信，原则上不上发语音，无论是上对下，还是下对上。职场会议比较多，一般手机都静音甚至关闭，你发语音信息，你让人家怎么收听？人家无法收听，当场怎么回复？你干着急、埋怨别人不回复，责任纯粹赖你自己。还有语音无法转发，无法截图，不利于痕迹管理。

二是工作微信，原则上一事一议，简洁明了，不要拆开几段文字。尤其在群里，一个通知分几段发，中间被其他信息冲断，赶上抢红包，通知一部分内容就不知道哪里去了。一件事情一条信息，中间用一是二是三是来断开。你发一个万言书，想看瞎别人啊。

三是工作微信，要合理后缀，提醒事件类型。微信可以发文件图片视频，优越于电话和短信，但也有不知道对方收到与否的困扰。为强化信息反馈，要根据信息内容和类型，增加合理的后缀。通知类的信息请后缀收到请回复。请示类的信息请后缀妥否请指示。告知类的信息请后缀收到请告知。

⑷ 我发微信问HR面试结果，他没回复我信息，请问什么情况了

您可以再发个微信，确认相关情况。

⑸ 面试完没通过，hr的微信该不该删掉

面试没通过hr的微信删不删的话都是随你自己呀！想删的话就删了，不删的话也可以，以便下次接着沟通协作。

⑹ HR问过我什么时候能上班；我也说了；但是他最后说我给你微信电话；这到底是通过还是没通过

给你微信电话，那就是要加你微信了吧，加你微信那就是过了，陌生人谁会加你微信

⑺ 假如你投了简历，然后hr加了你微信，然后后来你没能通过面试，不被录取，是不是可以把他删除好友了

还是删了吧，你又没被录取，你觉得你们还会联系对方么？我想基本上是不可能的了，不是一个圈子，对方也会把你删掉的。

⑻ 微信上怎么向HR询问面试结果

参加完面试已经过去好久了，还没收到offer，是不是自己被刷掉了?查询面试结果也看不到相关信息，怎么办?是继续等待结果呢?还是早点询问结果为将来好做打算?这里有一些参考建议，对正在为此苦恼的你会有些许帮助。 没得到那份工作，而你正苦思个中缘由。为什么不干脆问问那个负责招人的经理?不过，在这之前，你最好考虑下用什么策略。你并不希望使他/她处于你笨拙拼凑的句子中，而是希望以一种大部分人事经理都乐意给以反馈的方式，如果你方式恰当的话。 不该询问的问题：“我想您能否告诉我为什么这份工作没选我?”对于面试官来说，想要回答这个问题而又不冒犯候选者的确很难，而为了不冒犯他们，面试官可能干脆搪塞一些老答案“我们雇佣了经验更丰富的人”。 我曾经面试过一位候选者，她的回答里面就侵犯到与她当时工作的客户的个人隐私权。面试本身让人非常不适，因此当我收到这位候选人的电邮询问为什么没选她时，我本来非常想告诉她我觉得她的回答侵犯了隐私权而这使我质疑其是否正直，但是，我最终认定这是个我不想开头的麻烦。于是，我就说“我们雇佣了最有经验的候选人”。 可以询问的问题：“谢谢您在这个职位上考虑是否用我。我想知道您是否愿意给我一些反馈好让我今后的面试更生动些?”这就使面试官更易以一种建设性的，非被胁迫的方式进行回答。如果真的是因为你没有足够的经验，他们就会说“你在面试中做的很好，我也不会有什么改变，但我们决定只要有更多经验的候选者。”可是，如果你在面试时吹牛，他们会更以更确定的方式告诉你这些。 我很乐意有机会回答上述候选人问这些问题。我会告诉他/她，尽管在回答行为方面的面试题时你想给出一些具体的事例，你应该小心别侵犯他人的权利，因为不管是否故意，这都会让面试官质疑你的职业素养和为人品质。 打电话询问 你可以这样咨询：我是×××，10号参加了贵公司的面试，想问问结果怎样? 电话询问一来如果有面试结果可以很快得到答复，即使没有结果，也算跟招聘方加深一个印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。 发邮件询问 如果想发邮件询问面试结果，那么邮件内容要含有你的姓名，你要应聘的职位，是什么时候参加的面试，公司承诺什么时候公布面试结果，邮件内容简单的将以上信息表达清楚就可以了，一定要简洁哦，HR们公事繁忙，太罗嗦的邮件没人理你的，另外一定要在面试结果发布后再询问被刷掉的原因，否则你的邮件一样会进垃圾箱。

⑼ 面试后HR叫我加他的微信，说好通知我来上班，但是为什么我发微信问HR什么时候去上班，他不回复我

等一等，
可能比较忙，
没有看见信息，
莫着急，
慢慢来，
等通知比较好

⑽ 面试通过了，隔天hr微信通知我去入职，我看到消息了，但是没回，在犹豫要不要去，现在过了两天了，想去

虽然你这行为不厚道但也勉强能理解，但，从职业的角度来讲，手机没流量不是微信不在线的理由。就像你公交卡丢了是不是今天不去上班呢？

说正题吧。我觉得怎么说都减分，只能尽量补救。
建议你打个电话给hr，说手机丢了，收不到微信，问他面试结果。即使他不相信，双方也有个台阶。告诉你，你过了，那么皆大欢喜。跟你说很抱歉，那么我觉得你也不用拆穿了，就散了吧。不过如果你还是进去了，建议你想好怎么解释你手上这个不新不旧的手机。
说点题外话，下次这种情况，除非你不后悔，否则即使你在纠结，也要让人家知道，或者用缓兵之计也可以。职场上面的事情，不回信息是大忌。