⑴ 给外企投简历 是投英语的还是中文的呀
看要求
有的要中文
有的要英语，有的中英都要
如果没有要求
那么一份中中文一份英文
一定要简洁，
一页求职信，一到两页简历，不要封面
注意环保
⑵ 给外企投简历 是投英文简历还是中文还是中英文都投呢
投简历一定要简洁有亮点
在日常生活中，通常在投放简历时切记要专简洁，有亮点
针对国属企的简历就要突出内容及亮点，突出的内容就是经验之谈及学历
私企的简历要突出的是工作年限及工作经验，还有学历
外企的简历一定要用英文的，突出点就是经验，外企注重的是能力。
⑶ 如何向外企投简历
我刚毕业，现在一家韩国企业工作，所以看看我的答案不会浪费你的时间。
不能等着外企来找你，要主动出击。
你首先要选定几个你喜欢的公司，然后看这几家公司有没有招聘应届毕业生的计划，如果有的话就把简历好好修改一下，投过去。一般是email。
有的时候你也可以直接到那个公司的人力资源部毛遂自荐。
有几点注意的地方
1 招聘分社会招聘和校园招聘，有的外企不接受应届毕业生，只喜欢有工作经验的，所以对应届的毕业生来说，这样的企业就很难进，最好走校园招聘这条通道。
2 如果有的公司有招聘应届毕业生的计划的话，那么他的要求一般比较高，首先就是外语水平。
3 现在很多公司的校园招聘只能去几个学校，所以你要多留心。
4 很多企业包括美的 华为 海尔 都是先让你在网上投简历，再等通知面试，面试的时候再看你的纸制简历。
5 简历是很重要的，你最好准备好几个版本的，因为每个公司对应聘者的要求不尽相同，你做的简历要重点突出，个性鲜明。
6 面试时很重要的环节，如果你是女孩子，要准备一身套装，如果是男孩子，要准备西服，外企对员工形象一般比较重视，一表人才嘛。
7 多和身边的找工作的人交流经验，多看网上的求职心得。
8 你的大学老师也可以帮你找工作，和老师关系处好了，有了好事也会先想到你的
⑷ 进外企上班,有哪些途径 是网上投简历还是参加招聘会
一些知名的外企，就是在某高校召开了现场招聘会，也只不过是对学生进行企业宣讲，现场不接受简历，要求你网投，所以，参加现场招聘会，只不过是加深对该企业的了解，至于将来是否会被录取，那是后面的事情。
⑸ 给外企投简历是投英语的还是中文的
看情况。一般招聘广告应该会有写。实在不确定就一份中文一份英文。
⑹ 想找外企的工作，一般在哪里（网上）投简历他们会在哪里登信息
你好，工人招聘网上有很多外资企业的招聘信息哦，你可以了解下。
⑺ 怎样才能给欧美外企投入简历，我是海归人员 ，刚回国不久，要通过什么程序才能给外企投简历。
你搜集一些知名外企的邮箱，然后注册一个自己域名，做一个个人的简单简历网页，使用自己的域名邮箱给这些邮箱发邮件吧，顺便把你的网址写上，他们会关注你的动向，也许就有戏找对你一生的职业。希望能帮助你。
⑻ 给外企投简历 是投英语的还是中文的
最好是中英文的都投，一方面无论是阅读简历的人是中国人还是外国人，都可以方便地读懂你的简历，另一方面，也可以展示你的英语功底，有利于用人单位在对你的语言能力作出判断时加分。
⑼ 给那些知名外企网投简历一般什么时候会有回复
你肯定来看到外企招聘任何自职位都会对于工作经验有具体的要求，所以你投这些都没有什么用的。我在外企工作多年，每天都会收到大学生投来的简历，但是基本都会马上删除。因为我的通告写得很清楚： 2－3年相关工作经验。
我不是不想要毕业大学生，你要知道某些职位是可以招聘大学生的，但是限于技术开发等一些职位。有些职位绝对不会录用没有经验的学生。企业也不会同意主管这么做的。
如果你希望进外企，建议：你先选择中意的某一行业外企单位，然后留意收集他们网站发布的招聘信息，针对企业要求进行具体的培训，或是先找份工作，积累相关的工作经验。 然后再有的放矢，提高成功率。
就算你运气超级好，毕业就进入外企，学习的过程也是非常坚信。待遇也不会很高，不如锻炼锻炼再进去。
祝你好运！
⑽ 给外企投递简历需要注意什么
1、多了解外企的文化和用人标准 2、加强英语交流经验 如果打算跳槽到欧美同行企业，对于从业经验应该是没问题的，弱点就在于你的英文水平了，尤其是英文交流技巧，现在就加强英文水平是进欧美企业的第一部。很多欧美企业考察英语水平时，拿一篇与公司产品相关的文章月度并进行做题。和阅读理解差不多。 3、准备英文简历，措辞要准确，格式规范。 其他国家对简历的要求 英语国家：遵循严格的方式 在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。 欧洲国家：慎谈年龄 在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。 日本：切记“循规蹈矩” 在日本，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到;要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。