Ⅰ 请问珠海赛纳公司好吗
智障公司，千万不要去产线工作，尤其是生产运营部门的QA全是女生版就可想而知女生的一些计权谋有多可怕，让你想都想不到，而且她们都是没多少文化的人，表面上感觉对你挺好的，暗地里不知道怎么和领导说你呢。真的是智障公司，应届生千万不要去没发展，学不到东西，说是让你从低层做起，根本就是那你当普工用。
Ⅱ 珠海赛纳科技有限公司怎样啊我刚拿到offer是做国内销售。不知道待遇怎样最最重要的就是以后发展怎样
去吧去吧.这是纳思达的下属公司,推出了一款奔图的打印机,是个新的品牌.发展前景不错.
Ⅲ 珠海赛纳打印科技股份有限公司怎样在珠海算大企业吗
我就是抄从赛纳出来的，说袭真的，真的不怎么样？员工的工资普遍在2500左右,这两千五是要上二十六天班，并且每天并不是上八个小时，至小要上十个小时的班，有时产量没做完，上十二小时的也有。却没有按劳动法提供加班费。口头说算加班费，但工资就二十千五左右，内幕我就不说了 ，如果找工作建议就不要去了，在那里做管理也没前途的，大专本科也就四千多。要知道，在深圳，做普工上二十六天都有四千以上的工资。劝大家不要在赛纳浪费青春了，早点离开。
Ⅳ 珠海赛纳科技有限公司怎么样啊非常感谢啊希望是在哪里工作的人能告诉我，户口问题怎么解决
打印行业是个快落伍的行业，公司刚研发的打印机HP,CANON,施乐不知几年前就研发好了，已版经是别人快要放弃的业权务了。以行业来看，你问公司怎么样，可想而知。
我曾经去里面干了两个月，两个字概括：“悲催”。 在里面你会常常接触到想离开的人，有时一天3-4个。加班加到死都是那3000块的工资，而且还要拉你进工厂干普工活2个月（这就是所谓的入职培训╮(╯▽╰)╭）。公司的宿舍跟监狱似的，没有独立厕所，可以说每天都像监狱一样的生活。你知道公司为什么不在广东招人，而且武汉招人吗？因为从越远的地方招来的人，越无能力离开，因为身边没有资源。想起在那两个月的工作经历，可以说是我人生中最错误的选择。评价完毕，如果你认为我的答案是商业攻击，我只可以奉献一句：信不信由你。此评论献给初入社会 无经验的应届生
Ⅳ 珠海赛纳打印公司去做普工工资怎么样
加上加班的，全部有2000以上
Ⅵ 珠海赛纳公司新员工离职需要多久，试用期内的离职需要多少天
一般劳动者辞职，是需要提前三十天通知用人单位就可以解除劳动关系的；如果劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
Ⅶ 珠海赛纳科技有限公司怎么样吃住公司气氛福利每天加班多长时间加班有加班费吗，英语四级不过会刷掉吗
珠海赛纳科技有限抄公司袭是一家快速发展的高科技企业，目前有5000多人，人才是目前企业最关注、最需求的。公司每周五天制，公司根据级别有安排住宿，有公司食堂。如果你是大学生，在公司会有很好的发展机会，但必须有良好的心态，体现自身价值。对于英语级别，根据你工作的性质有不同的要求。公司每年对员工平均都有15%以上的加薪，一般职员发13个月工资。公司宿舍园区和厂区是花园式环境，内有篮球场、乒乓球室、桌球室、图书室、卡拉OK宝、电影室、网吧等，周围环境及交通方便，在城区。做好自己的工作就没有办公室政治，对自己发展也有帮助！有能力，想学习，做事业的人可以去工作。
Ⅷ 珠海赛纳科技怎么样,详细点最好
我曾经去里面干了两个月，两个字概括：“悲催”。 在里面你会常常接触到想离开的人，有时回一天3-4个。答加班加到死都是那3000块的工资，而且还要拉你进工厂干普工活2个月（这就是所谓的入职培训╮(╯▽╰)╭）。公司的宿舍跟监狱似的，没有独立厕所，可以说每天都像监狱一样的生活。你知道公司为什么不在广东招人，而且武汉招人吗？因为从越远的地方招来的人，越无能力离开，因为身边没有资源。想起在那两个月的工作经历，可以说是我人生中最错误的选择。评价完毕，如果你认为我的答案是商业攻击，我只可以奉献一句：信不信由你。此评论献给初入社会 无经验的应届生
Ⅸ 珠海塞纳科技待遇怎么样
这个厂实在差得没法提，没加班费的，普工也就两千五的工资 ，一般管理员也就三千块回 试问，现在三千块答能做什么？而且厂很黑，有才能的都会被排挤 ，做高层和经理全是忽悠。高层领导亏损几千万没一点事 员工小小问题就罚款 在赛纳想加工资 真的是没希望，想拿两千多而且天天加到八九点的人就去吧，我是从那里做辞工出来的。我是好心！