地产贷款公司招聘

A. 房地产各公司主要招聘渠道有哪些

一、自己内部提拔和培养，这个是最好的方式
二、通过招聘网站，像猎聘网做综专合网站房地属产居多的，赢才网房地产垂直招聘网站，进行网上招聘，经过面试、初选、领导决定等程序进行；
三、圈内人推荐，多加些圈内知名人士，和他们打好关系，当有资源的时候就可以互相利用起来。
四、通过猎头公司，挖高端人才；

B. 有没有信贷，贷款公司招聘贷款专员的 本人手

信贷专员就是小额贷款公司的销售业务员。得出去自己跑客户，寻找合适的回贷款客户，从而答完成自己的业绩。 小额贷款公司信贷专员开展业务形式有很多种，通常来说有展业，可以把自己公司的宣传品以最基础的传单形式发放给每个人

C. 想应聘房产行业按揭专员

一般来说，房产公司的按揭专员不单一只是与银行打交道，具体工作还是这样：
1、房专地局——这是工作的重属点，也是工作量最大部分，包括准备公司及工程进度资料，递交房地局办理房屋预售证及栋证，然后准备业主（购房者）资料，递交房地局办理分户产权证，这些工作在中途要来回不停在去做，及到拿到产权证。
2、国土局——除了把业主资料送房地局，还要送交国土局，当业主拿到产权证（房产证）之后半年到一年时间，国土局办出业主的国土证。
3、银行——在向房地局与国土局递交业主资料的同时，必须向公司开户银行或分行递交业主资料，为有需求的业主办理银行货款。
4、公积金管理中心——有些业主办理了公积金的，那么，专员就得向该中心递交业主资料，以方便业主在该中心办理货款。
工作到不是怎么累，就是要来回不停地往这些部门跑，有些时候还要在相关部门守，直到拿到证。
最后祝你一切顺利！
满意请采纳。

D. 想去贷款公司上班，有人招聘吗

可以做我中介

E. 房地产中介公司该怎么招人，怎么才可以招到人

一、树立企业目标和愿景

所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是员工长远发展的努力方向，现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工，他们学习能力强、思维活跃、自我意识强，因此，企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬，对他们的进步和努力认可和尊重，给优秀、资深的员工给与晋升机会和激励。

三、留人从招人开始

一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。

四、建立全面的培训体系

房产中介行业，在知识层面上要求比较全面。所以，要有对公司员工进行针对性的专业的培训。不断提升技能水平，唯有这样才能与时俱进，扩大我们的业绩，才不会被社会淘汰。

五、利用管理系统提高效率

房产中介人员流失率大，招人也难，要想真正结局这个问题，建议使用一个好的现代化房产中介管理系统来帮助经纪人提高工作效率，提高工作积极性。易房大师房产中介管理系统让房产经纪人将更多时间用在客户跟进上而不是房源的管理上；

中介公司老板也能通过易房大师轻松管理员工的工作，指导员工进行客户维护、房源跟进等事项，让员工提高客户的转化率。更能存进成交，更快促成成交。

F. 专门从事贷款的公司招聘

做综合挺好的，贷款也能做为啥要专做贷款

G. 最近贷款公司大量招聘信贷专员招聘的人越多你领的奖金也就越多这是怎么回事

不是，如果招过来的人能拉来贷款的客户办成贷款才有提成，

H. 房地产公司招聘银行按揭专员，没有经验可不可以做希望回答的细一些

通常入职前会对专业人员进行短期培训，3-7天比较常见。对于有经验的员工专而言，主要培训集中在公属司的流程和销售特点等方面的强化要求。如果你没有经验的话，也可以到银行去咨询一下贷款业务的流程和要件等，应付一下面试，培训时再多问问就可以了，只要上手做业务，有一两次就熟悉了。放心吧。
按揭专员的发展不好说，如果做的好，或许能够成为部门主管。纯经验累积的话，也可以在一二手市场通吃，各公司权证部门都可以发展，以后跳槽也可以在这个圈子里找。这个部门的新税也不低，还没有销售压力，算是稳定型的发展趋势。

I. 大家好，本人想去应聘房地产开发公司按揭专员 ，这个工作的主要内容就是与银行打交道吗

一般来说，房产公司的按揭专员不单一只是与银行打交道，具体工作还是这样：
1、房专地局——这是工作属的重点，也是工作量最大部分，包括准备公司及工程进度资料，递交房地局办理房屋预售证及栋证，然后准备业主（购房者）资料，递交房地局办理分户产权证，这些工作在中途要来回不停在去做，及到拿到产权证。
2、国土局——除了把业主资料送房地局，还要送交国土局，当业主拿到产权证（房产证）之后半年到一年时间，国土局办出业主的国土证。
3、银行——在向房地局与国土局递交业主资料的同时，必须向公司开户银行或分行递交业主资料，为有需求的业主办理银行货款。
4、公积金管理中心——有些业主办理了公积金的，那么，专员就得向该中心递交业主资料，以方便业主在该中心办理货款。
工作到不是怎么累，就是要来回不停地往这些部门跑，有些时候还要在相关部门守，直到拿到证。
最后祝你一切顺利！

J. 房地产公司招聘银行按揭专员，没有经验可不可以做希望回答的细一些

通常入职前会对专业人员进行短期培训，3-7天比较常见。对于有经验的员工而言，专主要培训集中在公司属的流程和销售特点等方面的强化要求。如果你没有经验的话，也可以到银行去咨询一下贷款业务的流程和要件等，应付一下面试，培训时再多问问就可以了，只要上手做业务，有一两次就熟悉了。放心吧。
按揭专员的发展不好说，如果做的好，或许能够成为部门主管。纯经验累积的话，也可以在一二手市场通吃，各公司权证部门都可以发展，以后跳槽也可以在这个圈子里找。这个部门的新税也不低，还没有销售压力，算是稳定型的发展趋势。