锐士方达猎头公司招聘

① 公司要招人，想知道Hays，Michael Page，Reforce，嘉驰这几家猎头公司的概况、擅长领域和口碑

就看你们公司所招聘的岗位是不是这几家公司的专注领域，要是的话，可以进一步考察，不然就重新选择。
金融岗位、高管岗位，或许JRJ(金融 阶)猎头还是可以考虑看看

② 猎头公司招聘费用大概多少

一般为候选人年薪的20%——30%
当然针对企业招聘职位年薪不高的情况，猎头公司也有固定金额的收费标准
看候选人的招聘难度和企业的紧急程度

③ 你去锐士方达面试，都问些什么问题啊，考核是什么样的呢我也接到他们的面试电话了。想了解下。

考核是根据你的薪资来定的，办公环境还是挺大的，不知道你是去面试哪个职位？

④ 目前国内哪些外资猎头公司有招聘资质

外资的猎头公司都是私下运作的。
没有大张旗鼓的。
所以这个不好统计呢。

⑤ 从猎头公司的角度,采用哪些方法来招聘高级人才

猎头公司抄招聘的渠道袭相对多样化，除了在招聘网上发布岗位、内部推荐、自有人才库、人才转介绍等公开渠道以外，猎头也会通过一些社交网站等非公开渠道进行人才寻访。或者像筑彩网猎头一样，在行业内部沉淀多年，可以运用丰富的行业资源进行高级人才的招聘。

确定好公司所需人才的职位，再根据职位的特征进一步匹配目标人选，猎头公司比起传统HR的招聘工作更为主动有效率。

⑥ 猎头公司推荐我去招聘企业面试，面试通过了，我需要跟猎头签订劳动合同吗

这很坑，如果没工作又很急先做做吧。在IT行业狠常见，叫做外包！！！你这种情况是跟猎头公司签合同的，不过很坑！！看你自己取舍了！！！建议最好找过一家做他们内部员工吧！

⑦ 可以招聘的猎头公司有哪些

跟安励协作过一个副总经理和两技术职位。副总过程有点儿一波三折。开始时因为没JD，双方在需求确认方面有一些误差，浪费了一周左右时间；后来及时调整了方向，缩小了范围，安排人选也符合要求。

⑧ 老板找了猎头公司招人，但还是由我们HR去面谈，录用了，最近发现他有问题，该是谁的责任

嗯，如果公司招募人入职后发现这个人有问题，我想担责的应该还是HR吧，毕竟老板通版过猎头公司招权人只是多一个招聘途径，而并不会免除Hr可以不做背景调查等职责。当然现在也可以把一些相关的因素归结到猎头公司，去分担一下自己的责任。
以上个人见解，希望对你有帮助。

⑨ 猎头公司为公司招人和公司本身招人有什么区别公司为什么不自己招

猎头有在招猎头顾问抄,但门槛会高一些，深圳尚贤达猎头公司招的猎头顾问需大专以上学历，。2年以上正规企业招聘工作经验，良好的人才甄选能力，文笔好；
有猎头顾问从业经验且有良好业绩者优先；
对猎头事业有自己的深刻理解并真正热爱；
富有激情，积极主动，性格坚韧，脚踏实地；
具有优秀的沟通协调、信息处理和谈判能力，敏锐的洞察力，善于学习，执行力强，具备优秀的抗压能力；
认可底薪+提成的薪酬结构。

⑩ 猎头公司怎么招人。怎么进。

我在一家美资的猎头公司实习ing，偶然看到你的提问，说两句吧
一般猎头公司不回会主动去答招聘应届毕业生的，但在智联英才等网站上应该还是能搜到他们的招聘信息，通常会要求你有相当的电话销售或人力资源从事经验
说实在的，如果你一点经验都没有确实很难找
但如果你真的喜欢这一行业，也不介意刚开始要郁闷很长一段时间（包括没钱没渠道没人脉），你可以大胆的给当地的猎头公司打电话投简历，现在很多猎头公司都缺人的（只是忙得没时间告诉你）
这一行要靠积累，厚积薄发
希望你能明白