一公司面向社会招聘人员

⑥ 国企和通过社会招聘进入的有什么区别

国企招聘进入和通过社会招聘的区别有以下几点：

一、招聘形式不同

1、国企招聘进入

国企招聘的形式更加多样化，包括校园招聘、社会招聘、第三方劳务派遣。

2、通过社会招聘

社会招聘属于国企招聘形式的其中之一，细分为社会招聘和内部招聘两种，一般招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书。

二、招聘的岗位不同

1、国企招聘进入

国企招聘进入的岗位包含正式员工和劳务员工，正式员工还包含应届毕业生和具有工作经验的社会人士。

2、通过社会招聘

社会招聘的则只有是具有工作经验的社会人士。

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社会招聘中内部推荐形式的特点

1、主要表现在新员工进入公司后离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好。

2、这类应聘者多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友，所以他(她)们对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识。

3、公司内部员工对被推荐者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他(她)们是否具备相应的条件;加之进入公司后也可能更快地融入公司内部关系网络，得到更多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。

4、该渠道时的一些负面影响：一些公司内部员工也许纯粹为朋友亲人争取一个职位机会而没有考虑被推荐人是否合格，更有甚者则是有些员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成几个小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。

⑦ 什么是正式职工,什么是社会招聘员工

正式员工为：通过试用期考察后被公司正式录用的员工；社会招聘员工：通过在社交媒体网站寻找应聘者或公布空缺职务。

正式员工为通过试用期考察后被公司正式录用的员工，企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期，通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。

社会招聘为招聘专员通过在社交媒体网站寻找应聘者或公布空缺职务来获得人才的一种方式，社交招聘的优势在于，在会员活跃度较高的社交网站上，企业对于某个人才的了解不再局限于“简历”的层面，其“人脉圈”的显示，也是一个人职业经历和能力的良好佐证。

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社会招聘的优点：

1、相对于传统的简历式招聘，通过人际网络实现的对接，其成功率更高，两者的比例在2∶8左右，甚至更高。

2、国外网络招聘行业走出的社交招聘之路，在国内也得到了成功的借鉴。一方面是因为传统招聘网站单一模式下对中高端人才的“招聘乏术”；另一方面是互联网全民媒体化趋势对社交类招聘网站发展的推动，以微博招聘、职业社交网站为代表的社交招聘受到企业的广泛青睐。

3、在微博及SNS网站上，关注了某人或加某人为好友后，他发出来的信息会推送到你眼前，这就造成了信息会被有选择性的主动传递。

⑧ 为什么有些公司非要劳务派遣，直接面向社会招聘不行吗

劳务派遣被很多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位，但自己却不是这个单位的职工，属于第三方的派遣员工。工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多，人为形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感觉不好。但为什么很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢？

职工确实发现了劳务派遣的缺点，但是劳务派遣有其固定的优势不可替代。

这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的最直接原因。让专业的更专业，用人单位潜心研究经营，这肯定是是最流行的方式。

很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。

不管是工资、保险、公积金，只要你提出你的预算，劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的方案。当然，劳务派遣公司也是要挣钱的，所以很容易站到职工的对立面。

辅助性工作岗位，应当经职工代表或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确定。

另外，用人单位使用的劳务派遣用工不可超过单位用工总量的10%；劳务派遣公司跟职工签订的劳动合同必须两年以上；职工的社会保险必须在用工单位所在地为职工缴纳；被退回的劳务派遣职工在无工作期间，用人单位应为其支付不低于最低工资的工资待遇。

综上所述，劳务派遣行为有多种优缺点，国家会努力在法律框架内保护劳务派遣职工的权益的。