A. 青岛开发区有哪些大型外贸公司
我来告诉你吧，把分给我你不会后悔的，你去网上搜青岛益佳海业贸易，他们那里招聘，不过英语好像的过六级。福利待遇挺不错
B. 青岛日语招聘
我个人认为不是很合理。你做了教师，你的专业等于教学生。
可是日企有日企的专业性，服装有服装方面的专业术语，贸易有贸易的，食品有食品的。同样服装，内衣和一般衣服等专业术语都不同。
你做了教师之后，不论你打算进入那个行当的企业，都是还被认为没有相关工作经验。薪水会从最低开始。现在很多招聘的都是提示要求相关工作经验。
经济危机期间，好工作没有人会自己辞职让出位子给你，到处招聘的肯定是苛刻的岗位，留不住人，才不停的招聘。
你准备来青岛发展，吃住工厂还行，如果一般企业，自己吃住，青岛水平合租房子也起码要500块吧（有更低的300的，大冬天的怎么住），去了三餐，通信，交通，你一月起码1500左右最低消费。能找到2000的工作算是社平工资。
我个人推荐，在你的当地现工作一段期间，起码有了某项工作的专业经验。（期间吃住家里还能省点钱）之后再出来打拼。进入相关公司的时候，有相关工作经验，被应聘的几率大，而且工资待遇要相对高一些。自己过得稍微舒服些。
我是保守型的，所以这么认为。如果你是爱打拼型的，估计我的建议没有任何可借鉴性。
顺便说一下。日企用到日语的地方，主要有三大类：
1纯翻译--口头翻译（跟老板到处溜达）
2纯翻译--书面翻译（见不到老板，天天写报告，做贸易mail联系）
3负责某个部门--下管理人员，上负责和老板沟通汇报。
你是书面厉害，还是口头厉害的呢？适合哪种岗位呢？都需要好好考虑之后才能进入这个企业的。这个企业的存活力，待遇。等好多因素在内。
C. 烟台外资企业有哪些
下面是烟台所有的企业，有本地企业也有外企，你要查具体企业信息，内请登陆具体企业的网站吧！容
三环锁，烟台恒丰银行，锦章照相馆，北方安德利，中国吉龙，龙大集团，绮丽，玲珑橡胶，招金集团，绿叶制药，亚洲药业，中正药业，鲁银集团，喜旺肉食品，蓝白，海德集团，园城集团，冰轮集团，富士康，苏比尔，嘉士德，北方奔驰，舒驰，大宇造船，莱佛士造船，东岳通用，东方电子，新潮实业，新牟国际，东方海洋，京鲁渔业，威龙葡萄酒，张裕葡萄酒，至宝三鞭酒，LGCDMA，北极星，万华合成革和超纤，鲁花花生油，长生豆奶，福祖肉食品，佐酒口服液，蓬莱北奔重卡，海峰集团，正海集团，山东登海，山村果园，振华集团，烟台氨纶，香露花生油，宏兴萤石，只楚药业，华安集团、烟建集团、水星食品、鹏辉铜业……
D. 河南江河机械有限公司怎么样
河南江河机械有限责任公司地处豫西伏牛山东麓平顶山市境内，东邻亚洲最大的航空博物馆；西衬石人山风景名胜区的绮丽山色；南衔焦枝铁路；北映昭平湖的粼粼碧波，青山环绕，绿水掩映。
公司始建于1968年，占地388.56万平方米，总建筑面积33万平方米，拥有锻压、金切等大中型设备2700余台（套），具有超强的金属加工和机械制造能力，共有员工3200余人，其中工程技术人员及管理人员500余人。
公司 “河南基地”包括：十个职能部门、四个分厂、七个民品子公司、三个中心，连云港“窗口”包括两个控股公司和两个参股公司：连云港北方变速器公司、连云港机械公司、连云港亚洲集装箱公司、连云港东睦江河粉末冶金公司。
公司主要从事黑色、有色金属的锻压、机械加工、表面处理、热处理、工具工装制造、机械设备制造等，具有很强的生产加工和产品研发能力。目前已形成以“江河”牌连铸机结晶器铜管和“久航” 牌铜型材为两大主导民品的系列产品。具有年产20个系列、300个品种的冶金连铸机结晶器铜管20000支的生产能力，相继开发了铬青铜、铝青铜、无氧铜铜管和结晶器水套总成等多种新产品；年产管、棒、粉、铜母线、异型管棒等20多个品种、200多个规格的铜型材10000吨；微车变速器20000套；集装箱50000PEU；铁基、铜基粉末冶金结构及钢制结构件1000吨，精密锻造件2000吨，产品远销国内20多个省市和亚洲10多个国家。
公司拥有各类从100吨到3500吨不同吨位的水压机和引进日本的两台4000吨精压机。3150吨卧式挤压机是国内最大的油压机，它的投入使用大大地提高了产品的生产效率和铜型材的深加工能力。为了满足高科技现代化兵器工业发展的需求，转变经济增长方式、建设资源节约型企业。近年来，公司通过军品能力调整、数控化技术改造，建成了“三喷”生产线和达克罗生产线，进一步提升了企业技术装备能力。
公司以企业文化建设为重点，以管理创新为内容，强化了各项管理制度。1999年通过了ISO9000质量体系认证，2000年通过了安全性评价达到安全级，2001年生产现场管理达到四星级，2004年保密工作通过河南省军工科研生产保密资格认证现场审查，取得国家二级保密资格，为公司的发展奠定了坚实的基础。
几十年来，在各级领导的带领下，江河人不畏艰辛，和衷共济，凝成了“务实、创新、诚信、和谐”的江河精神。在这种精神激励下，江河人将以百倍的努力和开拓创新的崭新姿态，抓住机遇，迎接挑战，向“不断提升企业核心竞争力”的发展目标昂首挺进。
“江河”历尽艰辛，源远流长；
“江河”激流勇进，奔腾不息；
“江河”将承载着江河人的光荣与梦想，再谱恢弘的历史新篇章！愿
“江河”宏图再展，事业辉煌！
河南江河机械有限责任公司人才队伍建设整体规划
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近年来，在集团公司的正确指导下，按照“事业吸引人、情感留住人、岗位造就人、培训提高人”的工作思路，我公司相继出台了一系列的人才管理政策，在稳定人才队伍、推进人事制度改革、促进人力资源开发等方面取得了较好成绩。为了进一步适应新形势、新任务的需要，确保公司的各项目标的顺利实现，现就进一步加强公司人才建设工作做出如下规划：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的十六大精神和全国组织工作会议精神，按照集团公司第五次工作会议的统一布署和人才工作会议的要求，全面实施人才先行战略，以畅通人才发展渠道为基础，以提高人才素质为核心，以优化人才队伍结构为重点，争取在3—5年内建设一支素质优良、数量充足、结构合理的经营管理、专业技术和专门技能人才队伍。
二、基本原则
1、整体规划。根据公司发展情况对人力资源的需求进行前瞻性分析，明确本公司所需人员数量、结构、素质要求，提出公司人才建设工作的整体规划并制定出分步实施方案。
2、优化结构。在公司的人才建设工作中，要注重人才数量和素质，还要突出强调优化人才结构。
3、合理配置。根据公司发展需要，合理配置资源，保持各个类别、各个层次人员的合理结构。
4、创新原则。围绕公司发展目标，大力推进人力资源开发和管理工作中的制度创新和机制创新，切实实现人力资源开发与管理工作的规范化、制度化、科学化。
三、工作重点与目标
（一）畅通人才发展通道，为三支队伍提供足够的发展空间
根据公司发展需要，对公司的每一类人才进行分类，形成人才分类成长体系；并对每类人员由低到高分为初级、中级、高级，集团级、国家级和国际级六个层级，搭建起人才成长和晋升阶梯。
（二）进一步调整优化公司人才结构，力争3—5年内实现如下目标：
1、总体结构目标
第一、抓住机遇，精干主体，利用军品能力调整、下岗分 流等政策，合理调整主业各岗位人员比例，使基本生产工人占40%—45%，辅助生产人员占20%—25%，专业技术人员占25%—30%，经营管理人员占5%—10%；第二、调整人员文化结构，逐步使公司技校、中专以上学历人员达到70%—80%，其中大专以上学历人员力争达到10%—20%。
2、经营管理人员结构目标
层级结构：通过培养和建设，使集团公司级管理人才达到1—3人，企业骨干级经营管理人才达到30人左右。
文化结构：经营管理人员原则上要具备大专以上学历，其中大学及以上学历要力争达到50%以上，高层经营管理人员中具有大学学历的达到90%以上，而且中层以上管理人员要具有工商管理方面的培训经历。
年龄结构：经营管理人员平均年龄要保持在45岁左右，其中中层经营管理人员年龄在45岁以上的要控制在50%以下，高层经营管理人员按集团公司提出的三个年龄段要各占三分之一。
3、专业技术人员队伍结构目标
层级结构：通过培养和建设，使集团公司级专业技术人员力争达到1—2人左右，使公司骨干专业技术人员达到50人左右，专业技术人员中的初、中、高级人员比例保持在3：5：2。
文化结构：专业技术人员都要具有大专以上学历，其中大学以上学历的要力争达到50%以上。
年龄结构：专业技术人员平均年龄要保持在45岁左右。
河南江河机械有限责任公司2008年人员需求计划
招聘专业 学历 招聘人数 招聘专业 学历 招聘人数
机械制造工艺及设备 本科 2 机电工程 本科 1
弹药工程与爆炸技术 本科 1 模具设计 本科 1
弹药工程与爆破技术 本科 1 表面处理 本科 1
金属材料与热处理 本科 1 压力加工 本科 1
有色金属熔炼 本科 1 临床医学 本科 1
液压技术应用 本科 1 麻 醉 大专 1
电气自动化 本科 2 口 腔 大专 1
机械设计 本科 3 护 理 大专 1
材料科学与工程（金属） 本科 1
E. 新华教育集团的烹饪学校
陕西新东方烹饪学校隶属于新华教育集团新东方烹饪教育事业部，是经四川省成都市劳动和社会保障局批准的以川菜教育为主的大型烹饪专业学校，是培养国家高级烹调师、技师和烹饪管理人才的国际餐饮教育基地。学校隶属于著名的新东方烹饪教育机构，拥有实力雄厚的全国性教育网络和资源，并在成都、合肥、长沙、南京、杭州、福建、南昌、北京等地设立有职业教育院校。
学校坐落在陕西省西安市，环境优美，交通便利。学校师资力量雄厚，拥有一支以素质高、技术强、教学精而著称的川菜高级烹调师、高级技师为骨干的专业教师队伍，教学质量始终如一，名列全国前茅。学校教学设施先进，自成立以来学校先后建立了宽敞明亮的实习大厅12间、演示大厅60间、切配大厅6间、标准化的理论教室40间、现代化的互动式模拟餐厅15间、电子阅览室、投影室、调酒教室、西点教室等完善的基础硬件设施，增添了大型不锈钢炉灶具300台、切配台200台等一流的教学设施设备。随着国内、国际旅游餐饮业的繁荣，学校将加大资金投放、创新办学，使我们的硬件设施引领市场，不断提高教学质量，为社会培养更多的复合型厨师人才。
川菜金牌大厨
川菜金牌大厨是学校王牌专业，也是在烹饪教育中最早创建的适应餐饮行业发展的优势专业。该专业定位成——川菜厨师长摇篮，以培养厨师长、行政总厨、高级烹饪人才为目标，培养能够熟练制作传统川菜、新派川菜、市场流行菜、川式火锅以及高档宴席制作等，且具备厨房管理、餐饮管理等相关知识的复合型厨政管理人才，学生毕业后能胜任星级宾馆、酒店、大型酒楼、知名餐饮企业（校企合作）的工作需求，具备独立开店能力的人才。该专业创建于2009年，是在现有的川菜大厨专业的升级版。以实践为主（90%）的30人小班教学模式，实践课程全部由川菜名厨、大师、酒店行政总厨、厨师长执教。目前拥有从事一线专业教师67人，其中中国烹饪大师5人，中国烹饪名师3人，川菜烹饪大师7人，烹饪国家级评委6人，烹饪高级技师及以上职称教师23人。专业重点培养学生的动手操作能力，确保该专业的教学质量。曾代表学校参加国际国内以及省市级各类烹饪美食大赛获得多项大奖：第一届“新东方杯”全国烹饪技能大赛团体赛获得两枚特金奖和2金2银1铜奖项，第二届“新东方杯”全国烹饪技能大赛再次获得佳绩：团体赛金奖1名、热菜金奖3名、视频雕刻特金奖2名，第十一届国际美食艺术大赛特金奖3名，第七届穗港澳蓉青年技能竞赛个人金奖2名，成都百万职工技能大赛一等奖10名。该专业学生毕业经过考试合格后，100%推荐到大型星级宾馆、酒店就业；可胜任星级宾馆、知名酒楼等后厨相关餐饮工作岗位，试用期工资2000元以上（不含就业单位其他福利）。学校每年在校内举行大型校园招聘会，邀请全国大中城市酒店、餐饮企业现场招聘。设有全国庞大的就业网络，免费、负责任的为学员提供至少2次就业机会，学生就业后由我校创就业指导中心提供跟踪服务为学生创造更多优越的就业机会和创业指导。