他们，那里需要人。
『贰』 融创保安和绿城保安谁工资高
绿城的工资待遇不是死的。绿城的薪酬体系是非常完善也非常复杂的。每一个人的定薪定级都是根据你个人的能力而言的，跟岗位其实没有太大的关系，简单举个例子，一...
『叁』 我在绿城集团做保安，公司查到我有案底叫我到派出所去开张证明，请问下这个证明怎么开啊。
派出所会上网打印出您的案底，加盖公章，大概三分之一A4纸大小。
『肆』 绿城保安离职没有一年能再进入吗
离职后，想回原公司上班的，那么必须先与公司人事部取得联系，说明自己想回去上班的意思，看看公司人事部怎么回复你。
『伍』 绿城集团待遇怎么样
房地产品牌企业，规模大，实力强。现在招聘的保安员月薪2000元，在这个职位上来说算高的，福利待遇不错。正规企业建议去做。
『陆』 浙江绿城物业对保安的待遇是什么样的
各地区的分公司不完全一样的吧！我知道的分公司是试用期1400，包吃包住。转正后1800-2000，交五险一金。
『柒』 绿城物业保安辞职工资一次给清么
如果你是合法离职的，单位需要立即支付你剩余工资，单位未及时支付工资的，你可以向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁，要求支付剩余工资。但是未合法离职给用人单位造成损失的是需要赔偿的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
『捌』 绿城管理集团招聘的人，经常是试用期被解聘吗过河拆桥的事情发生过很多次吗
凡事都是等价交换，若职员连等价都做不到，那被辞退也是正常的，就专算不被辞退，属自己的工作压力也超过自己承受的范围，自己走人也是正常，所以过河拆桥一般指的是合伙人，合作者，双方付出，单方收益，才能成立，所以该命题没有太多意义 来自职Q用户：吴先生
每个企业都想招聘到适合企业发展人才，经常试用期解聘是因为企业高标准高要求，力求通过工作实践来找到人才。 来自职Q用户：戴生