㈠ 如何做好保险行业的人事招聘
不知道你是去哪一家，我只知道中国人寿保险的人事助理是骗人的，如果你做内满一个月容不转做销售，他们就会和你解聘，苏州石路那一带的中国人寿保险，你要进去，得要先交600元，其中500元是保证金（号称离职的时候会还，但我离职以后保险公司没还）
㈡ 保险公司招聘信息怎么写
岗位名称、
招聘人数、
企业简介、
岗位职责、
任职要求、
薪资报酬、
工作时间、回
福利答奖金
这些是最基本的，要是有独特的岗位亮点也可以加进去。
㈢ 保险公司招聘话术
对，你说的可能没错，想必你也是之前有过这样的经历，
但是只能说适者生存，不适者淘汰。
叫你交钱，叫你培训，叫你考证，有什么不对吗？
现如今社会干什么不得有证，你什么证都没有凭什么卖保险给人家？
如果你计较这些，什么没底线，培训费，交通费，
只能证明你是被这个行业所淘汰了的人，自己也没什么前途。
做保险销售这一行不是靠底薪生活的行业，而是靠提奖生存的行业。
而且，自称招聘文行政、人事、主管、经理等等职务，都是从基层开始做起，你什么都不懂就想做经理职级的不觉得可笑吗？
什么没有福利社保没有保险合同纯属捏造，我在保险行业有两年了，难道我没你知道的多吗？
你不相信高待遇低要求，只能说明你这个人没什么成就只是爱抱怨罢了
找不到人做，是因为保险这行业需要的是有挣高薪欲望和敢说敢做有目标的人才，
我想试问下，你是这样的人吗？ 不是，那么你只能被公司淘汰而不是你把公司淘汰。
说到这里，不难看出你自己都不认可公司，不认可保险，你又有什么资格去数落公司，难道你比保险公司有钱吗？有权吗？还是有能力？
做为销售人员，我们不仅销售的是保险，更销售的是明天和未来。我们需要的是能把平安健康传递到客户家里的爱心天使，在客户遇难的时候能及时出手帮助的爱心人士，
不是为了一点交通费，底薪，培训费而斤斤计较混日子的人物。
没有卖不出去的保险，只有不会卖保险的人，
真诚指的是你对客户，勤奋指的是你对自己，
剩者为王，保险销售这里面的东西还有很多值得学习的地方，希望什么都不是特别懂的人就不要在这里让人取笑了。
㈣ 保险公司招聘条件
每家保险公司的招聘条件都不一样，北上广基本要求大专医生学历才能入职。友目前友邦保险公司招聘四类人才：友邦保险金领招聘计划,月责任底薪一万元,友邦保险菁英人才招聘计划,月责任底薪4000元,友邦保险新秀人才计划,月责任底薪1500元。内勤就看不同职位待遇不同了，13(友)81（邦）11（招）O4（聘）98O
㈤ 保险公司是如何招工的
平安也差不多(以我所在的平安上海分公司为例)
1.年龄在25-45周岁最佳(当然20--50岁也行)
2.具有高中以上学历或内同等学历(外地人至少容专科学历)
3.品德优良，身体健康，相貌端庄，谈吐清晰
4.通过公司组织的面试及相关培训。(平安第一次或第二次面试的时候,都会做个LASS测试,测试合格才能继续做.合格率50%不到)
门槛不高，但想做的久，就得靠努力打拼了
另外
1,开始几个月非常艰难(不出单一份钱没有的),请准备一定积蓄再来,否则生活不下去的.
2,保险行业淘汰率非常高,第一年过后能留下来的人,大概只10%.
㈥ 保险公司是这么招聘人的吗
那是因为中国现阶段的实际情况造成的：“老百姓不认同，强烈反对，诋毁”回。
保险公司答要生存发展，不得不采取多途径的办法招聘，却走了一个恶性循环。所以目前真的只有靠国家政策家大扶持，以及加大对国民的保险意识教育。将来，当供求关系转换过来，一个人想进保险公司，就难了