A. 志超科技（苏州）有限公司管理情况怎么样员工待遇好不
10号发工资，25号发绩效，新人没绩效，夜班没补贴，就是底薪加死加班，别专的没福利。25号的绩效看部属门，也不多，里面进出的人很多，管得严死了。天天招人，你觉得会好吗？我是才从志超出来的。进去就指望10号发一次工资就好了，就是1530的底薪加加班费。
B. 苏州志超科技怎么样啊
不好，别听中介瞎忽悠！哪有奖金500的，给你50就不错了，还没有厂车。听说里面很累的！
C. 我是志超科技苏州有限公司之前的一个员工！明字叫罗春艳公司给我办的工资银联卡丢了求卡号
拿着身份证到网点查询
D. 苏州园区志超科技目检科累吗，加班多不多，工资待遇如何，求解
工资一般般。正常为2h，还是比较轻松的
E. 谁知道无锡志超科技有限公司的地址是多少
无锡叫统盟电子在芙蓉三路
志超在苏州工业园区新昌路58号
无锡厂是苏州厂的分公司
F. 苏州志超科技工资待遇怎么样
我来告诉你志超抄的管理有多变态，他们会在你离职的时候把老员工的大过记在你的头上，一次500，反正你离职了也看不到工资条，而且里面很累，人在那里干久了心理都会扭曲，住宿也很差，工厂味道很大，都是化学物品有毒，而且乱扣钱，夜班补贴也确实没有。
G. 苏州志超科技新进员工不满一月辞职怎么办理手续
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同专申请》，待部属门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
H. 苏州志超科技搬迁至无锡去了吗
苏州智造科技搬迁至无锡去了吗？听说以前要搬迁的，现在不知道有没有搬迁去呢？
I. 有哪位在苏州远去志超科技干过作业员的，里面薪资待遇怎么样
做PCB的，环境差，管理差，就拿到的钱相对周围的厂中等偏上，但其实也没啥吸引力，因为专号称1000的绩效奖属金要半年后转正才能拿到，那时候大部分人都被赶跑了，就算熬过去了想拿1000也是做梦。经常上7休0休息日不去扣绩效算轻的，被莫名其妙记旷工不在少数。每天加班3小时，吃饭时间半小时1分钟都不能多。典型的把女人当男人用，把男人当骡子用的台资企业，你说累不累。