⑴ 谁知道北京金风科技的招聘联系方式什么呀 地址在哪呢（中介勿扰）
金风科技风电设备有限公司招聘
岗位描述：
岗 位：客服现场助理工程师
核心职责：负责风力发电机机组调试及试运行维护的技术指导。
工作特征：本岗位性质为项目式，工作地点随项目完成而变动，一般项目周期为半年到一年，工作地点为全国各地项目现场。
职位发展：（1）向公司核心技术研发岗位发展；（2）向国际片区发展，出国，向国际客服现场工程师发展。
薪酬待遇：
硕士生试用期薪酬标准5000元，试用期六个月，转正薪酬标准根据试用期表现而定。如果学生有意向，可以将本人的电子版简历发送到邮箱上[email protected]。
另：项目现场为野外作业，公司每天补助项目补贴120元，即员工每月薪酬所得为
=个人薪酬标准 每月项目补贴（120该月天数）
联系我们：
公司地址：北京市亦庄经济技术开发区康定街19号
联系人：蒋妍艺
E-mail：[email protected](如有应聘意向，请将您的个人简历发送到此邮箱上，务必注明毕业院校、学历、专业)
电话：010—87857572, 010—87857533
公司网址：www.goldwind.cn
谢谢老师!祝好！
金风科创人力资源部
北京金风科创风电设备有限公司简介
北京金风科创风电设备有限公司，为金风科技股份有限公司全资子公司，现在是金风科技股份有限公司北京总部。北京金风科创风电设备有限公司成立于2006年3月，为金风科技股份有限公司的全资子公司，注册资本金3.5亿元。2007年5月被认定为北京市高新技术企业。金风科技股份有限公司成立于1998年，专业致力于大型风力发电机组的研究开发与生产制造，是行业历史最为悠久、自主研发能力最强的风电设备研发及制造企业之一，依托国家大力发展新能源的历史机遇和坚持长期自主创新，目前已经成长为我国风电装备制造行业的龙头企业。2009年，公司风力发电机组新增装机容量全球排名第五，提前三年实现了进入世界前五的目标。2010年公司销售收入将突破200亿，是中国最大的风电企业，全球的位置排名第三。
公司自2000年以来，连续10年保持经营业绩年均100%的增长，资产规模由设立时的300万增至2009年底的近150亿，增加了5,000倍。金风科技先后在深圳证券交易所(股票代码：002202)和香港联合交易所(股票代码：2208)上市，2009财政年度营业收入和净利润分别超过107亿元和17亿元。较上年分别增长66.3%和92.6%，目前金风科技在全球市值最高的风电企业。公司以自身的跨越式发展，迅速提升了中国风电行业的整体水平，为风电在中国的推广普及奠定了坚实的物质基础。
金风科技是中国风电行业的先驱者和推动者，短短13年中，公司便实现了诸多国际风电巨头数十年才完成的技术跨越。公司拥有完全自主知识产权的直驱永磁技术代表着当前风电行业最为先进的技术路线，并且以“发电效率高、运行成本低、可靠性能好以及并网性能优”等综合优势，成为新一代的风机产品，引领着全球风机制造的新潮流，正日益被全球越来越多的客户所认可。
在业务模式上，金风科技致力于成为全球风电整体解决方案的领先供应商。公司研发、设计和制造风力发电机组，产品除广获中国主要电力集团的采用，还进入了美国和欧洲等海外市场；我们提供风电投资咨询、项目建设、运行维护等全方位服务，为全球客户创造最大的便利与价值；此外，金风科技还直接向客户提供完全开发好的完整的风电项目，并提供后期运营极大的方便了客户。这一转变正在不断巩固和增强公司在全球风电产业链的领先地位。
截至目前，公司员工总数超过3,500人，其中博士及硕士超过300人，本科以上学历接近员工总数的50%。公司高度重视引进人才，近年来有多位来自知名跨国公司的高级管理和技术人才加盟公司。金风科技的为人类探索可持续未来的企业使命、良好的发展前景、优秀企业文化，吸引了诸多志向远大的优秀人才慕名而来。蓬勃发展中的金风科技欢迎您的加盟！
⑵ 北京观滔高科技有限公司到底是不是骗子啊,58招聘上有好多人说是骗子,可是我们家楼下就有他们的宣传单子!!
通过宣传单子的公司不能说不好吧！但是也好不到哪去。不是说发宣传单的公司都不好，而是现在有很多种招聘方式，宣传单招的职位也不是要求高的职位。
⑶ 人事怎么招聘销售人员
一、现有人员推荐
公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员。版被推荐的人一般权有丰富经验，了解岗位要求，对职位有浓厚的兴趣。若公司聘用被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。若不聘用或聘用后又解雇，则应当给推荐人适当解释，并继续鼓励其推荐新的人员。
二、招聘会
公司可以按一定的标准招聘，减少私人偏见，节省时间和成本，直接获取候选人的详细资料。
三、网络招聘
网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息较多，信息处理难度较大。
四、校园招聘
企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生，是由于此种候选人易于培训，积极主动，要求薪水低。但他们缺乏工作经验，适应工作慢的缺陷是销售经理需要考虑的内容。
(3)北京广旭兴高科技开发中心招聘扩展阅读：
销售人员是指直接进行销售的人员，包括：总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表等。销售是创造、沟通与传送价值给顾客，及经营顾客关系以便让组织与其利益关系人受益的一种组织功能与程序。销售就是介绍商品提供的利益，以满足客户特定需求的过程。
⑷ 北京航天三发高科技招聘项目助理为什么没有薪资
也许是实习岗位没有薪资。