Ⅰ 在58同城看到广州好多电子厂，招工说每个小时20到25块，一个月有5500到7500，这是不是真呢
网络上的信息真真假假，还是要学会分辨，像这种时薪20到25的也是有，但是一分耕耘一分收获，在厂里工作相对是比较辛苦的
要是长期工作的话，对身体的负担会比较大，建议你可以提升一下自己的学历，这样选择工作的范围就会更广，也比较适合长远的发展
近期，广东就有高职扩招的项目在进行，并且高职扩招项目招生时间延至10月15日，很多院校都有专业在招生吗，如果你感兴趣的话就可以报名了
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Ⅱ 山东事业单位招聘考试都考什么怎么顺利通过考试
考公共基础知识和职业能力。其中职业能力要根据你报考岗位的不同而有所不同，专分为abcd4个种类。
要想顺属利通过考试就要好好的备考，建议报相关的培训班，尤其是公共基础考试的涉及面很广，需要平时多加背诵，职业能力的话，需要多做题。
Ⅲ 天津恒达文博科技有限公司怎么样，我是应届毕业生，看着给的工资挺高的，而且待遇也不错，没什么问题吧，
不怎么样，老板比较黑 ，女的进去就是陪酒，而且压力很大，要全国跑，还要求和客人喝酒，女孩子去风险太大了。
Ⅳ 现在汽修行业前景怎么样
现在的时代应该是汽车比较兴盛的时代，而且汽车一直会是社会的必需品，不要为汽车行业的前景担忧，有汽车就有汽车维修这个行业。前景一片大好
Ⅳ 为什么说公务员考试是公平的考试
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试，分为国家公务员和地方公务员考试两种。中国自古就有通过考试选拔政府工作人员的传统——科举制，对于考试的公平性的探索更是在历史的长河中越来越完善。新中国成立以来，公务员考试在改革开放后进入了大众的视野，成为我国政府工作人员选拔的主要途径。一般来说，公务员考试的主要流程为：报名——笔试——资格复审——面试——体检——公示——录用和审批。在此中公教育专家就从各个环节分析，为各位一一揭秘。
命题科学
在国考及大部分省考中，行测、公共基础、面试等科目的试题采取征题制，申论则大多采取专家封闭命题的方式，热点性质的面试题也多采取此种形式，即专家组在一定时期内“入闱”命制。
征题制一般是从高校或专家建立的题库中征调试题，征题结束后，需要对大量的题目进行初筛，通过筛选的题目会送到专家组开会讨论，争议太大的题目会搁置，并对整个试卷的难易程度做统计，并由分管领导把关，保证试卷的科学性。
另外，试卷在开封前都会将接触题的人员控制在最小范围内，最大限度地保证了试题安全。“有些人在考试前就拿到题目”的说法自然就不攻自破了。
诚信报名
不管是国家公务员考试还是地方，考试之前都会发布公告、职位表等信息，各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件等信息，公众都可以通过各项渠道获得。考生在报名时需填写各项信息，并要接受公务员主管部门的审核，或由电脑进行审核。考生需要做到诚信报名，要保证提交的报考申请材料的真实性和准确性。公务员报名过程对于考生报名信息的真实性和准确性极其重视，一旦查到不真实的信息即采取取消报考资格或一定年限不能报考公务员的处理措施。如国考公告中规定“报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的有关规定给予取消本次报考资格，且5年内不得报考公务员的处理。”这也就将一部分伪造、变造虚假信息的考生拒之门外，也就防止了不义之手伸向公务员考试的报名过程。
笔试严格
近年来，随着科学技术的进步，公务员考试的考场上更增加了高科技措施，来防止考生作弊。《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》明文规定：串通作弊或者有组织作弊的;由他人替考或者冒名顶替他人参加考试的;其他情节特别严重、影响恶劣的违纪违规行为，一经查实由公务员考试机构或者招录机关给予其取消本次考试资格的处理，并由省级以上公务员主管部门给予其终身不得报考公务员的处理，构成犯罪的将依法追踪刑事责任。对于其他作弊行为，一旦发现立即取消考试资格并禁止5年内报考公务员。
阅卷公平
通过考试来选拔人才是目前世界上公认的最公平的选拔途径，我国更是一直致力在考试的过程减少人为主观因素的参与。目前我国的公务员考试的笔试试卷行测部分全部为客观题，实行机器阅卷，自动生成考试成绩，并且全程监控。申论部分为主观题，实行人工阅卷，主要通过严密细化的评分流程和制度设计来控制误差和防止人为舞弊。一般而言申论的阅卷过程分为以下步骤：组成评卷小组;封闭阅卷;扫描答卷;按题分组，流水作业;专人评专题，两人共阅一题，严禁一人阅完;抽样评卷，制定标准，全面铺开;专人复核，专人统分，专人登分，专人核分;试卷半年后销毁。
诚然，考官在阅卷的过程中难免会带有主观因素，但两人共同阅读和对分差的处理措施有效地减少了主观因素对于考生分数的影响。分差的浮动范围，各级各地并不完全相同，有的是6分，有的是10分。如果超过分差，电脑会将同一份试卷自动传送给题长或第三位阅卷教师重判;如果题长没有把握，或者出现争议较大的文章，就把文章传送给专家组会审。如此考官的主观因素体现在考生的分数就微乎其微了。
审查严格
为了确保考试的公平性，防止人为造假的出现，我国的公务员考试一般都设有两次资格审查，一次是报名之后的资格审查，通过资格审查方算报名成功;一次是笔试成绩公布之后，对于符合面试条件的考生进行资格复审，两次资格审查在很大程度上避免了考生对自己信息的造假。
在此中公教育专家提醒各位考生，诚信一直是公务员考试中备受重视的内容。中央公务员主管部门建立了全国统一的公务员录用报考者诚信档案库以记录考生的诚信信息。一旦发现虚假信息，考生即被取消资格，并在一定年限内不能再次参加公务员考试，并录入诚信档案。各位考生切勿因眼前的利益而做出不明智的决定。
面试公正
通过了资格审查的考生，一般就可进入面试环节(公安警察类职位考生一般要先进行体能测验)。目前我国公务员考试的面试环节一般采取结构化面试、无领导小组讨论等形式，均为考生现场获知题目现场答题。而考官一般是由7或9人组成，组长为主考官。考官分别由组织人事部门、专家学者或招考单位人员担任。不同部门和省份的面试考官数量不尽相同，一般不少于5人，不多于10人，多为7～9人。考官小组在面试之前一直是保密的，并且很多省份实行异地监考的形式，即A地的考官去B地当考官，这样从源头上就杜绝了考生与考官的“关系”。
公示到位
即使到了录用的最后环节，公务员考试仍然坚持公平公正的原则，对于面试合格的考生进行公示，接受大众的监督。如公众认为录用不合理，可反应给相关部门，如情况属实，该考生即被取消录用资格。
除此以外，公务员考试在政策上向少数民族地区倾斜，免除贫困考生的报考费用等等这些举措，也无不在促进公平的实现。
我国的公务员考试自举办以来，就一直致力于促进公平的实现，不断改进各个环节，无私亦无偏，争取实现最大限度的公平。不可否认的近几年出现了个别公务员考试中的不合理现象，而媒体的极力渲染，导致了公众对于公务员考试的公平性逐渐产生了怀疑。公务员选拔制度，能否做到公开、公平、公正，事关其自身存在基础的合法性。公务员考试的公平性不是口头上事业，而是我国政府一直努力耕耘的制度。不合理现象的存在是现有制度改进的动力，公务员考试制度一定会越来越完善，不合理的现象终将无可遁形。拨开各方的迷雾，相信各位自然能够发现公务员制度在保证公平方面所做的努力，自然能够发现公务员制度在当前社会起到的重大作用，自然能够发现公务员制度的无私无偏。
Ⅵ 德派装配自动化技术(苏州)有限公司怎么样
简介：《德派中国企业宣言》
其实我们更愿意说我们是“中国德派”，前后倒置意义则大不相同，表明我们是打算长久立足中国客户，市场和环境而不断发展和成长的一家德国在华独资企业。
200年的悠久公司历史；
80年的三代家族经营；
德国的匠人专家精神；
专业技术产品的世界隐形冠军；
全球化的服务网络；
本地化的长久耕耘…
这里的门口除了飘扬着鲜艳的五星红旗还有一面绚丽夺目的巴伐利亚州旗；
这里的大厅里悬挂着六顶不同颜色的着名思考帽（six thinking hats）；
这里的最顶楼有一个充满激情和运动元素的员工健身房；
这里的办公区每个人都可以随时显示标记自己的“情绪指数”与“压力指数”；
这里的每个人都有权给其他同事发放“德派熊仔糖”，也有权让其他人缴纳“德派绿色基金”；
这里的团队从来都不缺乏欢笑，幽默，喝彩和赞赏的声音，不过有益的争论同样直言不讳；
…
在这里，
我们深信“技术立国，百年企业”的德国家族商业精神是值得中国社会当下学习和引进的经营思想和理念，古老而现代的中国如此缺乏能延续至今的古老企业，在这里可以师从一家真正的德国百年家族企业，去细细体悟是怎样的细节铸就了严谨专注的匠人精神和工程基因；
我们深信这个快速发展的“现代化”国家之强盛与发达，不在于有50家巨型垄断企业的惊人利润来实现和标榜，而是在于更多的中小微企业的健康与发达，而对于每一位有进取心并脚踏实地，辨识时务的现代职业人，在小池塘里则可能更有机会成长为一条大鱼；
我们深信在周围毫不缺失庞大而宏伟的形象工程，然而我们却如此稀罕一切对“小”而“精”的细节崇拜与嗬护，因为细节决定品质和品德，我们乐于将产品当成工艺品来精雕细琢，在众多细分技术领域做到低调的世界隐形冠军才算真正的实力，在这里有你一辈子也学不完的技能和故事；
我们深信一切超常超快的发展绝不是商业应有的价值和品质，因为它们只会制造所谓的暴利，浮躁和贪欲，引导着越来越多的人不愿更多付出努力就想收获更多成功，成功不是终点，而在于其精彩的旅途，在这里最大的挑战是学会如何控制自己不断膨胀的野心和浮躁，帮助你识别到自己每一天每一小步的可喜成就；
我们深信其实并没有所谓完美的雇主和公司环境，这也是一个数量远胜于质量的时代，世界500强每10年就要消失1/3，永远不要迷信一时的“成功”和“领先”，经营的本质如同人生，有起伏有兴衰，商业的底牌是残酷竞争和优胜劣汰的法则，任何一家外表健康的组织都有其自身的动态缺陷和经营风险，“唯一不变的就是充满着变化”； “唯一确定的是未来的不确定性”，这是一场依靠长久决胜负的马拉松比赛，能胜任的团队和个人并不是每天在做惊天动地的大事，而是踏踏实实地学习并践行将很多小事长期做得到位，同时有着将“问题”和“缺陷”当成“机会”来改善精进的心态，“从优秀到卓越”并无捷径可走；
我们深信长期透支与偏执狂不会长久，做一个成功的职业人/事业人，首先应该做一名健康生活和工作的人，这不代表工作无需敬业和专注，“慢活”还是“快活”，都应该用“心”体验，用“力”实现，正直和责任首先意味着要对自己负责，再为亲人负责，再为组织和团队负责。
在德派，我们用四种鲜亮颜色标识我们的四大产品部落，我们相信它们应该蕴含以下人生之意义：
绿色代表希望 – be hopeful to our life;
黄色代表乐观 – be optimistic to the future;
橘红代表激情 – be passionate to our job;
蓝色代表好奇 – be curious to the world.
– 欢迎你加入中国德派团队!欢迎浏览德派中国网站www.deprag.com.cn了解详细信息。
* 德派装配自动化技术(苏州)有限公司（“德派”）对其在公共网站上提供的职位信息拥有版权及解释的权利，德派仅授权特定公司发布并使用此类职位信息。未经德派许可，任何人不得以盈利为目的发布和/或使用此类信息进行招聘活动和/或与候选人联系。
* 德派人事部将以电话口头和邮件书面形式通知符合条件的候选人进行面试，德派公司不予以接待任何没有收到面试通知的应聘者。
法定代表人：Erik Hallmann
成立日期：2002-07-30
注册资本：15万欧元
所属地区：江苏省
统一社会信用代码：91320594739577166G
经营状态：在业
所属行业：电力、热力、燃气及水生产和供应业
公司类型：有限责任公司(外国法人独资)
英文名：Depai Assembling Automation Technology (Suzhou) Co., Ltd.
人员规模：50-99人
企业地址：苏州工业园区长阳街505号
经营范围：设计、生产、组装气动工具、电动工具、自动化拧紧设备、自动化装配设备、自动化检测设备及其相关零部件,销售本公司所生产的产品并提供售后服务及技术服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
Ⅶ 山东长方人工智能科技有限公司徐辉是骗子，维权难该怎么办
你好，这种情况要合理的使用法律手段保护自己的合法权益，首先先劳动仲裁，劳动仲裁不行的话就组织工友进行起诉。
Ⅷ 江苏鼎算建筑科技有限公司骗人的吗
骗子公司，大家千万不要去。那个公司的经理会问你银行卡之内的，反正不靠谱！
Ⅸ 现在有两份工作，一份是智联招聘的销售，就是跟每个公司的人事联系，让他们把招聘公告登在智联；另一份是
其实你应该抛开这两份工作问问自己以后想要什么样的生活？5年内想做什么？版如果只是想要一份工作，权智联的挺不错的，挺能积累经验，和技巧，如果是考虑积累经验，待合适机会自己创业，第二份工作挺不错的，毕竟教育（早教、培训、等等）目前在中国有非常大市场……如果你在这个行业积累几年经验，插个题外话，成家立业，等你结婚后，生活稳定下来，再凭借你几年的经验，想在这个行业创业 应该不难……经验之谈！