『壹』 常州 哪有 大型 服装厂 招工 最好 包吃住
艾贝，艾宝，黑牡丹，华丽达，三毛，等你去看看吧，
『贰』 哪里招聘裁剪师傅工资多少，谢谢
你好楼主，工资一般在3000左右。我说的是消费稍微高点的城市哦。
『叁』 裁剪主管招聘一般采取什么方法进行招聘
浅谈如何成长为合格的生产主管
首先，应该要知道我是谁？
我是生产现场的组织者、指挥者、领导者，而不是生产现场的工人。
组织者，我有组织力吗？生产过程要求有条不絮，6S现场要求整理、整顿、清洁、清理、安全、素养，你做得到吗？大家看现场，我们自己也看现场。现场的现物、现情、现状，乱不乱？人、机、料三者是否科学有效运行？若乱，说明我们的组织力不胜任。
指挥者，指挥要有方。指挥若无方，会瞎指挥：用人不当，方法不当。天天发脾气，总觉得属下员工的能力不行，而不是自己不行。我们可以这样反思：属下员工听我的吗？为什么会听我的？听我的工作业绩或效果怎样？不听我的，他们自己操作结果又是怎样？说指挥有方，不是简单地说，让属下员工听你的，而是集体智慧的结合。如你的命令是正确的属下员工能够立即说：我马上就办。若你的命令不是完全正确的，你的属下员工能够立即提出他自己的修正意见或办法，而你也能够立即做出反映：好，就照你刚才所说的去做吧。这样的指挥才是有方的指挥，而不是官僚主义的瞎指挥。官僚主义瞎指挥者，常常喜欢事事亲躬，结果谁都累。
领导者，我的行为与思想在影响我的员工形成强大的团队力量吗？这是生产部门员工稳定发展的最主要因素。一些员工离职或跳槽，常常不是因为待遇问题，而是他的组织第一环境问题，他的上司是武大郎。我们的生产主管有责任，让员工在与我们共同创造企业组织价值的时候，自我也得到成长与增值。若员工在我们的“领导”下天天像机器人一样的工作：上班下班，工作工作。而不知道工作的意义与价值，更不知道自己以后的路怎么走，那么我们生产主管就不算合格的主管了。说“领导”这个词，名词性“领导”说的是你的思想对员工的影响力；动词性“领导”说的是你的行为对员工的影响力。人的影响力有正向的、负向的。物以类聚，你的周边都是什么样的员工，都是你的思想与行为所产生的。团队有没有凝聚力，就看你的领导；你能领导什么人，什么人你能够领导得了？有的人，你是根本无法领导的，因为他们不认可你的价值观或行为，这你就要好好地想想。——这么优秀的人才，我为什么管不住？
『肆』 常州益达服装厂的招聘情况
你们的厂在常州那个地方，工资怎么算，怎么发放，工人待遇怎么样！
『伍』 江苏常州机械厂的活好干吗招工的说一个小时16块钱，一个月能拿5000多是真的吗
看工作内容，工作强度，以及看你的技能水平
一般都是按标准工时以及计件的
『陆』 这边招聘裁剪工吗，工资待遇怎样
您好，建议您去正规人才招聘网站查询招聘信息！也可以去当地人才市场看看专！但是要小心谨慎些属！
祝您生活愉快!
像这类招聘，建议你去周围转转，或者到里面去问问，找工作嘛，多打听不丢脸，只有这样才能找到适合的工作。祝你好运，记得采纳
『柒』 最近服装公司招聘多起来了么，想找裁剪的工作
最近服装公司已经忙起来了，所以招聘的也多了，外贸订单都集中来了，
『捌』 常州新北区哪里的服装厂在招工(缝纫工）
这就要靠你去实地考察一下咯，去之前可以查一下新北区附近有哪些工厂的，有些小工厂在网上查不到的哟，需要到现场去才能看到的
『玖』 常州新北区有哪些招零工的服装厂
这就要靠你去实地考察一下咯，去之前可以查一下新北区附近有哪些工厂的，有些小工厂在网上查不到的哟，需要到现场去才能看到的
常州新北区
哪里的,